Отзыв из отпуска по инициативе работника приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска по инициативе работника приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2022 N 88-17944/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 4) Об обязании предоставить ежегодный и дополнительный отпуска.
Обстоятельства: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.При этом полагал верным вывод суда первой инстанции в той части, что Ф. рапорт, поданный 25 октября 2020 года, об отзыве рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением от 11 октября 2020 года, подан по истечении установленного законом срока, а именно после начала ее отпуска, поэтому не может являться основанием для признания незаконным приказа об увольнении, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска, Ф. право на отзыв рапорта об увольнении истец должна была реализовать до 15 октября 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 4) Об обязании предоставить ежегодный и дополнительный отпуска.
Обстоятельства: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.При этом полагал верным вывод суда первой инстанции в той части, что Ф. рапорт, поданный 25 октября 2020 года, об отзыве рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением от 11 октября 2020 года, подан по истечении установленного законом срока, а именно после начала ее отпуска, поэтому не может являться основанием для признания незаконным приказа об увольнении, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска, Ф. право на отзыв рапорта об увольнении истец должна была реализовать до 15 октября 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2024)При отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника приказ составляйте также, как в остальных случаях отзыва из отпуска. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, в качестве основания издания приказа обычно указывают документ, выражающий согласие работника на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Как уже говорили выше, согласие в данном случае обязательно. Тогда как инициатива работника не является основанием для издания такого приказа. Это следует из ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)При отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника приказ составляйте также, как в остальных случаях отзыва из отпуска. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, в качестве основания издания приказа обычно указывают документ, выражающий согласие работника на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Как уже говорили выше, согласие в данном случае обязательно. Тогда как инициатива работника не является основанием для издания такого приказа. Это следует из ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы не урегулирован законом. Полагаем, с согласия работника вы можете отозвать его из отпуска за свой счет, так как запрет на такой отзыв законом не установлен. Вы можете придерживаться такого же порядка, как и при отзыве работника из ежегодного отпуска. Рекомендуем оформить согласие работника на отзыв письменно, а также оформить приказ об отзыве. Данные действия необходимы для того, чтобы зафиксировать факт прерывания отпуска по вашей инициативе и согласие работника на это.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы не урегулирован законом. Полагаем, с согласия работника вы можете отозвать его из отпуска за свой счет, так как запрет на такой отзыв законом не установлен. Вы можете придерживаться такого же порядка, как и при отзыве работника из ежегодного отпуска. Рекомендуем оформить согласие работника на отзыв письменно, а также оформить приказ об отзыве. Данные действия необходимы для того, чтобы зафиксировать факт прерывания отпуска по вашей инициативе и согласие работника на это.