Как заставить работника пойти в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заставить работника пойти в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в период изоляции из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Форма заявления произвольная, нормативной нет. Оно требуется всегда. Заставить работника пойти в отпуск, в том числе во время эпидемии, нельзя, а заявление свидетельствует о том, что он просит такой отпуск.
(КонсультантПлюс, 2023)Форма заявления произвольная, нормативной нет. Оно требуется всегда. Заставить работника пойти в отпуск, в том числе во время эпидемии, нельзя, а заявление свидетельствует о том, что он просит такой отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник принес копию справки-вызова, а не подлинник. Как быть с учебным отпуском? Обдумываем варианты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В этом варианте есть свои минусы. Если работник в дальнейшем принесет справку-вызов и попросит на тот же период предоставить учебный отпуск, то работодатель не сможет это сделать. Использовать два отпуска одновременно нельзя, закон не позволяет. Работник, конечно, может понадеяться, что работодатель потом (после представления работником подлинника справки-вызова) уберет документы на отпуск за свой счет и взамен сделает задним числом документы по учебному отпуску. Но надо понимать, чем такой подход чреват: у работодателя образуется просрочка оплаты отпуска. Он обязан будет заплатить работнику компенсацию за просрочку оплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. А кроме того, работодатель окажется под угрозой серьезного штрафа (за просрочку оплаты) в случае проверки Гострудинспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). Будет ли работодатель так рисковать? Когда руководство вникнет в ситуацию, вряд ли ради работника оно пойдет на такой риск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В этом варианте есть свои минусы. Если работник в дальнейшем принесет справку-вызов и попросит на тот же период предоставить учебный отпуск, то работодатель не сможет это сделать. Использовать два отпуска одновременно нельзя, закон не позволяет. Работник, конечно, может понадеяться, что работодатель потом (после представления работником подлинника справки-вызова) уберет документы на отпуск за свой счет и взамен сделает задним числом документы по учебному отпуску. Но надо понимать, чем такой подход чреват: у работодателя образуется просрочка оплаты отпуска. Он обязан будет заплатить работнику компенсацию за просрочку оплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. А кроме того, работодатель окажется под угрозой серьезного штрафа (за просрочку оплаты) в случае проверки Гострудинспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). Будет ли работодатель так рисковать? Когда руководство вникнет в ситуацию, вряд ли ради работника оно пойдет на такой риск.
Вопрос: Как уведомить или, проще сказать, заставить сотрудника пойти в отпуск, если у него накопилось более 56 дней отпуска? И как быть с теми сотрудниками, кто берет отпуск авансом? Нужно ли с такими сотрудниками подписывать какое-то соглашение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017