В какие сроки необходимо проводить СОУТ для вновь создаваемых рабочих мест?
Подборка наиболее важных документов по запросу В какие сроки необходимо проводить СОУТ для вновь создаваемых рабочих мест? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.11.2021 по делу N 33-16875/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он был принят на работу в больницу на вновь организованную должность, обязанность по проведению специальной оценки условий труда работодателем не исполнена, что лишило работника права на дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки выводам суда первой инстанции издание ответчиком приказа от 09.02.2021 о назначении комиссии по специальной оценке условий труда, подготовка технического задания, начиная с 13.04.2021 инициирование процедуры закупки на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, не исключают бездействие ответчика, поскольку возложенная на него законом обязанность провести специальную оценку условий в предусмотренный законом срок, исполнена им не была. Доводы ответчика о том, что обязанность по проведению специальной оценки условий труда возникла только 03.03.2021, по истечении 12-месячного срока с даты приема Ш.Н.ВА. на работу, основаны на неправильном толковании закона, исходя из содержания которого работодатель должен провести специальную оценку условий труда на вновь организованном рабочем месте до истечения 12-месячного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он был принят на работу в больницу на вновь организованную должность, обязанность по проведению специальной оценки условий труда работодателем не исполнена, что лишило работника права на дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки выводам суда первой инстанции издание ответчиком приказа от 09.02.2021 о назначении комиссии по специальной оценке условий труда, подготовка технического задания, начиная с 13.04.2021 инициирование процедуры закупки на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, не исключают бездействие ответчика, поскольку возложенная на него законом обязанность провести специальную оценку условий в предусмотренный законом срок, исполнена им не была. Доводы ответчика о том, что обязанность по проведению специальной оценки условий труда возникла только 03.03.2021, по истечении 12-месячного срока с даты приема Ш.Н.ВА. на работу, основаны на неправильном толковании закона, исходя из содержания которого работодатель должен провести специальную оценку условий труда на вновь организованном рабочем месте до истечения 12-месячного срока.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.11.2021 по делу N 33-16875/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он был принят на работу в больницу на вновь организованную должность, обязанность по проведению специальной оценки условий труда работодателем не исполнена, что лишило работника права на дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки выводам суда первой инстанции издание ответчиком приказа от 09.02.2021 о назначении комиссии по специальной оценке условий труда, подготовка технического задания, начиная с 13.04.2021 инициирование процедуры закупки на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, не исключают бездействие ответчика, поскольку возложенная на него законом обязанность провести специальную оценку условий в предусмотренный законом срок, исполнена им не была. Доводы ответчика о том, что обязанность по проведению специальной оценки условий труда возникла только 03.03.2021, по истечении 12-месячного срока с даты приема Ш.Н.ВА. на работу, основаны на неправильном толковании закона, исходя из содержания которого работодатель должен провести специальную оценку условий труда на вновь организованном рабочем месте до истечения 12-месячного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он был принят на работу в больницу на вновь организованную должность, обязанность по проведению специальной оценки условий труда работодателем не исполнена, что лишило работника права на дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки выводам суда первой инстанции издание ответчиком приказа от 09.02.2021 о назначении комиссии по специальной оценке условий труда, подготовка технического задания, начиная с 13.04.2021 инициирование процедуры закупки на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда, не исключают бездействие ответчика, поскольку возложенная на него законом обязанность провести специальную оценку условий в предусмотренный законом срок, исполнена им не была. Доводы ответчика о том, что обязанность по проведению специальной оценки условий труда возникла только 03.03.2021, по истечении 12-месячного срока с даты приема Ш.Н.ВА. на работу, основаны на неправильном толковании закона, исходя из содержания которого работодатель должен провести специальную оценку условий труда на вновь организованном рабочем месте до истечения 12-месячного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий трудаВнеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ). Этот срок должен соблюдаться и тогда, когда рабочее место переносится в новое помещение (Письмо Минтруда России от 23.01.2017 N 15-1/ООГ-169, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). В тот же срок спецоценка должна быть проведена и при создании юрлица или регистрации ИП. В этом случае под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на них штатного производственного процесса (Письмо Минтруда России от 10.09.2017 N 15-1/ООГ-2556).
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня их ввода в эксплуатацию. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "Строительная компания "К." было образовано 19 января 2017 г., следовательно, срок для проведения СОУТ истекал 19 января 2018 г. В силу п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" в случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности. Из обстоятельств, установленных материалами дела об административном правонарушении, с учетом положений ст. 4.5 КоАП РФ следует, что вмененное ООО "Строительная компания "К." правонарушение не является длящимся, поскольку законодательством предусмотрены сроки исполнения соответствующих обязательств.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев со дня их ввода в эксплуатацию. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "Строительная компания "К." было образовано 19 января 2017 г., следовательно, срок для проведения СОУТ истекал 19 января 2018 г. В силу п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 г. N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" в случае совершения административного правонарушения, выразившегося в форме бездействия, срок привлечения к административной ответственности исчисляется со дня, следующего за последним днем периода, предоставленного для исполнения соответствующей обязанности. Из обстоятельств, установленных материалами дела об административном правонарушении, с учетом положений ст. 4.5 КоАП РФ следует, что вмененное ООО "Строительная компания "К." правонарушение не является длящимся, поскольку законодательством предусмотрены сроки исполнения соответствующих обязательств.