Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание правил внутреннего трудового распорядка и ознакомление с ними
(КонсультантПлюс, 2025)2. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Требования, касающиеся медицинских осмотров водителей транспортных средств, обязательны как для работодателей, осуществляющих перевозки, так и для водителей, которые не могут быть допущены к работе на транспорте без прохождения медицинского осмотра, следовательно, за нарушение обязанности, предусмотренной ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и действующим у ответчика ПВТР, с которым истец ознакомлен, а также за невыполнение законных приказов работодателя о прохождении (завершении прохождения) медицинского осмотра, истец (работник) должен быть не только отстранен от работы (ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации), но и может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности, в том числе, в виде увольнения, с соблюдением положений ст. ст. 192, 193 указанного Кодекса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)ПВТР утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ними работников под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2025)ПВТР утвердите приказом или проставлением грифа утверждения. Ознакомьте с ними работников под роспись.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
(ред. от 29.09.2025)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья: Бремя доказывания по спорам о признании правоотношений трудовыми
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<5> Типичная формулировка в судебных постановлениях, которыми отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых правоотношений: "Кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу истцом ответчику не подавалось, трудовой договор с истцом не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, и трудовая книжка работодателю не передавалась, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ответчика" (см., напр.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 20 января 2016 г. по делу N 33-317/2016 // СПС "КонсультантПлюс").
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<5> Типичная формулировка в судебных постановлениях, которыми отказано в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых правоотношений: "Кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу истцом ответчику не подавалось, трудовой договор с истцом не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, и трудовая книжка работодателю не передавалась, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт ознакомления истца с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ответчика" (см., напр.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 20 января 2016 г. по делу N 33-317/2016 // СПС "КонсультантПлюс").
Готовое решение: Как составить положение о системе управления охраной труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для этих целей рекомендуем применить такой же порядок ознакомления, как и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, используйте лист ознакомления, составленный в свободной форме. Если работник откажется ознакомиться с положением о СУОТ, рекомендуем зачитать его вслух при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен, но отказался поставить подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Для этих целей рекомендуем применить такой же порядок ознакомления, как и при ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, используйте лист ознакомления, составленный в свободной форме. Если работник откажется ознакомиться с положением о СУОТ, рекомендуем зачитать его вслух при свидетелях и составить акт о том, что работник ознакомлен, но отказался поставить подпись.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)б) старшего, среднего и младшего начальствующего состава в территориальном органе принудительного исполнения Российской Федерации: помощник руководителя Главного управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации; помощник руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту (субъектам) Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации; главный инспектор; старший инспектор; ведущий судебный пристав-исполнитель; ведущий дознаватель; старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; инспектор; судебный пристав-исполнитель; дознаватель; судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший инспектор-исполнитель. При приеме на службу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается служебный контракт, в который внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, сотрудник соглашается с характером работы, предполагающей переработки. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)б) старшего, среднего и младшего начальствующего состава в территориальном органе принудительного исполнения Российской Федерации: помощник руководителя Главного управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации; помощник руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов по субъекту (субъектам) Российской Федерации - главного судебного пристава субъекта (субъектов) Российской Федерации; главный инспектор; старший инспектор; ведущий судебный пристав-исполнитель; ведущий дознаватель; старший смены на объекте - судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; инспектор; судебный пристав-исполнитель; дознаватель; судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов; младший инспектор-исполнитель. При приеме на службу сотрудника необходимо ознакомить с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в организации и касающимися его трудовой функции. После этого с сотрудником заключается служебный контракт, в который внесено условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня. Подписывая его, сотрудник соглашается с характером работы, предполагающей переработки. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, в соответствии с ч. 5 ст. 58 Закона о службе в органах внутренних дел предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец допустил нарушение трудовой дисциплины и (или) несоблюдение должностных обязанностей, что подтверждается трудовым договором/должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности/поручением о предоставлении отчета о выполненной работе/требованием о предоставлении письменного объяснения по факту непредоставления Истцом отчета о выполненной работе/жалобой пациента/коллективной жалобой/заявлением о возврате денежных средств за некачественное лечение/выпиской из карты пациента/протоколом заседания врачебной комиссии/служебной запиской о неверном ведении Истцом медицинской документации в отношении пациента/картой экспертной оценки медицинской помощи пациенту/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом об отказе Истца от подписи в ознакомлении с результатами служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/фотоматериалами/листом ознакомления Истца с локально-нормативными актами работодателя/ответом Истца с отказом от выполнения поручения руководителя/служебной запиской по факту невыполнения плана продаж/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________ (Ф.И.О., адрес), которых просьба вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете использовать такой же порядок ознакомления, что и при ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка (например, с помощью листа ознакомления, составленного в свободной форме).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете использовать такой же порядок ознакомления, что и при ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка (например, с помощью листа ознакомления, составленного в свободной форме).
Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Дистанционный сотрудник направил работодателю письменный запрос с просьбой предоставить для повторного ознакомления некоторые трудовые ЛНА (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.) в электронном виде. Обязан ли работодатель исполнить эту просьбу?
("Главная книга", 2025, N 14)Дистанционный сотрудник направил работодателю письменный запрос с просьбой предоставить для повторного ознакомления некоторые трудовые ЛНА (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.) в электронном виде. Обязан ли работодатель исполнить эту просьбу?
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)ознакомить руководителя с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);