Отзыв из отпуска по инициативе работника приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска по инициативе работника приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)При отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника приказ составляйте также, как в остальных случаях отзыва из отпуска. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, в качестве основания издания приказа обычно указывают документ, выражающий согласие работника на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Как уже говорили выше, согласие в данном случае обязательно. Тогда как инициатива работника не является основанием для издания такого приказа. Это следует из ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника приказ составляйте также, как в остальных случаях отзыва из отпуска. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, в качестве основания издания приказа обычно указывают документ, выражающий согласие работника на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Как уже говорили выше, согласие в данном случае обязательно. Тогда как инициатива работника не является основанием для издания такого приказа. Это следует из ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы не урегулирован законом. Полагаем, с согласия работника вы можете отозвать его из отпуска за свой счет, так как запрет на такой отзыв законом не установлен. Вы можете придерживаться такого же порядка, как и при отзыве работника из ежегодного отпуска. Рекомендуем оформить согласие работника на отзыв письменно, а также оформить приказ об отзыве. Данные действия необходимы для того, чтобы зафиксировать факт прерывания отпуска по вашей инициативе и согласие работника на это.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы не урегулирован законом. Полагаем, с согласия работника вы можете отозвать его из отпуска за свой счет, так как запрет на такой отзыв законом не установлен. Вы можете придерживаться такого же порядка, как и при отзыве работника из ежегодного отпуска. Рекомендуем оформить согласие работника на отзыв письменно, а также оформить приказ об отзыве. Данные действия необходимы для того, чтобы зафиксировать факт прерывания отпуска по вашей инициативе и согласие работника на это.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Допустимо ли выражение согласия работника на отзыв из отпуска на приказе об отзыве из отпуска?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Допустимо ли выражение согласия работника на отзыв из отпуска на приказе об отзыве из отпуска?
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, работник отозван из ежегодного отпуска по основному месту работы, в связи с чем просит отозвать его из такого отпуска на работе по внешнему совместительству, полагаем, упомянутых выше рисков не будет. Но убедитесь, что совместитель одновременно не относится к тем, кого запрещено отзывать из ежегодного отпуска (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если такого запрета нет, оформите отзыв (досрочный выход работника из ежегодного отпуска по его инициативе) в общем порядке. При этом дополнительно рекомендуем попросить совместителя представить вам документ, подтверждающий его отзыв из отпуска по основному месту работы, например копию соответствующего приказа, заверенную уполномоченным лицом. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же, например, работник отозван из ежегодного отпуска по основному месту работы, в связи с чем просит отозвать его из такого отпуска на работе по внешнему совместительству, полагаем, упомянутых выше рисков не будет. Но убедитесь, что совместитель одновременно не относится к тем, кого запрещено отзывать из ежегодного отпуска (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если такого запрета нет, оформите отзыв (досрочный выход работника из ежегодного отпуска по его инициативе) в общем порядке. При этом дополнительно рекомендуем попросить совместителя представить вам документ, подтверждающий его отзыв из отпуска по основному месту работы, например копию соответствующего приказа, заверенную уполномоченным лицом. Это следует из ч. 2, 3 ст. 125, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
Вопрос: Может ли работница прервать отпуск по беременности и родам, уйти в учебный отпуск, а затем продлить отпуск по беременности на этот период? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Обоснование: Трудовое законодательство не запрещает прерывать по инициативе работницы отпуск по беременности и родам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Обоснование: Трудовое законодательство не запрещает прерывать по инициативе работницы отпуск по беременности и родам.
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения зарплаты у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения зарплаты у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...сотруднику отозвать свое заявление на отпуск
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...сотруднику отозвать свое заявление на отпуск
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник продолжит выполнять обязанности по совмещаемой должности в период ежегодного отпуска, это может повлечь для вас риски, связанные с непредоставлением полагающегося работнику отпуска. Кроме того, если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска выйдет на работу по вашей просьбе, возможны также риски в связи с нарушением специального порядка отзыва из отпуска. В частности, работник может относиться к тем, кого отзывать из отпуска нельзя (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник продолжит выполнять обязанности по совмещаемой должности в период ежегодного отпуска, это может повлечь для вас риски, связанные с непредоставлением полагающегося работнику отпуска. Кроме того, если работник в период ежегодного оплачиваемого отпуска выйдет на работу по вашей просьбе, возможны также риски в связи с нарушением специального порядка отзыва из отпуска. В частности, работник может относиться к тем, кого отзывать из отпуска нельзя (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Когда работникам предоставляются ежегодные отпуска с последующим увольнением, также возможны случаи отзыва заявления об увольнении. Напомним, что согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Отзыв заявлений об увольнении после окончания рабочей смены в последний день перед отпуском тоже нередко порождает споры.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Когда работникам предоставляются ежегодные отпуска с последующим увольнением, также возможны случаи отзыва заявления об увольнении. Напомним, что согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Отзыв заявлений об увольнении после окончания рабочей смены в последний день перед отпуском тоже нередко порождает споры.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен, попросите его написать заявление о том, что он просит отменить или прервать отпуск без сохранения зарплаты в связи с предоставлением на этот период учебного отпуска. Так у вас будет письменное подтверждение, что вы отменили (прервали) отпуск не в одностороннем порядке, а по просьбе работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник согласен, попросите его написать заявление о том, что он просит отменить или прервать отпуск без сохранения зарплаты в связи с предоставлением на этот период учебного отпуска. Так у вас будет письменное подтверждение, что вы отменили (прервали) отпуск не в одностороннем порядке, а по просьбе работника.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", https://онлайнинспекция.рф/reminder/68).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Полномочий по отзыву работника из отпуска без сохранения заработной платы у работодателя тоже нет. Однако работник сам в любой момент вправе отказаться от использования отпуска и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Мотивы отказа (по воле работника или по просьбе работодателя) значения не имеют. Изложенное означает, что работодатель не вправе издать приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы даже при наличии письменного согласия последнего, но обязан издать приказ о досрочном окончании (прекращении) такого отпуска, если к нему поступит соответствующее заявление работника..." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", https://онлайнинспекция.рф/reminder/68).