Охрана здоровья работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Охрана здоровья работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Более общая норма закреплена в ч. 1 ст. 73 "Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников" Закона 2011 г. об охране здоровья: медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Более общая норма закреплена в ч. 1 ст. 73 "Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников" Закона 2011 г. об охране здоровья: медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством РФ, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны продлевать отпуск ни в одном из следующих случаев: работник проходил диспансеризацию по собственной инициативе, ее прохождение установлено законодательством в сфере охраны здоровья. Во втором случае работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 185.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы не обязаны продлевать отпуск ни в одном из следующих случаев: работник проходил диспансеризацию по собственной инициативе, ее прохождение установлено законодательством в сфере охраны здоровья. Во втором случае работник освобождается от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка согласно ст. 185.1 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФСуд правильно принял во внимание, что ответчиком не представлено доказательств наличия грубой неосторожности в действиях истца 14 ноября 2023 г. и также доказательств наличия вины истца в несчастном случае, установленной работодателем в размере 50%, при том, что в соответствии с нормами трудового законодательства ответственность за правильность и обоснованность установления причины несчастного случая на производстве и установления вины возложены на работодателя. Как установлено судом, ответчик, выдав заказ-наряд работнику на выполнение работ, должным образом не обеспечил надлежащий контроль со стороны руководителей и специалистов за производством работ по наладке манипулятора Braightminer XM500HD и охрану труда и здоровья работника на производстве."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 214 "Обязанности работодателя в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Выполнение работодателем установленной законом обязанности по отстранению работника от работы по медицинским показаниям само по себе не может рассматриваться как нарушение права работника на труд, поскольку данные действия проводятся работодателем прежде всего в интересах самого работника и в целях обеспечения безопасности рабочего процесса в целом, а также защиты интересов других работников. Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, и не свидетельствует о нарушении ответчиком трудовых прав истца.
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"Статья 19. Охрана здоровья работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"Статья 19. Охрана здоровья работников организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), занятых на работах с опасными и (или) вредными условиями труда
Паспорт проекта Федерального закона N 967782-8
"О внесении изменения в статью 35 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в части установления дополнительных прав медицинских работников при оказании скорой медицинской помощи)"
(внесен депутатом Государственной Думы ФС РФ С.В. Авксентьевой)
(снят с рассмотрения)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 967782-8
"О внесении изменения в статью 35 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (в части установления дополнительных прав медицинских работников при оказании скорой медицинской помощи)"
(внесен депутатом Государственной Думы ФС РФ С.В. Авксентьевой)
(снят с рассмотрения)ПАСПОРТ ПРОЕКТА ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 967782-8
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о содержании и структуре коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве (абз. 9 ч. 2 ст. 41 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве (абз. 9 ч. 2 ст. 41 ТК РФ);
Статья: Контроль и наблюдение работодателя за работником с использованием цифровых технологий
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Анализируя это дело, следует также заметить, что суд не рассматривал вопрос о том, насколько правомерно контролировать поведение работников за пределами рабочего времени. Прежде всего полагаем, что работодатель не должен вести наблюдение за работником в перерывах для отдыха и питания, которые работник может использовать по собственному усмотрению. Кроме того, представляется, что возможность работодателей наблюдать за работниками и контролировать их вне рамок рабочего времени сохраняется благодаря существующему с советского периода режиму ненормированного рабочего дня. Соответствующая ст. 101 ТК РФ предполагает эпизодическое привлечение работников работодателями к работе за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени, но вопрос, где заканчиваются эти пределы, не регламентирует. На наш взгляд, назрела необходимость полностью отказаться от режима ненормированного рабочего дня и законодательно ограничить неурочную (по сути сверхурочную) работу по меньшей мере в трех целях - охраны здоровья работников, гарантирования их времени отдыха, а также ограничения вмешательства работодателя в частную жизнь работников, в том числе его ограничения требований быть всегда на связи, отвечать на сообщения в мессенджерах, на электронные письма и т.д. Другими словами, в условиях повсеместной цифровизации общественной жизни имеется реальная потребность в легализации права работника на отключение от рабочей коммуникации, во всяком случае в период своего отдыха, без каких-либо негативных юридических последствий для него.
