Ознакомление работника с графиком работы на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с графиком работы на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.08.2021 N 2-49/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Ответчиком не соблюдался график работы истца в период вахты, в связи с чем имела место переработка сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте. Вместе с тем истцом неверно произведен расчет подлежащих взысканию с ответчика сумм заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия работодателя не свидетельствуют о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие либо в день заключения трудового договора с уже утвержденными графиками на предстоящий период. Ответчиком не доказаны обстоятельства ознакомления работника с увеличением срока вахты, более чем предусмотрено в трудовом договоре (30 календарных дней), следовательно, доводы истца о привлечении его к работе по истечении 30 календарных дней вахты сверхурочно, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу; 2) О взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказан факт нарушения ответчиком трудовых прав истца. Ответчиком не соблюдался график работы истца в период вахты, в связи с чем имела место переработка сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте. Вместе с тем истцом неверно произведен расчет подлежащих взысканию с ответчика сумм заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что действия работодателя не свидетельствуют о выполнении им положений ст. 301 ТК РФ, в том числе в части доведения графика сменности до сведения истца как работника, не позднее чем за два месяца до введения его в действие либо в день заключения трудового договора с уже утвержденными графиками на предстоящий период. Ответчиком не доказаны обстоятельства ознакомления работника с увеличением срока вахты, более чем предусмотрено в трудовом договоре (30 календарных дней), следовательно, доводы истца о привлечении его к работе по истечении 30 календарных дней вахты сверхурочно, являются обоснованными, ответчиком не опровергнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются. Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Утвердить и ввести в действие график работы на вахте с 01.10.2024.
(КонсультантПлюс, 2024)Утвердить и ввести в действие график работы на вахте с 01.10.2024.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
(утв. Рострудом)Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.