Ознакомить работника с графиком отпусков не означает уведомить его об отдыхе
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомить работника с графиком отпусков не означает уведомить его об отдыхе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как подготовиться к плановой проверке ГИТ
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)9. Подтверждающие выполнение обязательных требований в части времени отдыха (соглашения между работником и работодателем, графики отпусков, уведомления работников о предстоящих отпусках, приказы, заявления о предоставлении отпусков, записки-расчеты при прекращении трудового договора и т.д.).
(Южалин А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)9. Подтверждающие выполнение обязательных требований в части времени отдыха (соглашения между работником и работодателем, графики отпусков, уведомления работников о предстоящих отпусках, приказы, заявления о предоставлении отпусков, записки-расчеты при прекращении трудового договора и т.д.).
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...законодателем на работодателя возложена обязанность об извещении работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, что и было осуществлено ответчиком 11.12.2017 при ознакомлении истца с графиком отпусков, истцу был предоставлен ответчиком отпуск по указанному графику без каких-либо изменений. Суд отмечает, что вышеуказанными нормами права уведомление работника об отпуске не предусмотрено исключительно в виде получения письменного уведомления... об отпуске либо в виде ознакомления приказа на отпуск в случае его издания, не исключена возможность уведомления работника об отпуске в виде ознакомления с графиком отпусков..." (Решение Первомайского районного суда г. Омска от 19.02.2018 N 2-374/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...законодателем на работодателя возложена обязанность об извещении работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, что и было осуществлено ответчиком 11.12.2017 при ознакомлении истца с графиком отпусков, истцу был предоставлен ответчиком отпуск по указанному графику без каких-либо изменений. Суд отмечает, что вышеуказанными нормами права уведомление работника об отпуске не предусмотрено исключительно в виде получения письменного уведомления... об отпуске либо в виде ознакомления приказа на отпуск в случае его издания, не исключена возможность уведомления работника об отпуске в виде ознакомления с графиком отпусков..." (Решение Первомайского районного суда г. Омска от 19.02.2018 N 2-374/2018).
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Но с другой стороны, в законе нет категорического запрета определять время предоставления отпуска за первый рабочий год в графике отпусков. Тот факт, что закон предусматривает обязательное включение в график отпусков работников, трудящихся два и более лет в компании, не означает, что работников-первогодок в график включать запрещается. А положение ст. 123 ТК РФ о графике адресовано всем, в нем не указаны в качестве адресатов только те, кто трудится второй и последующие годы. Поэтому если в графике отпусков время отпуска работника за первый рабочий год устанавливается в надлежащие сроки (до истечения рабочего года) и надлежащей продолжительности, то многие кадровые специалисты нарушения в этом не видят. Нередко даже составляют дополнительные графики отпусков на работников, принятых после утверждения основного графика, - чтобы в отпуска все ходили организованно, по плану.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Но с другой стороны, в законе нет категорического запрета определять время предоставления отпуска за первый рабочий год в графике отпусков. Тот факт, что закон предусматривает обязательное включение в график отпусков работников, трудящихся два и более лет в компании, не означает, что работников-первогодок в график включать запрещается. А положение ст. 123 ТК РФ о графике адресовано всем, в нем не указаны в качестве адресатов только те, кто трудится второй и последующие годы. Поэтому если в графике отпусков время отпуска работника за первый рабочий год устанавливается в надлежащие сроки (до истечения рабочего года) и надлежащей продолжительности, то многие кадровые специалисты нарушения в этом не видят. Нередко даже составляют дополнительные графики отпусков на работников, принятых после утверждения основного графика, - чтобы в отпуска все ходили организованно, по плану.
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)График отпусков в электронном виде не означает направление сотрудника в отпуск.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)График отпусков в электронном виде не означает направление сотрудника в отпуск.
Статья: Работа Минтруда России по переводу кадровых документов в электронный вид
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2019, N 3)Для каждой компании был очерчен круг кадровых процедур, которые они вели в электронном виде. Например, к этим процедурам относилось оформление служебных командировок, извещение работников о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, ознакомление с графиком отпусков и уведомление о времени начала отпуска, ознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, представление документов при проведении проверок Федеральной службой по труду и занятости и ряд других.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2019, N 3)Для каждой компании был очерчен круг кадровых процедур, которые они вели в электронном виде. Например, к этим процедурам относилось оформление служебных командировок, извещение работников о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, ознакомление с графиком отпусков и уведомление о времени начала отпуска, ознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, представление документов при проведении проверок Федеральной службой по труду и занятости и ряд других.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые рабочие годы, если дни этого отпуска включены в график отпусков, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Работник обязан пойти в такой отпуск - с вашей стороны это не принуждение, а исполнение требований закона о предоставлении отпусков работнику. Вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности при соблюдении установленного порядка. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск за прошлые рабочие годы, если дни этого отпуска включены в график отпусков, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику. Работник обязан пойти в такой отпуск - с вашей стороны это не принуждение, а исполнение требований закона о предоставлении отпусков работнику. Вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности при соблюдении установленного порядка. Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.