Ознакомление с приказом о снижении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о снижении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
(КонсультантПлюс, 2025)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии (в т.ч. когда премия снижена)
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-17847/2024 (УИД 72RS0014-01-2022-012110-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, локальными нормативными актами ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Ш. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, то применение положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям в части истребования объяснения, ознакомления с приказом является неправомерным. Не ознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, локальными нормативными актами ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Ш. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, то применение положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям в части истребования объяснения, ознакомления с приказом является неправомерным. Не ознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем также ознакомить работника с приказом под подпись, чтобы он понимал причины снижения ему премии. Также вы можете ознакомить с приказом ответственных лиц (например, бухгалтера по расчету заработной платы), если в нем содержатся необходимые поручения.
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем также ознакомить работника с приказом под подпись, чтобы он понимал причины снижения ему премии. Также вы можете ознакомить с приказом ответственных лиц (например, бухгалтера по расчету заработной платы), если в нем содержатся необходимые поручения.
Вопрос: В организации ежемесячно издается приказ о премировании работников. Нужно ли упоминать в нем работников, которым премия в этом месяце не начисляется, и указывать причины (наличие дисциплинарных взысканий, нарушений и пр.)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Приказ - это организационно-распорядительный документ организации. Обязанности работодателя в отношении ознакомления работника с приказом о начислении (снижении размера) премии трудовым законодательством не предусмотрено.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Приказ - это организационно-распорядительный документ организации. Обязанности работодателя в отношении ознакомления работника с приказом о начислении (снижении размера) премии трудовым законодательством не предусмотрено.
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 16.01.2013 N 28
(ред. от 26.03.2025)
"Об утверждении положений о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке выплаты премий по итогам службы, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации", "Положением о порядке выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации", "Положением о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации")Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о снижении премии подчиненному прокурорскому работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью прокурорского работника об ознакомлении с ним.
(ред. от 26.03.2025)
"Об утверждении положений о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"
(вместе с "Положением о порядке выплаты премий по итогам службы, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации", "Положением о порядке выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации", "Положением о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации")Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о снижении премии подчиненному прокурорскому работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью прокурорского работника об ознакомлении с ним.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Принимая во внимание обстоятельства дела, суд определил, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению: приказ о снижении премии с 40% до 29% был признан незаконным.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Принимая во внимание обстоятельства дела, суд определил, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению: приказ о снижении премии с 40% до 29% был признан незаконным.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)2. Если повышение зарплат уже состоялось, но не было оформлено корректно и теперь не ясно, проведено оно во исполнение ст. 134 ТК РФ или нет, а спор назревает, то можно попытаться доказать свою версию событий. Положительный опыт судебной практике известен, шансы есть. Документы, в которых обнаружатся упоминания о том, что повышение зарплаты служило целям индексации, могут помочь работодателю в суде, даже если на них нет подписей работников об ознакомлении. Например, на приказах о премировании подписи работников нередко отсутствуют.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)2. Если повышение зарплат уже состоялось, но не было оформлено корректно и теперь не ясно, проведено оно во исполнение ст. 134 ТК РФ или нет, а спор назревает, то можно попытаться доказать свою версию событий. Положительный опыт судебной практике известен, шансы есть. Документы, в которых обнаружатся упоминания о том, что повышение зарплаты служило целям индексации, могут помочь работодателю в суде, даже если на них нет подписей работников об ознакомлении. Например, на приказах о премировании подписи работников нередко отсутствуют.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление каких-либо обязательных кадровых документов в данном случае не предусмотрено. Выплата премии обычно оформляется приказом работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформление каких-либо обязательных кадровых документов в данном случае не предусмотрено. Выплата премии обычно оформляется приказом работодателя.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)У работодателя для ознакомления сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания есть 3 рабочих дня после издания этого приказа. Если сотрудника нет на работе, срок продлевается на дни его отсутствия. Бывает, что работодатель наказывает сотрудника аккурат накануне увольнения (чтобы, например, не начислять ему премию или начислить поменьше). Тогда надо успеть ознакомить работника с приказом до его ухода.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)У работодателя для ознакомления сотрудника с приказом о применении дисциплинарного взыскания есть 3 рабочих дня после издания этого приказа. Если сотрудника нет на работе, срок продлевается на дни его отсутствия. Бывает, что работодатель наказывает сотрудника аккурат накануне увольнения (чтобы, например, не начислять ему премию или начислить поменьше). Тогда надо успеть ознакомить работника с приказом до его ухода.
Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем также ознакомить работника с приказом под подпись, чтобы он понимал причины снижения ему премии. Также вы можете ознакомить с приказом ответственных лиц (например, бухгалтера по расчету заработной платы), если в нем содержатся необходимые поручения.
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем также ознакомить работника с приказом под подпись, чтобы он понимал причины снижения ему премии. Также вы можете ознакомить с приказом ответственных лиц (например, бухгалтера по расчету заработной платы), если в нем содержатся необходимые поручения.