Ответственность за неисполнение должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неисполнение должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Водителя бензовоза могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в должностной инструкции закреплена обязанность работника исполнять требования ЛНА работодателя, например за несогласованную остановку, заправку загруженного бензовоза, отсутствие контроля за видеорегистратором
(КонсультантПлюс, 2025)Водителя бензовоза могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, если в должностной инструкции закреплена обязанность работника исполнять требования ЛНА работодателя, например за несогласованную остановку, заправку загруженного бензовоза, отсутствие контроля за видеорегистратором
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника. Примеры: опоздание, прогул, появление в состоянии опьянения, действия, послужившие причиной утраты доверия. За это работодатель вправе применить одно из трех дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Ответственность за действия (бездействие) должностных лиц
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Законодательством РФ и принятыми в соответствии с ним должностными регламентами установлены различные обязанности должностных лиц, за надлежащее исполнение которых они несут персональную ответственность. Неисполнение таких обязанностей, выраженное в форме действия или бездействия, влечет для должностных лиц неблагоприятные последствия, о которых расскажем ниже.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Законодательством РФ и принятыми в соответствии с ним должностными регламентами установлены различные обязанности должностных лиц, за надлежащее исполнение которых они несут персональную ответственность. Неисполнение таких обязанностей, выраженное в форме действия или бездействия, влечет для должностных лиц неблагоприятные последствия, о которых расскажем ниже.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей
Статья: Административная ответственность за правонарушения в сфере разрешительной деятельности
(Субанова Н.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 2)Что же касается совершенствования законодательства об административных правонарушениях в рассматриваемой сфере, то исследователями неоднократно предлагалось включение в КоАП РФ отдельной статьи, устанавливающей административную ответственность должностных лиц за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанностей, связанных с осуществлением разрешительной деятельности (нарушение сроков выдачи разрешений, неправомерный отказ в выдаче разрешений и т.п.). Другим вариантом может быть установление основных составов, предусматривающих ответственность за деятельность при отсутствии необходимого разрешения (повторное нарушение такого типа); нарушение лицензионных требований (грубое, повторное нарушение, а также нарушение, причинившее значительный вред и ущерб правам, законным интересам, жизни или здоровью граждан, окружающей среде, объектам культурного наследия, обороне, безопасности государства); неисполнение предписания разрешительного органа (в том числе повторное) и, наконец, ответственность должностных лиц за нарушение порядка осуществления лицензирования (выдачи разрешения) <20>.
(Субанова Н.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 2)Что же касается совершенствования законодательства об административных правонарушениях в рассматриваемой сфере, то исследователями неоднократно предлагалось включение в КоАП РФ отдельной статьи, устанавливающей административную ответственность должностных лиц за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязанностей, связанных с осуществлением разрешительной деятельности (нарушение сроков выдачи разрешений, неправомерный отказ в выдаче разрешений и т.п.). Другим вариантом может быть установление основных составов, предусматривающих ответственность за деятельность при отсутствии необходимого разрешения (повторное нарушение такого типа); нарушение лицензионных требований (грубое, повторное нарушение, а также нарушение, причинившее значительный вред и ущерб правам, законным интересам, жизни или здоровью граждан, окружающей среде, объектам культурного наследия, обороне, безопасности государства); неисполнение предписания разрешительного органа (в том числе повторное) и, наконец, ответственность должностных лиц за нарушение порядка осуществления лицензирования (выдачи разрешения) <20>.
Готовое решение: Что нужно знать об особенностях правового статуса руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарной. Руководитель организации может быть привлечен к ответственности (за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей), так же, как и обычный работник. Есть специальные основания для применения наказания к руководителю в виде увольнения, например, вы можете это сделать, если им было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ст. 274 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)дисциплинарной. Руководитель организации может быть привлечен к ответственности (за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей), так же, как и обычный работник. Есть специальные основания для применения наказания к руководителю в виде увольнения, например, вы можете это сделать, если им было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ст. 274 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение5. Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Можно ли использовать фотографирование рабочего дня для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях с обеденного перерыва, и каким образом?
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работника, виновного в оформлении трудового договора с нарушением требований, установленных законом или локальным нормативным актом, с которым он был ознакомлен под подпись, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей с учетом, в частности, ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, работника, виновного в оформлении трудового договора с нарушением требований, установленных законом или локальным нормативным актом, с которым он был ознакомлен под подпись, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей с учетом, в частности, ст. 193 ТК РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, дав всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, дав всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку факт невыполнения истцом трудовых обязанностей подтвержден представленными доказательствами.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Например, вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей. Если работник своими виновными действиями причинит вред вашему имуществу, можете привлечь его к материальной ответственности. К административной ответственности привлекаются в ряде случаев должностные лица организации, в частности ее руководитель.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может быть привлечен, в частности, к дисциплинарной, материальной, административной ответственности. Например, вы можете привлечь к дисциплинарной ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей. Если работник своими виновными действиями причинит вред вашему имуществу, можете привлечь его к материальной ответственности. К административной ответственности привлекаются в ряде случаев должностные лица организации, в частности ее руководитель.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2025)И в первом случае, и во втором (при условии, если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей) вам придется соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей. В частности, нужно запросить у него письменное объяснение, что в указанной ситуации сделать, как правило, затруднительно (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)И в первом случае, и во втором (при условии, если работник совершил виновные действия, дающие основание для утраты доверия, по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей) вам придется соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей. В частности, нужно запросить у него письменное объяснение, что в указанной ситуации сделать, как правило, затруднительно (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.);