Ознакомить под роспись
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомить под роспись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления под подпись с приказом >>>
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)С приказом рекомендуем ознакомить под подпись поименованных в нем лиц.
(КонсультантПлюс, 2026)С приказом рекомендуем ознакомить под подпись поименованных в нем лиц.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 428 "Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков" главы 34 "Страховые взносы" НК РФУтверждение суда апелляционной инстанции о том, что суд первой инстанции правильно определил размер дополнительного тарифа 9%, поскольку специальная оценка на рабочем месте водолаза в 2018 г. не проводилась, является необоснованным, поскольку судами установлено и следует из материалов дела, что истец с 2015 г. работает спасателем, именно по этой должности работодателем в 2018 г. проведена специальная оценка условий труда, с которой истец ознакомлен под роспись (л.д. 11 т. 4). Следовательно результаты данной оценки должны учитываться при определении размера дополнительного тарифа страховых взносов."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление с коллективным договором
(КонсультантПлюс, 2026)"...Довод апелляционной жалобы о том, что истица [работница - ред.] не ознакомлена под роспись с регламентом использования ресурсов глобальной сети "Интернет", коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом об электронном документообороте, Кодексом корпоративной этики, иными локальными нормативными актами, судом отклонен, поскольку он опровергается приказами об утверждении указанных локальных актов, согласно которым истица включена в список сотрудников, которым рассылаются указанные документы, а также скриншотами, согласно которым рассылка в адрес Ф. была произведена. Названные документы не носят личного характера, поэтому работники могут быть ознакомлены с ними через электронный документооборот. Кроме того, в силу специфики своей деятельности, длительности стажа работы истица, являясь юрисконсультом, согласно своей должностной инструкции обязана участвовать в разработке локальных актов Учреждения, а значит, и знать их содержание..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Довод апелляционной жалобы о том, что истица [работница - ред.] не ознакомлена под роспись с регламентом использования ресурсов глобальной сети "Интернет", коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказом об электронном документообороте, Кодексом корпоративной этики, иными локальными нормативными актами, судом отклонен, поскольку он опровергается приказами об утверждении указанных локальных актов, согласно которым истица включена в список сотрудников, которым рассылаются указанные документы, а также скриншотами, согласно которым рассылка в адрес Ф. была произведена. Названные документы не носят личного характера, поэтому работники могут быть ознакомлены с ними через электронный документооборот. Кроме того, в силу специфики своей деятельности, длительности стажа работы истица, являясь юрисконсультом, согласно своей должностной инструкции обязана участвовать в разработке локальных актов Учреждения, а значит, и знать их содержание..."
Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись".
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. Работнику могут устанавливаться премии, надбавки за сложность и напряженность работы, иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись".
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
(КонсультантПлюс, 2026)6.2. Как составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работницу с приказом под подпись. Если это невозможно или она отказывается ставить подпись, на приказе сделайте запись: "Ознакомлена, от подписи отказалась" или "Ознакомить под подпись невозможно по причине...". Такое правило установлено ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в отношении приказа о расторжении трудового договора. Полагаем, что его по аналогии можно применить и в этом случае.
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работницу с приказом под подпись. Если это невозможно или она отказывается ставить подпись, на приказе сделайте запись: "Ознакомлена, от подписи отказалась" или "Ознакомить под подпись невозможно по причине...". Такое правило установлено ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ в отношении приказа о расторжении трудового договора. Полагаем, что его по аналогии можно применить и в этом случае.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)"Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть установлены локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)"Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть установлены локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)рабочий день разделен на две части по 4 часа: первая часть - с 8.00 до 12.00, вторая часть - с 16.00 до 20.00. Порядок разделения рабочего дня на части установлен локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2026)рабочий день разделен на две части по 4 часа: первая часть - с 8.00 до 12.00, вторая часть - с 16.00 до 20.00. Порядок разделения рабочего дня на части установлен локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник ознакомлен под подпись до подписания трудового договора;
Вопрос: Об уведомлении работника о дате начала ежегодного отпуска, если он ознакомлен под подпись с утвержденным графиком отпусков.
(Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1)Вопрос: Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?
(Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1)Вопрос: Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Ознакомление с кадровыми документами "под роспись"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)"Кадровик-практик", 2026, N 4
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)"Кадровик-практик", 2026, N 4
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)8. Поскольку все должностные лица, входящие в группу дознавателей, действуют в официальном качестве, ее состав объявляется подозреваемому, обвиняемому. Это может быть сделано двумя способами: путем ознакомления лица с содержанием постановления о производстве дознания группой дознавателей или посредством составления отдельного документа. И в том и в другом случае подозреваемый, обвиняемый должны с составом группы дознавателей ознакомиться под подпись.
(постатейный)
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Гриненко А.В.)
("Проспект", 2026)8. Поскольку все должностные лица, входящие в группу дознавателей, действуют в официальном качестве, ее состав объявляется подозреваемому, обвиняемому. Это может быть сделано двумя способами: путем ознакомления лица с содержанием постановления о производстве дознания группой дознавателей или посредством составления отдельного документа. И в том и в другом случае подозреваемый, обвиняемый должны с составом группы дознавателей ознакомиться под подпись.