Ознакомление с графиком работы при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с графиком работы при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 N 88-17064/2024 по делу N 02-0725/2023 (УИД 77RS0033-02-2022-018940-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.03.2024 по делу N 33-2937/2024 (УИД 77RS0033-02-2022-018940-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя доводы истца о том, что о привлечении его к работе в ночное время, суд пришел к выводу, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя доводы истца о том, что о привлечении его к работе в ночное время, суд пришел к выводу, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как ознакомить работников с графиком работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как ознакомить работников с графиком работы при суммированном учете рабочего времени
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Каковы сроки ознакомления с графиком работы при суммированном учете рабочего времени?
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Каковы сроки ознакомления с графиком работы при суммированном учете рабочего времени?
Статья: Комментарий к Определению Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2025 N 88-8836/2025 <Что входит в рабочее время?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Слесарь трудился в ООО на основной работе по бессрочному трудовому договору в условиях труда - класс 3 подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени). Трудовым договором ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю, сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. С трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (ВПТР), положением об оплате труда, графиком рабочего времени он ознакомлен под роспись.
Вопрос: Как оплачивается работнику недоработка при сменном графике работы с суммированным учетом рабочего времени, возникшая из-за неправильного составления графика работодателем?
(Консультация эксперта, 2025)Если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, следует оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, даже если работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил возражений.
(Консультация эксперта, 2025)Если в конце учетного периода выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график сменности, следует оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, даже если работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил возражений.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, то порядок его введения также пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, то порядок его введения также пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)5.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Правила применения суммированного учета рабочего времени регулируются локальными актами Работодателя.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)5.2. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - 3 месяца. Правила применения суммированного учета рабочего времени регулируются локальными актами Работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд удовлетворил исковые требования работника о восстановлении его на работе. При этом было учтено, что включенные в трудовой договор условия об установлении рабочих дней по графику и о ведении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом "один месяц" соответствуют режиму работы - 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени; заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; ознакомление работника с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд удовлетворил исковые требования работника о восстановлении его на работе. При этом было учтено, что включенные в трудовой договор условия об установлении рабочих дней по графику и о ведении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом "один месяц" соответствуют режиму работы - 3 рабочих дня, 3 выходных. Работодатель не представил доказательств, подтверждающих: невозможность сохранения прежнего режима рабочего времени; заключение с истцом дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени; ознакомление работника с новым графиком (график работы на октябрь работником не подписан).