Ответственность работодателя за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Помните, что согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого правила будет влечь для работодателя (и/или его должностного лица) ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают и в любом случае переносятся на следующие периоды.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Помните, что согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого правила будет влечь для работодателя (и/или его должностного лица) ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают и в любом случае переносятся на следующие периоды.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Заявители просят признать положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 3), 19, 37 (часть 5), 46 (часть 1), 55 (части 2 и 3) и 79, поскольку, по их мнению, эти положения - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - препятствуют гражданам в реализации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска, чем нарушаются конституционный принцип равенства при осуществлении и судебной защите трудовых прав, запрет умаления прав и свобод человека и гражданина, а также требование недопустимости любых ограничений права, которые не оправданы конституционно одобряемыми целями.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Заявители просят признать положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 3), 19, 37 (часть 5), 46 (часть 1), 55 (части 2 и 3) и 79, поскольку, по их мнению, эти положения - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - препятствуют гражданам в реализации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска, чем нарушаются конституционный принцип равенства при осуществлении и судебной защите трудовых прав, запрет умаления прав и свобод человека и гражданина, а также требование недопустимости любых ограничений права, которые не оправданы конституционно одобряемыми целями.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек;
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если после восстановления на работе работодатель удержит из зарплаты сотрудника выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением (см., напр., Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1).
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если после восстановления на работе работодатель удержит из зарплаты сотрудника выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением (см., напр., Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...если работодатель не издал приказ о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы, то Вы не можете использовать данный отпуск. Если вы используете отпуск без сохранения заработной платы без оформленного работодателем приказа, работодатель может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 19170 от 29.09.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...если работодатель не издал приказ о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы, то Вы не можете использовать данный отпуск. Если вы используете отпуск без сохранения заработной платы без оформленного работодателем приказа, работодатель может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 19170 от 29.09.2014).
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Так, за указанное нарушение трудового законодательства вас могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если заменили ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, даже если работник сам попросил об этом. Или, например, если заменили работнику денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах 28 календарных дней этого отпуска. Исключение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Тогда вы в любом случае обязаны выплатить ее работнику за все дни неиспользованного отпуска. Это следует из ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, за указанное нарушение трудового законодательства вас могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если заменили ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, даже если работник сам попросил об этом. Или, например, если заменили работнику денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах 28 календарных дней этого отпуска. Исключение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Тогда вы в любом случае обязаны выплатить ее работнику за все дни неиспользованного отпуска. Это следует из ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При увольнении работника по сокращению штата (численности) издается соответствующий приказ, информируется (уведомляется) государственная служба занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора и выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-2951/2024 по делу N 2-886/2023 <Задержки на работе - еще не повод оплачивать сверхурочные>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 7)- о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск;
Статья: Статью ТК РФ об ответственности за задержку зарплаты признали неконституционной
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Дело прошло несколько кругов. В результате суд частично удовлетворил иск и взыскал в пользу П. средний заработок за период вынужденного прогула, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные, премию. Всего 3 млн руб. В остальных требованиях, в том числе о выплате процентов по ст. 236 ТК, суд отказал (дело N 88-11603/2022).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 4)Дело прошло несколько кругов. В результате суд частично удовлетворил иск и взыскал в пользу П. средний заработок за период вынужденного прогула, сумму индексации зарплаты, вознаграждение за выслугу лет, компенсацию за неиспользованный отпуск, командировочные, премию. Всего 3 млн руб. В остальных требованиях, в том числе о выплате процентов по ст. 236 ТК, суд отказал (дело N 88-11603/2022).
Вопрос: Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление? Обязана ли организация принудительно отправить его в отпуск?
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Для быстрого расчета компенсации рекомендуем использовать калькулятор на сайте ГК: https://glavkniga.ru/ -> Калькуляторы -> Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Для быстрого расчета компенсации рекомендуем использовать калькулятор на сайте ГК: https://glavkniga.ru/ -> Калькуляторы -> Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.