Обязательные локальные нормативные акты 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные локальные нормативные акты 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)если к вам обратился работник, которому вы должны предоставить отпуск в удобное для него время. Например, это работник с тремя или более детьми, которым нет еще 18 лет, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет. Или, например, беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 262.2 ТК РФ). По мнению Минтруда России, в отношении работников, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, вы вправе установить разумный срок для подачи заявления. Это позволит своевременно оплатить такие отпуска и не допустить нарушений прав работников. Период отпуска, конкретная дата определяются по желанию работника (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
(КонсультантПлюс, 2026)если к вам обратился работник, которому вы должны предоставить отпуск в удобное для него время. Например, это работник с тремя или более детьми, которым нет еще 18 лет, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет. Или, например, беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 262.2 ТК РФ). По мнению Минтруда России, в отношении работников, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, вы вправе установить разумный срок для подачи заявления. Это позволит своевременно оплатить такие отпуска и не допустить нарушений прав работников. Период отпуска, конкретная дата определяются по желанию работника (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1 <Работа ночью в командировке повышенной оплате не подлежит>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Сроки выплаты среднего заработка при командировках Трудовым кодексом РФ не установлены и должны быть закреплены в локальном нормативном акте работодателя, например в Положении о командировках - аналогично датам выдачи заработной платы (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Сроки выплаты среднего заработка при командировках Трудовым кодексом РФ не установлены и должны быть закреплены в локальном нормативном акте работодателя, например в Положении о командировках - аналогично датам выдачи заработной платы (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Налоговый орган исключил из расходов сумму компенсации морального вреда, причиненного работнику
(КонсультантПлюс, 2026)выплата морального вреда, причиненного работнику, обязательна в силу законодательства, локальных нормативных актов
(КонсультантПлюс, 2026)выплата морального вреда, причиненного работнику, обязательна в силу законодательства, локальных нормативных актов
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФ"Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции, установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, действующему в период 2017 - 2019 годы, так и действующему с 2023 года, действие указанных федеральных нормативных актов распространяется на ООО "Акваград", в связи с чем обязательными при формировании оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положения об оплате труда, но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией."
Нормативные акты
Приказ Госкорпорации "Росатом" от 14.04.2015 N 1/364-П
(ред. от 19.04.2019)
"Об утверждении Единой отраслевой антикоррупционной политики Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организаций и единых отраслевых методических указаний по оценке коррупционных рисков в Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организациях"(Пункт 1 в ред. Приказа Госкорпорации "Росатом" от 19.04.2019 N 1/388-П)
(ред. от 19.04.2019)
"Об утверждении Единой отраслевой антикоррупционной политики Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организаций и единых отраслевых методических указаний по оценке коррупционных рисков в Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее организациях"(Пункт 1 в ред. Приказа Госкорпорации "Росатом" от 19.04.2019 N 1/388-П)
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.01.2024 N 82/р
"О внесении изменений в Корпоративный порядок обеспечения условий доступности для маломобильных пассажиров и пассажиров из числа инвалидов услуг по перевозке пассажиров железнодорожным транспортом"3. По тексту Корпоративного порядка слова "СТО РЖД 03.001-2019" заменить на "СТО РЖД 03.001-2022".
"О внесении изменений в Корпоративный порядок обеспечения условий доступности для маломобильных пассажиров и пассажиров из числа инвалидов услуг по перевозке пассажиров железнодорожным транспортом"3. По тексту Корпоративного порядка слова "СТО РЖД 03.001-2019" заменить на "СТО РЖД 03.001-2022".
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)1. В части судебных актов сказано о том, что индексация - это обязательная гарантия, установленная ст. 134 ТК РФ, и работодатель не может ее не предоставить работникам, даже если соответствующий локальный нормативный акт не утвержден.
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)1. В части судебных актов сказано о том, что индексация - это обязательная гарантия, установленная ст. 134 ТК РФ, и работодатель не может ее не предоставить работникам, даже если соответствующий локальный нормативный акт не утвержден.
Вопрос: Как оформить журнал регистрации приказов по основной деятельности организации?
(Консультация эксперта, 2026)Если журнал ведется в электронном варианте с помощью специализированных программ или баз данных, то нет необходимости дублировать его на бумажном носителе, если такое требование не закреплено в локальных нормативных актах организации.
(Консультация эксперта, 2026)Если журнал ведется в электронном варианте с помощью специализированных программ или баз данных, то нет необходимости дублировать его на бумажном носителе, если такое требование не закреплено в локальных нормативных актах организации.
Вопрос: Работник с ненормированным рабочим днем отказывается после работы выполнять задание. В текущем месяце его не привлекали к работе за пределами 8-часового рабочего дня. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание, каковы особенности? Правомерно ли лишить его части дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Обоснование: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Обоснование: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса РФ).
