Ознакомление работника с исполнительным листом
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с исполнительным листом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В то же время работника следует ознакомить с поступившими в организацию исполнительными документами под роспись (письмо Роструда от 19.12.2007 N 5204-6-0).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В то же время работника следует ознакомить с поступившими в организацию исполнительными документами под роспись (письмо Роструда от 19.12.2007 N 5204-6-0).
Вопрос: Правомерна ли невыплата работнику зарплаты за вторую половину месяца в случае получения копии исполнительного листа на удержание алиментов в размере 50% заработка, если 50% зарплаты уже выплачено работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом, учитывая, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, следует ознакомить работника с исполнительным документом. Такой позиции придерживается Роструд (Письмо от 19.12.2007 N 5204-6-0). Однако законодательством такая обязанность не установлена.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом, учитывая, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, следует ознакомить работника с исполнительным документом. Такой позиции придерживается Роструд (Письмо от 19.12.2007 N 5204-6-0). Однако законодательством такая обязанность не установлена.