Ответственность за неисполнение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неисполнение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Водителя бензовоза могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в должностной инструкции закреплена обязанность работника исполнять требования ЛНА работодателя, например за несогласованную остановку, заправку загруженного бензовоза, отсутствие контроля за видеорегистратором
(КонсультантПлюс, 2025)Водителя бензовоза могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в должностной инструкции закреплена обязанность работника исполнять требования ЛНА работодателя, например за несогласованную остановку, заправку загруженного бензовоза, отсутствие контроля за видеорегистратором
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Готовое решение: Что нужно знать об особенностях правового статуса руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарной. Руководитель организации может быть привлечен к ответственности (за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей), так же, как и обычный работник. Есть специальные основания для применения наказания к руководителю в виде увольнения, например, вы можете это сделать, если им было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ст. 274 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарной. Руководитель организации может быть привлечен к ответственности (за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей), так же, как и обычный работник. Есть специальные основания для применения наказания к руководителю в виде увольнения, например, вы можете это сделать, если им было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ст. 274 ТК РФ);
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей
Статья: Виды, характер и дефекты системных связей норм законодательства об административных правонарушениях
(Малахов С.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Коллизии норм административно-деликтного законодательства имеются и во внутриотраслевой субординационной взаимосвязи норм некоторых субинститутов административной ответственности. Многие нормы Особенной части КоАП РФ, устанавливающие административную ответственность для должностных лиц, выходят за рамки предписанного установочными нормами ст. 2.4 КоАП РФ (обладающими приоритетом в их взаимосвязи). Так, статья 2.4 КоАП РФ связывает наступление административной ответственности должностных лиц с неисполнением ими своих должностных обязанностей, хотя некоторые нормы Особенной части КоАП РФ описывают составы административных правонарушений, ответственность за которые наступает не за невыполнение обязанностей (и не за их ненадлежащее выполнение), а, например, за совершение запрещенных законом деяний (ч. 1 ст. 14.31.2 - манипулирование ценами на оптовом и (или) розничных рынках электрической энергии (мощности)). Следует расширить перечень оснований, в связи с которыми наступает административная ответственность должностных лиц, изменив редакцию ст. 2.4 КоАП РФ.
(Малахов С.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 9)Коллизии норм административно-деликтного законодательства имеются и во внутриотраслевой субординационной взаимосвязи норм некоторых субинститутов административной ответственности. Многие нормы Особенной части КоАП РФ, устанавливающие административную ответственность для должностных лиц, выходят за рамки предписанного установочными нормами ст. 2.4 КоАП РФ (обладающими приоритетом в их взаимосвязи). Так, статья 2.4 КоАП РФ связывает наступление административной ответственности должностных лиц с неисполнением ими своих должностных обязанностей, хотя некоторые нормы Особенной части КоАП РФ описывают составы административных правонарушений, ответственность за которые наступает не за невыполнение обязанностей (и не за их ненадлежащее выполнение), а, например, за совершение запрещенных законом деяний (ч. 1 ст. 14.31.2 - манипулирование ценами на оптовом и (или) розничных рынках электрической энергии (мощности)). Следует расширить перечень оснований, в связи с которыми наступает административная ответственность должностных лиц, изменив редакцию ст. 2.4 КоАП РФ.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна и другая ситуация. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до дня увольнения совершил проступок, который дает вам право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию (например, по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул). Заявление не препятствует такому увольнению, если вы правильно проведете процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей. В частности, оформите факт неисполнения работником трудовых обязанностей, запросите у него письменное объяснение.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, дав всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, дав всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами.
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В связи с этим заслуживает внимания один из внесенных Правительством РФ в 2022 г. законопроект, которым предлагалось установить административную ответственность за неисполнение должностными лицами, наделенными контрольно-надзорными полномочиями, "обязанности по выдаче после оформления акта контрольного (надзорного) мероприятия, акта о проведенной проверке контролируемому лицу предписания об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в случаях, предусмотренных законодательством о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле, либо обязанности по осуществлению контроля за исполнением указанного предписания" <1>.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В связи с этим заслуживает внимания один из внесенных Правительством РФ в 2022 г. законопроект, которым предлагалось установить административную ответственность за неисполнение должностными лицами, наделенными контрольно-надзорными полномочиями, "обязанности по выдаче после оформления акта контрольного (надзорного) мероприятия, акта о проведенной проверке контролируемому лицу предписания об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в случаях, предусмотренных законодательством о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле, либо обязанности по осуществлению контроля за исполнением указанного предписания" <1>.
Статья: Ответственность за действия (бездействие) должностных лиц
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Законодательством РФ и принятыми в соответствии с ним должностными регламентами установлены различные обязанности должностных лиц, за надлежащее исполнение которых они несут персональную ответственность. Неисполнение таких обязанностей, выраженное в форме действия или бездействия, влечет для должностных лиц неблагоприятные последствия, о которых расскажем ниже.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Законодательством РФ и принятыми в соответствии с ним должностными регламентами установлены различные обязанности должностных лиц, за надлежащее исполнение которых они несут персональную ответственность. Неисполнение таких обязанностей, выраженное в форме действия или бездействия, влечет для должностных лиц неблагоприятные последствия, о которых расскажем ниже.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Например, вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей. Если работник своими виновными действиями причинит вред вашему имуществу, можете привлечь его к материальной ответственности. К административной ответственности привлекаются в ряде случаев должностные лица организации, в частности ее руководитель.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Например, вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей. Если работник своими виновными действиями причинит вред вашему имуществу, можете привлечь его к материальной ответственности. К административной ответственности привлекаются в ряде случаев должностные лица организации, в частности ее руководитель.
Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?