Отгул за сверхурочную работу в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул за сверхурочную работу в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 27.03.2023 по делу N 33-2575/2023 (УИД 91RS0012-01-2022-003150-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании причин отсутствия на работе уважительными.
Обстоятельства: Истец длительное время проработал на предприятии ответчика, приказом уволен, произведенное увольнение полагает незаконным, поскольку не были учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение истца, не соблюдена соразмерность проступка ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.С учетом изложенного выше, выводы суда первой инстанции, что наличие у истца отгулов не подтверждается графиками рабочего времени и табелями учета рабочего времени работников диспетчерской службы за 2021 г, которые оформлялись ФИО5 до его нетрудоспособности (т. 1 л.д. 195-206, 242-247) сделаны без учета специфики рассмотрения трудового спора, обстоятельств того, что непосредственно ФИО5 как должностное лицо, в чьем подчинении находится ФИО1, подтвердил как обстоятельства ее привлечения к сверхурочной работе, договоренность о предоставлении в связи с этим дней отдыха, так и предоставление ей на основании ее звонка таких дней отдыха.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул; 5) О признании причин отсутствия на работе уважительными.
Обстоятельства: Истец длительное время проработал на предприятии ответчика, приказом уволен, произведенное увольнение полагает незаконным, поскольку не были учтены тяжесть проступка, предшествующее поведение истца, не соблюдена соразмерность проступка ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.С учетом изложенного выше, выводы суда первой инстанции, что наличие у истца отгулов не подтверждается графиками рабочего времени и табелями учета рабочего времени работников диспетчерской службы за 2021 г, которые оформлялись ФИО5 до его нетрудоспособности (т. 1 л.д. 195-206, 242-247) сделаны без учета специфики рассмотрения трудового спора, обстоятельств того, что непосредственно ФИО5 как должностное лицо, в чьем подчинении находится ФИО1, подтвердил как обстоятельства ее привлечения к сверхурочной работе, договоренность о предоставлении в связи с этим дней отдыха, так и предоставление ей на основании ее звонка таких дней отдыха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в табеле учета рабочего времени отгул за сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как отразить в табеле учета рабочего времени отгул за сверхурочную работу
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного. При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)6.23. Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)6.23. Оплата неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае вызова работника из отгулов по производственной необходимости производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.