Ознакомление дистанционного работника с локальными актами
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление дистанционного работника с локальными актами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как ознакомить кандидата, поступающего на дистанционную работу, с локальными нормативными актами и коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как ознакомить кандидата, поступающего на дистанционную работу, с локальными нормативными актами и коллективным договором
Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления, учитывая, что доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления? Как соблюсти установленный срок ознакомления "до подписания трудового договора", если доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Как ознакомить дистанционного работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? Достаточно ли их выложить на сервере и обязать работников высылать работодателю заполненный лист ознакомления? Как соблюсти установленный срок ознакомления "до подписания трудового договора", если доступ к серверу может быть открыт только после приема на работу?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
(ред. от 29.09.2025)Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)3. Формы ознакомления дистанционного работника с локальными нормативными актами, приказами работодателя и иными документами, с которыми работник в соответствии с требованиями трудового законодательства должен быть ознакомлен, в том числе под подпись. При этом ТК РФ не запрещает предусмотреть в локальном нормативном акте любую форму ознакомления работника с такими документами, например путем направления работником по электронной почте или через систему внутреннего электронного документооборота сообщения, подтверждающего факт ознакомления, подписи.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)3. Формы ознакомления дистанционного работника с локальными нормативными актами, приказами работодателя и иными документами, с которыми работник в соответствии с требованиями трудового законодательства должен быть ознакомлен, в том числе под подпись. При этом ТК РФ не запрещает предусмотреть в локальном нормативном акте любую форму ознакомления работника с такими документами, например путем направления работником по электронной почте или через систему внутреннего электронного документооборота сообщения, подтверждающего факт ознакомления, подписи.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В-третьих, отсутствие подтверждения формального соблюдения процедур физического ознакомления дистанционного работника с локальными актами и всеми его версиями является безусловным основанием для проигрыша работодателя в суде при конфликте с работником.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В-третьих, отсутствие подтверждения формального соблюдения процедур физического ознакомления дистанционного работника с локальными актами и всеми его версиями является безусловным основанием для проигрыша работодателя в суде при конфликте с работником.