Отзыв заявления об увольнении при отпуске с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв заявления об увольнении при отпуске с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как работник может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением
Типовая ситуация: Отпуск с последующим увольнением: оформление и расчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением можно только до начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением можно только до начала отпуска, если на это место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ред. от 29.09.2025)При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию5.6. Правомерно ли увольнение по собственному желанию работника, отозвавшего заявление после начала отпуска с последующим увольнением?
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он, как правило, может до дня начала отпуска с последующим увольнением отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Дата, в которую вы производите окончательный расчет, на это не влияет, поскольку иное законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что если работник увольняется по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то он, как правило, может до дня начала отпуска с последующим увольнением отозвать заявление об увольнении (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Дата, в которую вы производите окончательный расчет, на это не влияет, поскольку иное законом не установлено.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.