Ознакомление работника с исполнительным листом
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с исполнительным листом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пути развития цифрового правосудия в России в сфере арбитражного судопроизводства
(Лаптев В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 5)- об отправке исполнительных листов по адресу взыскателя или выдаче его на руки представителю (например, при вынесении определения об обеспечения иска);
(Лаптев В.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 5)- об отправке исполнительных листов по адресу взыскателя или выдаче его на руки представителю (например, при вынесении определения об обеспечения иска);
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Получив исполнительный лист, организация должна выполнить следующие действия (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"):
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Получив исполнительный лист, организация должна выполнить следующие действия (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"):
Нормативные акты
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время работника следует ознакомить с поступившими в организацию исполнительными документами под роспись (письмо Роструда от 19.12.2007 N 5204-6-0).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время работника следует ознакомить с поступившими в организацию исполнительными документами под роспись (письмо Роструда от 19.12.2007 N 5204-6-0).
Вопрос: Обязан ли работодатель представить работнику по его требованию (заявлению) исполнительный документ, по которому работник является должником?
(Консультация эксперта, 2023)При этом существует позиция, согласно которой работник должен быть ознакомлен письменно с исполнительными документами.
(Консультация эксперта, 2023)При этом существует позиция, согласно которой работник должен быть ознакомлен письменно с исполнительными документами.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы своевременно не исполните требования исполнительного листа, судебный пристав-исполнитель может взыскать с вас исполнительский сбор и установить новый срок его исполнения. Если вы не восстановите работника на работе в этот новый срок, вас могут оштрафовать по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ, а при последующем неисполнении данного исполнительного листа в срок, установленный должностным лицом службы судебных приставов, - по ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ (ст. 105 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы своевременно не исполните требования исполнительного листа, судебный пристав-исполнитель может взыскать с вас исполнительский сбор и установить новый срок его исполнения. Если вы не восстановите работника на работе в этот новый срок, вас могут оштрафовать по ч. 1 ст. 17.15 КоАП РФ, а при последующем неисполнении данного исполнительного листа в срок, установленный должностным лицом службы судебных приставов, - по ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ (ст. 105 Закона об исполнительном производстве).
Вопрос: Правомерна ли невыплата работнику зарплаты за вторую половину месяца в случае получения копии исполнительного листа на удержание алиментов в размере 50% заработка, если 50% зарплаты уже выплачено работнику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)При этом, учитывая, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, следует ознакомить работника с исполнительным документом. Такой позиции придерживается Роструд (Письмо от 19.12.2007 N 5204-6-0). Однако законодательством такая обязанность не установлена.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)При этом, учитывая, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, следует ознакомить работника с исполнительным документом. Такой позиции придерживается Роструд (Письмо от 19.12.2007 N 5204-6-0). Однако законодательством такая обязанность не установлена.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Излишне выплаченные отпускные и зарплату, невозвращенные подотчеты, причиненный ущерб, суммы по исполнительным документам удерживают из выплат при увольнении в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2026)Излишне выплаченные отпускные и зарплату, невозвращенные подотчеты, причиненный ущерб, суммы по исполнительным документам удерживают из выплат при увольнении в обычном порядке.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работники восстановлены на работе по решению суда. В этот же день работодатель издал приказы о восстановлении, но работников об этом не известил. Исполнительные листы по делу работники сдали в службу судебных приставов для исполнения решения суда в принудительном порядке. Через месяц работники вместе с судебным приставом ознакомились с приказами о восстановлении, после чего вышли на работу. Уволены за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работники восстановлены на работе по решению суда. В этот же день работодатель издал приказы о восстановлении, но работников об этом не известил. Исполнительные листы по делу работники сдали в службу судебных приставов для исполнения решения суда в принудительном порядке. Через месяц работники вместе с судебным приставом ознакомились с приказами о восстановлении, после чего вышли на работу. Уволены за прогул.