(Томашевский К.Л.)
("Российская юстиция", 2026, N 3)Анализируя это дело, следует также заметить, что суд не рассматривал вопрос о том, насколько правомерно контролировать поведение работников за пределами рабочего времени. Прежде всего полагаем, что работодатель не должен вести наблюдение за работником в перерывах для отдыха и питания, которые работник может использовать по собственному усмотрению. Кроме того, представляется, что возможность работодателей наблюдать за работниками и контролировать их вне рамок рабочего времени сохраняется благодаря существующему с советского периода режиму ненормированного рабочего дня. Соответствующая ст. 101 ТК РФ предполагает эпизодическое привлечение работников работодателями к работе за пределами установленной для них нормальной продолжительности рабочего времени, но вопрос, где заканчиваются эти пределы, не регламентирует. На наш взгляд, назрела необходимость полностью отказаться от режима ненормированного рабочего дня и законодательно ограничить неурочную (по сути сверхурочную) работу по меньшей мере в трех целях - охраны здоровья работников, гарантирования их времени отдыха, а также ограничения вмешательства работодателя в частную жизнь работников, в том числе его ограничения требований быть всегда на связи, отвечать на сообщения в мессенджерах, на электронные письма и т.д. Другими словами, в условиях повсеместной цифровизации общественной жизни имеется реальная потребность в легализации права работника на отключение от рабочей коммуникации, во всяком случае в период своего отдыха, без каких-либо негативных юридических последствий для него.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что согласно рекомендациям МОТ <1> в целях охраны здоровья работников не используются полиграфические детекторы лжи, методы астрологии, графологии и т.п., а генетический скрининг должен быть запрещен или ограничен случаями, разрешенными законодательством.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Следует отметить, что согласно рекомендациям МОТ <1> в целях охраны здоровья работников не используются полиграфические детекторы лжи, методы астрологии, графологии и т.п., а генетический скрининг должен быть запрещен или ограничен случаями, разрешенными законодательством.
Готовое решение: Как составить годовой отчет АО
(КонсультантПлюс, 2026)описание кадровой и социальной политики АО (социальное развитие, охрана здоровья работников, их профессиональное обучение и обеспечение безопасности труда);
(КонсультантПлюс, 2026)описание кадровой и социальной политики АО (социальное развитие, охрана здоровья работников, их профессиональное обучение и обеспечение безопасности труда);
Статья: "Безопасность" или "охрана" труда как основа построения законодательства о защите жизни и здоровья работников
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
"Транспортное право в условиях цифровой трансформации: беспилотные транспортные средства, цифровизация оборота, электронный коносамент, интеллектуальные транспортные системы: монография"
(под общ. ред. Е.В. Вавилина)
("Проспект", 2025)Россия является участницей таких конвенций Международной организации труда (МОТ), в которых регламентированы вопросы безопасности условий труда и охраны здоровья работников сферы транспорта, как, например, Конвенция МОТ N 32 "О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке и разгрузке судов" (заключена в г. Женеве 27.04.1932) <4>, Конвенция МОТ N 134 "О предупреждении несчастных случаев среди моряков" (заключена в г. Женеве 30.10.1970) <5>.
(под общ. ред. Е.В. Вавилина)
("Проспект", 2025)Россия является участницей таких конвенций Международной организации труда (МОТ), в которых регламентированы вопросы безопасности условий труда и охраны здоровья работников сферы транспорта, как, например, Конвенция МОТ N 32 "О защите от несчастных случаев трудящихся, занятых на погрузке и разгрузке судов" (заключена в г. Женеве 27.04.1932) <4>, Конвенция МОТ N 134 "О предупреждении несчастных случаев среди моряков" (заключена в г. Женеве 30.10.1970) <5>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Увеличение продолжительности отпуска до 29 календарных дней и более из-за прохождения работником диспансеризации законодательством не предусмотрено. Для прохождения диспансеризации в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья, работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Периодичность и продолжительность освобождения от работы определяются возрастом работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Увеличение продолжительности отпуска до 29 календарных дней и более из-за прохождения работником диспансеризации законодательством не предусмотрено. Для прохождения диспансеризации в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья, работники освобождаются от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Периодичность и продолжительность освобождения от работы определяются возрастом работника.