Отзыв из отпуска работника с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска работника с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Типовая ситуация: Отзыв из отпуска: оформление и перерасчет
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя отзывать из отпуска беременных, работников с вредными условиями труда и несовершеннолетних (ст. 125 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Нельзя отзывать из отпуска беременных, работников с вредными условиями труда и несовершеннолетних (ст. 125 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ред. от 29.09.2025)Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)4. Можно ли отозвать из отпуска работника,
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)4. Можно ли отозвать из отпуска работника,
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Можно ли отозвать из отпуска работника,
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Можно ли отозвать из отпуска работника,
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку можете так же, как и в других случаях, когда нужен такой отзыв. Так, это возможно только с согласия работника и при условии, что он не относится к категории работников, кого отзывать из отпуска нельзя (например, у кого вредные условия труда). Оформляя отзыв, в частности, уведомьте работника о нем. Если он согласится, лучше оформите это письменно. На практике часто издают приказ об отзыве из отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для последующего направления в командировку можете так же, как и в других случаях, когда нужен такой отзыв. Так, это возможно только с согласия работника и при условии, что он не относится к категории работников, кого отзывать из отпуска нельзя (например, у кого вредные условия труда). Оформляя отзыв, в частности, уведомьте работника о нем. Если он согласится, лучше оформите это письменно. На практике часто издают приказ об отзыве из отпуска.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по производственной необходимости вы можете только с его согласия и если это не запрещено (например, нельзя отзывать, если у работника вредные условия труда). Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. Предлагаем поступать так: уведомить работника об отзыве из отпуска, получить его письменное согласие, составить приказ об отзыве из отпуска и отразить сведения об этом в личной карточке, графике отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по производственной необходимости вы можете только с его согласия и если это не запрещено (например, нельзя отзывать, если у работника вредные условия труда). Порядок документального оформления отзыва из отпуска законом не определен. Предлагаем поступать так: уведомить работника об отзыве из отпуска, получить его письменное согласие, составить приказ об отзыве из отпуска и отразить сведения об этом в личной карточке, графике отпусков.