Ознакомление работника с результатами служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с результатами служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-44114/2024 (УИД 77RS0007-02-2023-014530-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), действия ответчика, связанные с увольнением истицы, являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку намерения увольняться истица не имела, на нее было оказано психологическое давление со стороны руководителя общества.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка истца на ознакомление ее с Уведомлениями NN 1, 10 от 14.08.2023 о необходимости предоставления информации, как на факт давления со стороны работодателя к увольнению, отклонена судом правильно, поскольку выявленными в результате проведения внутренней аудиторской проверки и по результатам совещания у Генерального директора Общества от 07.07.2023 нарушениями, приказы о проведении служебных расследований от 11.07.2023 N 5 и от 17.07.2023 N 6, изданы работодателем в пределах предоставленных ему полномочий, в связи с увольнением истца 14.08.2023 запрошенная информация в письменном виде не получена. Тогда как истребование объяснений от работника в ходе служебного расследования, исходя из требований части 1 статьи 193 ТК РФ, нарушением прав работника не является и не свидетельствует о понуждению истца к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица указала, что трудовой договор с ней был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), действия ответчика, связанные с увольнением истицы, являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку намерения увольняться истица не имела, на нее было оказано психологическое давление со стороны руководителя общества.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка истца на ознакомление ее с Уведомлениями NN 1, 10 от 14.08.2023 о необходимости предоставления информации, как на факт давления со стороны работодателя к увольнению, отклонена судом правильно, поскольку выявленными в результате проведения внутренней аудиторской проверки и по результатам совещания у Генерального директора Общества от 07.07.2023 нарушениями, приказы о проведении служебных расследований от 11.07.2023 N 5 и от 17.07.2023 N 6, изданы работодателем в пределах предоставленных ему полномочий, в связи с увольнением истца 14.08.2023 запрошенная информация в письменном виде не получена. Тогда как истребование объяснений от работника в ходе служебного расследования, исходя из требований части 1 статьи 193 ТК РФ, нарушением прав работника не является и не свидетельствует о понуждению истца к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, имеет право знакомиться с материалами и результатами проверки. С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа от ознакомления с актом или от подписи составляется соответствующий акт об отказе (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, имеет право знакомиться с материалами и результатами проверки. С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа от ознакомления с актом или от подписи составляется соответствующий акт об отказе (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По итогам проведенного расследования комиссия составляет акт об итогах служебного расследования, в котором фиксирует все обстоятельства происшедшего, установленные факты и выводы комиссии. К акту прилагаются все документы, подтверждающие факты, установленные в ходе расследования. Если к расследованию привлекался эксперт, то его заключение. С результатами служебного расследования следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа работника от ознакомления с результатами расследования составляется соответствующий акт.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По итогам проведенного расследования комиссия составляет акт об итогах служебного расследования, в котором фиксирует все обстоятельства происшедшего, установленные факты и выводы комиссии. К акту прилагаются все документы, подтверждающие факты, установленные в ходе расследования. Если к расследованию привлекался эксперт, то его заключение. С результатами служебного расследования следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа работника от ознакомления с результатами расследования составляется соответствующий акт.
Статья: Доказать обязан работодатель
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В целях установления обстоятельств нарушения работодатель, как правило, поручает службе безопасности (либо другому отделу) провести служебное расследование.
(Александров Ю.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)В целях установления обстоятельств нарушения работодатель, как правило, поручает службе безопасности (либо другому отделу) провести служебное расследование.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Иные документы, связанные с работой (отчеты работника, передача результатов работы, запросы о предоставлении информации, поручения, служебные записки и т.п.), в том числе документы о расследовании несчастных случаев на производстве, ознакомление с правилами работы с предоставленным работодателем оборудованием и т.п.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Иные документы, связанные с работой (отчеты работника, передача результатов работы, запросы о предоставлении информации, поручения, служебные записки и т.п.), в том числе документы о расследовании несчастных случаев на производстве, ознакомление с правилами работы с предоставленным работодателем оборудованием и т.п.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности, в которых определены должностные обязанности Истца/листом ознакомления Истца с локальными нормативными актами работодателя/приказами о наложении на Истца нескольких дисциплинарных взысканий/письменными объяснениями Истца/сообщением об инциденте/отчетом по результатам расследования инцидента/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истцом допущено неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей после наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой Истцом должности, в которых определены должностные обязанности Истца/листом ознакомления Истца с локальными нормативными актами работодателя/приказами о наложении на Истца нескольких дисциплинарных взысканий/письменными объяснениями Истца/сообщением об инциденте/отчетом по результатам расследования инцидента/приказом о проведении служебного расследования/актом о результатах проведенного служебного расследования/актом о нарушении правил внутреннего трудового распорядка/другими документами.
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Представитель ответчика пояснил, что истцу был направлен акт о результатах проведения служебного расследования, согласно которому работнику установлен восьмичасовой рабочий день. Все графики были направлены на электронную почту истца. В качестве доказательства ответчиком представлены скриншоты программы "1С. Предприятие", которые подтверждают осуществление работы истцом в формате 8 часов в будние дни и два выходных подряд. Выписка из учета табеля рабочего времени за отчетный период подтвердила график работы заявителя.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Представитель ответчика пояснил, что истцу был направлен акт о результатах проведения служебного расследования, согласно которому работнику установлен восьмичасовой рабочий день. Все графики были направлены на электронную почту истца. В качестве доказательства ответчиком представлены скриншоты программы "1С. Предприятие", которые подтверждают осуществление работы истцом в формате 8 часов в будние дни и два выходных подряд. Выписка из учета табеля рабочего времени за отчетный период подтвердила график работы заявителя.
Статья: Тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих в Российской Федерации
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)- обеспечивать индивидуальное планирование их профессиональной подготовки, составление и реализацию планов предаттестационной подготовки, а также индивидуальных планов, предусматривающих поэтапное ознакомление со всеми видами прокурорской деятельности, методиками расследования преступлений различных категорий, изучение нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов;
(Бродская В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)- обеспечивать индивидуальное планирование их профессиональной подготовки, составление и реализацию планов предаттестационной подготовки, а также индивидуальных планов, предусматривающих поэтапное ознакомление со всеми видами прокурорской деятельности, методиками расследования преступлений различных категорий, изучение нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов;
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Осуществляется сбор информации об инциденте (в целях установления его причины (обстоятельств), определения тяжести и наличия вины работника в его совершении), о предшествующем поведении работника и его отношении к труду. Многие организации проводят служебные расследования, результаты которого фиксируют в акте. Полученные сведения подлежат оценке с точки зрения соразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения степени вины работника и тяжести совершенного им проступка.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Осуществляется сбор информации об инциденте (в целях установления его причины (обстоятельств), определения тяжести и наличия вины работника в его совершении), о предшествующем поведении работника и его отношении к труду. Многие организации проводят служебные расследования, результаты которого фиксируют в акте. Полученные сведения подлежат оценке с точки зрения соразмерности дисциплинарного взыскания в виде увольнения степени вины работника и тяжести совершенного им проступка.
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)На основании служебной записки организация создала комиссию и провела служебное расследование по результатам работы в период прохождения испытательного срока.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)На основании служебной записки организация создала комиссию и провела служебное расследование по результатам работы в период прохождения испытательного срока.