Ответственность за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор по основному месту работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)6. Ответственность Сторон
(КонсультантПлюс, 2025)6. Ответственность Сторон
Форма: Трудовой договор с работником
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2025)6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
(ред. от 29.09.2025)Глава 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Готовое решение: Какая административная ответственность установлена за нарушения Закона N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Однако стоит отметить, что работниками контрактной службы и контрактным управляющим могут быть только сотрудники заказчика (Письма Минэкономразвития России от 10.11.2016 N Д28и-2996, от 16.11.2016 N Д28и-2993). Поэтому заказчик как работодатель обязан обеспечивать их соответствующую профессиональную подготовку (абз. 4 ст. 196 ТК РФ). За невыполнение этой обязанности существует риск привлечения заказчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, например по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако стоит отметить, что работниками контрактной службы и контрактным управляющим могут быть только сотрудники заказчика (Письма Минэкономразвития России от 10.11.2016 N Д28и-2996, от 16.11.2016 N Д28и-2993). Поэтому заказчик как работодатель обязан обеспечивать их соответствующую профессиональную подготовку (абз. 4 ст. 196 ТК РФ). За невыполнение этой обязанности существует риск привлечения заказчика к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, например по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)В соответствии с КоАП РФ препятствование работнику в осуществлении им самозащиты может быть квалифицировано как административное правонарушение, подпадающее под признаки ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Санкция данной нормы предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа: для работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - в размере от 1 до 5 тыс. руб.; для работодателей - юридических лиц - в размере от 30 до 50 тыс. руб. В данной редакции указанная норма была введена в КоАП РФ еще в 2007 г. <5>. Учитывая, что сегодня курс рубля и его покупательная способность значительно снизились, нужно признать, что размер санкции, установленный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, не способствует предупреждению нарушения работодателем трудовых прав работников и не удерживает его от препятствования работникам в осуществлении ими самозащиты.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)В соответствии с КоАП РФ препятствование работнику в осуществлении им самозащиты может быть квалифицировано как административное правонарушение, подпадающее под признаки ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Санкция данной нормы предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа: для работодателей - физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - в размере от 1 до 5 тыс. руб.; для работодателей - юридических лиц - в размере от 30 до 50 тыс. руб. В данной редакции указанная норма была введена в КоАП РФ еще в 2007 г. <5>. Учитывая, что сегодня курс рубля и его покупательная способность значительно снизились, нужно признать, что размер санкции, установленный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, не способствует предупреждению нарушения работодателем трудовых прав работников и не удерживает его от препятствования работникам в осуществлении ими самозащиты.
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Часть 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Часть 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66 и "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. См. статьи "Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе" в N 7, 2020, на с. 66 и "Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься" в N 3, 2020, на с. 46.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. Конституционное право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, не только конкретизировано в ТК РФ (ст. 216), но и обеспечено предоставлением государственных гарантий этого права (ст. 216.1), возложением на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 214), а также предоставлением работникам возможности защиты своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, включая самозащиту, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебную защиту (ст. 352 ТК РФ), установлением ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419 ТК РФ). В связи с этим объем гарантий права работника на охрану труда не ограничивается содержанием комментируемой статьи. Многие закрепленные в ст. 216.1 ТК РФ гарантии логически связаны с конкретными правами работника и рассмотрены вместе с ними при комментировании соответствующих статей Кодекса.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)1. Конституционное право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, не только конкретизировано в ТК РФ (ст. 216), но и обеспечено предоставлением государственных гарантий этого права (ст. 216.1), возложением на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 214), а также предоставлением работникам возможности защиты своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, включая самозащиту, федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебную защиту (ст. 352 ТК РФ), установлением ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419 ТК РФ). В связи с этим объем гарантий права работника на охрану труда не ограничивается содержанием комментируемой статьи. Многие закрепленные в ст. 216.1 ТК РФ гарантии логически связаны с конкретными правами работника и рассмотрены вместе с ними при комментировании соответствующих статей Кодекса.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)В случае необоснованного отказа осужденному к исправительным работам в приеме на работу вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И назначить предупреждение или штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)В случае необоснованного отказа осужденному к исправительным работам в приеме на работу вас могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. И назначить предупреждение или штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Едва ли за такие решения работодателю будет грозить риск привлечения к ответственности. Нарушений трудового законодательства мы здесь не видим.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Едва ли за такие решения работодателю будет грозить риск привлечения к ответственности. Нарушений трудового законодательства мы здесь не видим.
Статья: Как применять прогрессивную шкалу НДФЛ на практике: анализ кейсов
(Киселева Т., Андрончева И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Если же налоговый агент принимает решение удержать НДФЛ по повышенной ставке, это может привести к избыточному удержанию налога и создать риски привлечения налогового агента к ответственности за нарушение трудового законодательства, а также за предоставление недостоверной информации налоговым органам.
(Киселева Т., Андрончева И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Если же налоговый агент принимает решение удержать НДФЛ по повышенной ставке, это может привести к избыточному удержанию налога и создать риски привлечения налогового агента к ответственности за нарушение трудового законодательства, а также за предоставление недостоверной информации налоговым органам.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если заключенный сторонами договор квалифицируют как договор о предоставлении персонала, то к нему в числе прочего применимы ограничения на то, кто может быть исполнителем. В силу ст. 341.1-1 ТК РФ предоставлять персонал по нему вправе исключительно определенные лица. Это значит, что, если исполнитель не относится к таким лицам, есть риск, что его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (то есть за нарушение установленного ст. 56.1 ТК РФ запрета на заемный труд). Также нельзя исключить признания договора в силу ст. 168 ГК РФ недействительной сделкой как нарушающего установленный законом запрет на заемный труд.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если заключенный сторонами договор квалифицируют как договор о предоставлении персонала, то к нему в числе прочего применимы ограничения на то, кто может быть исполнителем. В силу ст. 341.1-1 ТК РФ предоставлять персонал по нему вправе исключительно определенные лица. Это значит, что, если исполнитель не относится к таким лицам, есть риск, что его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (то есть за нарушение установленного ст. 56.1 ТК РФ запрета на заемный труд). Также нельзя исключить признания договора в силу ст. 168 ГК РФ недействительной сделкой как нарушающего установленный законом запрет на заемный труд.