Статья: Ошибки при составлении номенклатуры дел
(Андреева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 12)Более того, эту позицию разделяют даже некоторые официальные органы. Например, Роструд (федеральный орган исполнительной власти) на своем портале Онлайнинспекция.рф на вопрос N 105610 "Обязана ли коммерческая организация или ИП, занимающиеся строительством, общепитом, организацией досуга, вести номенклатуру дел?" ответил 22.01.2019: "Нормами действующего законодательства не установлена обязанность коммерческих организаций или индивидуальных предпринимателей вести номенклатуру дел. Номенклатура дел указанными лицами ведется по своему собственному усмотрению в порядке, установленном внутренним локальным нормативным актом".
(Андреева В.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 12)Более того, эту позицию разделяют даже некоторые официальные органы. Например, Роструд (федеральный орган исполнительной власти) на своем портале Онлайнинспекция.рф на вопрос N 105610 "Обязана ли коммерческая организация или ИП, занимающиеся строительством, общепитом, организацией досуга, вести номенклатуру дел?" ответил 22.01.2019: "Нормами действующего законодательства не установлена обязанность коммерческих организаций или индивидуальных предпринимателей вести номенклатуру дел. Номенклатура дел указанными лицами ведется по своему собственному усмотрению в порядке, установленном внутренним локальным нормативным актом".
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В Апелляционном определении от 8 апреля 2019 г. по делу N 33-15558/2019 суд указал, что в силу положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату независимо от основания прекращения трудового договора.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В Апелляционном определении от 8 апреля 2019 г. по делу N 33-15558/2019 суд указал, что в силу положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату независимо от основания прекращения трудового договора.
Статья: Собственная безопасность юридического лица: требования закона и ответственность
(Лебедева (Скачкова) А.Е.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 5)Избранные вид экономической деятельности (например, ст. 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"), организационно-правовая форма, в том числе согласно учредительным документам, диктуют обязательное принятие внутренних, локальных нормативных актов (например, для организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, перечисленными в ст. ст. 2 и 5 Федерального закона "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" от 7 августа 2001 г. N 115-ФЗ).
(Лебедева (Скачкова) А.Е.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 5)Избранные вид экономической деятельности (например, ст. 30 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"), организационно-правовая форма, в том числе согласно учредительным документам, диктуют обязательное принятие внутренних, локальных нормативных актов (например, для организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, перечисленными в ст. ст. 2 и 5 Федерального закона "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" от 7 августа 2001 г. N 115-ФЗ).
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата пособия закреплена в Трудовом кодексе РФ или в трудовом договоре (отдельных соглашениях, коллективном договоре, локальном нормативном акте) (абз. 1 ст. 255, п. 9 ст. 255 НК РФ). Это значит, что включать в расходы можно выходное пособие, выплаченное как по закону, так и по иным основаниям, если это предусмотрено трудовым договором (отдельным соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплата пособия закреплена в Трудовом кодексе РФ или в трудовом договоре (отдельных соглашениях, коллективном договоре, локальном нормативном акте) (абз. 1 ст. 255, п. 9 ст. 255 НК РФ). Это значит, что включать в расходы можно выходное пособие, выплаченное как по закону, так и по иным основаниям, если это предусмотрено трудовым договором (отдельным соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Также независимо от того, предусмотрено ли упомянутое ограничение в вашем локальном нормативном акте, можете составить график отпусков таким образом, чтобы отпуска работников не пересекались. Согласовывать с работниками даты отпусков в графике вы должны лишь в исключительных случаях (ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
(КонсультантПлюс, 2026)Также независимо от того, предусмотрено ли упомянутое ограничение в вашем локальном нормативном акте, можете составить график отпусков таким образом, чтобы отпуска работников не пересекались. Согласовывать с работниками даты отпусков в графике вы должны лишь в исключительных случаях (ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456).
Вопрос: Как принять политику по противодействию коррупции, положение о конфликте интересов, правила обмена деловыми подарками? Можно ли обязать работников ежегодно представлять декларацию конфликта интересов?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Антикоррупционная политика организации представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. Антикоррупционную политику и другие документы организации, регулирующие вопросы предупреждения и противодействия коррупции, рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, что позволит обеспечить обязательность их выполнения всеми работниками организации (п. 1 разд. IV Методических рекомендаций).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Антикоррупционная политика организации представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности данной организации. Антикоррупционную политику и другие документы организации, регулирующие вопросы предупреждения и противодействия коррупции, рекомендуется принимать в форме локальных нормативных актов, что позволит обеспечить обязательность их выполнения всеми работниками организации (п. 1 разд. IV Методических рекомендаций).
Вопрос: Как ведется журнал регистрации служебных записок?
(Консультация эксперта, 2026)Если журнал ведется в электронном варианте с помощью специализированных программ или баз данных, то нет необходимости дублировать его на бумажном носителе, если такое требование не закреплено в локальных нормативных актах организации.
(Консультация эксперта, 2026)Если журнал ведется в электронном варианте с помощью специализированных программ или баз данных, то нет необходимости дублировать его на бумажном носителе, если такое требование не закреплено в локальных нормативных актах организации.