Ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплатные даты: как правильно установить и соблюдать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если сроки выплаты зарплаты не расписаны во внутренних документах компании или расписаны неверно, то даже регулярная выплата денег работникам не освободит от ответственности за нарушение трудового законодательства компанию и ее руководителя. Кстати, лучше сразу учесть мнение Роструда и позицию судей при исправлении у себя действующих локальных норм по зарплатным дням.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Если сроки выплаты зарплаты не расписаны во внутренних документах компании или расписаны неверно, то даже регулярная выплата денег работникам не освободит от ответственности за нарушение трудового законодательства компанию и ее руководителя. Кстати, лучше сразу учесть мнение Роструда и позицию судей при исправлении у себя действующих локальных норм по зарплатным дням.
Статья: Административная ответственность арбитражного управляющего в праве России и государств постсоветского пространства: тенденции развития регулирования в контексте цифровизации
(Пучков В.О.)
("Арбитражные споры", 2022, N 1)Интерес представляет тот факт, что по прошествии чуть более двух недель с момента вынесения Постановления по делу N А32-2554/2016 ВС РФ изменил свою правовую позицию, признав обоснованным привлечение конкурсного управляющего, действующего в качестве руководителя несостоятельного должника, к административной ответственности за нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по части 3 статьи 14.25 КоАП РФ (Постановление ВС РФ от 09.11.2016 N 301-АД16-12118). Практике также известны случаи, когда уполномоченными органами публичной власти предпринимались попытки привлечения конкурсного управляющего, действующего в качестве руководителя должника, к ответственности за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ) (Постановление ВС РФ от 26.03.2015 N 306-АД14-7827 <18>), а также к ответственности за непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля (статья 15.6 КоАП РФ) (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2018 по делу N А56-70914/2017).
(Пучков В.О.)
("Арбитражные споры", 2022, N 1)Интерес представляет тот факт, что по прошествии чуть более двух недель с момента вынесения Постановления по делу N А32-2554/2016 ВС РФ изменил свою правовую позицию, признав обоснованным привлечение конкурсного управляющего, действующего в качестве руководителя несостоятельного должника, к административной ответственности за нарушение законодательства о государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по части 3 статьи 14.25 КоАП РФ (Постановление ВС РФ от 09.11.2016 N 301-АД16-12118). Практике также известны случаи, когда уполномоченными органами публичной власти предпринимались попытки привлечения конкурсного управляющего, действующего в качестве руководителя должника, к ответственности за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ) (Постановление ВС РФ от 26.03.2015 N 306-АД14-7827 <18>), а также к ответственности за непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля (статья 15.6 КоАП РФ) (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.02.2018 по делу N А56-70914/2017).
Нормативные акты
"МДС 12-26.2006. Методическое пособие по проведению проверки знаний требований охраны труда руководящих работников и специалистов строительных организаций"Тема 1.5. Государственный надзор и общественный контроль
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Что касается привлечения руководителя организации к трудоправовой дисциплинарной ответственности, то гл. 43 ТК РФ не содержит изъятий из общих правил привлечения к таковой иных работников. Однако имеются специальные основания привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 362 ТК РФ руководители, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Статья 195 ТК РФ налагает на работодателя обязанность рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, установив факт нарушения, применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и сообщить о результатах в представительный орган работников. Такое заявление адресуется органу юридического лица - работодателя, принимающему решение об избрании и назначении единоличного исполнительного органа в соответствии с законодательством и уставом. Соответствующая правоприменительная практика по понятным причинам не распространена.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Что касается привлечения руководителя организации к трудоправовой дисциплинарной ответственности, то гл. 43 ТК РФ не содержит изъятий из общих правил привлечения к таковой иных работников. Однако имеются специальные основания привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 362 ТК РФ руководители, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК и иными федеральными законами. Статья 195 ТК РФ налагает на работодателя обязанность рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения, установив факт нарушения, применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения и сообщить о результатах в представительный орган работников. Такое заявление адресуется органу юридического лица - работодателя, принимающему решение об избрании и назначении единоличного исполнительного органа в соответствии с законодательством и уставом. Соответствующая правоприменительная практика по понятным причинам не распространена.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей за нарушение трудового законодательства или условий коллективного договора работодатель помимо общего порядка привлечения к дисциплинарной ответственности обязан выполнить следующие дополнительные требования: