Отгул за сверхурочную работу в табеле

Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за сверхурочную работу в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отгул за сверхурочную работу в табеле

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2021)
Затем проверьте, есть ли у вас документ, где работник просит компенсировать переработку дополнительным временем отдыха (предоставить отгул). Например, его заявление или соответствующая надпись на приказе о привлечении к сверхурочной работе. Сверьтесь с документами об учете рабочего времени (как правило, это табель) - предоставляли ли работнику такой отгул и на сколько часов.

Нормативные акты: Отгул за сверхурочную работу в табеле

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минюста России от 06.06.2005 N 76
(ред. от 12.12.2013)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2005 N 6748)
Приказ о службе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий службу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)
6.23. Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.