Правила служебного распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила служебного распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)С.Е. Чаннов и М.В. Пресняков предложили ограничить свободу усмотрения руководителя при назначении дисциплинарного взыскания за проступки, имеющие публичный характер, сохранив ее для случаев нарушений правил служебного распорядка <1>. Это интересное предложение, однако оно несколько размывает границы между административной и дисциплинарной ответственностью.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)С.Е. Чаннов и М.В. Пресняков предложили ограничить свободу усмотрения руководителя при назначении дисциплинарного взыскания за проступки, имеющие публичный характер, сохранив ее для случаев нарушений правил служебного распорядка <1>. Это интересное предложение, однако оно несколько размывает границы между административной и дисциплинарной ответственностью.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)По аналогии с трудовым законодательством Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определил служебную дисциплину на гражданской службе как соблюдение обязательных правил поведения, установленных служебным распорядком государственного органа и должностным регламентом. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не использует понятие служебной дисциплины, так как на муниципальных служащих распространяется трудовое законодательство и их деятельность осуществляется на основе трудового договора. В то же время названный Закон устанавливает особенности правового регулирования их труда, в том числе и в вопросах привлечения к дисциплинарной ответственности. Таким образом, можно сделать вывод, что дисциплина труда в отношении муниципальных служащих имеет сходство со служебной дисциплиной <1>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)По аналогии с трудовым законодательством Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определил служебную дисциплину на гражданской службе как соблюдение обязательных правил поведения, установленных служебным распорядком государственного органа и должностным регламентом. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не использует понятие служебной дисциплины, так как на муниципальных служащих распространяется трудовое законодательство и их деятельность осуществляется на основе трудового договора. В то же время названный Закон устанавливает особенности правового регулирования их труда, в том числе и в вопросах привлечения к дисциплинарной ответственности. Таким образом, можно сделать вывод, что дисциплина труда в отношении муниципальных служащих имеет сходство со служебной дисциплиной <1>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарным уставом органов принудительного исполнения, правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа принудительного исполнения, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Служебная дисциплина - соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарным уставом органов принудительного исполнения, правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа принудительного исполнения, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Изменение правоотношений на службе в органах внутренних дел (назначение сотрудника органов внутренних дел на другую должность в органах внутренних дел) осуществляется на основании согласия или ходатайства сотрудника, выраженных в письменной форме в его обращении к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю (далее - рапорт). В рапорте сотрудником также указывается, что он ознакомился с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в органах внутренних дел, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха (если этот режим отличается от общих правил внутреннего служебного распорядка, установленных в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе, подразделении).
(ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Изменение правоотношений на службе в органах внутренних дел (назначение сотрудника органов внутренних дел на другую должность в органах внутренних дел) осуществляется на основании согласия или ходатайства сотрудника, выраженных в письменной форме в его обращении к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю (далее - рапорт). В рапорте сотрудником также указывается, что он ознакомился с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в органах внутренних дел, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха (если этот режим отличается от общих правил внутреннего служебного распорядка, установленных в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе, подразделении).