Отзыв из 14 дневного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из 14 дневного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Поэтому если директор уже использовал две части отпуска по 7 дней и сейчас находится в последней 14-дневной части отпуска, то отозвать его нельзя, потому что тем самым будет нарушена ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Поэтому если директор уже использовал две части отпуска по 7 дней и сейчас находится в последней 14-дневной части отпуска, то отозвать его нельзя, потому что тем самым будет нарушена ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Сотрудник отозван из отпуска. Как пересчитать отпускные?
(Гришина О.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 8)Заметим: это лишь мнение чиновников, законодательного запрета на отзыв сотрудника из отпуска длительностью 14 дней в ст. 125 ТК РФ не содержится. Во избежание конфликтных ситуаций с работниками этот нюанс работодателю имеет смысл уточнить во внутренних документах, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
(Гришина О.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 8)Заметим: это лишь мнение чиновников, законодательного запрета на отзыв сотрудника из отпуска длительностью 14 дней в ст. 125 ТК РФ не содержится. Во избежание конфликтных ситуаций с работниками этот нюанс работодателю имеет смысл уточнить во внутренних документах, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 06.04.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
"Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")3.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Запрещается непредставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022)
(ред. от 10.06.2024)
(вместе с "Порядком временного приостановления действия отдельных положений Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ (ФОТС)")3.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Запрещается непредставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.