Ответственность работодателя за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Помните, что согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого правила будет влечь для работодателя (и/или его должностного лица) ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают и в любом случае переносятся на следующие периоды.
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)<4> Помните, что согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение этого правила будет влечь для работодателя (и/или его должностного лица) ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом неотгулянные ежегодные оплачиваемые отпуска не сгорают и в любом случае переносятся на следующие периоды.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Заявители просят признать положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 3), 19, 37 (часть 5), 46 (часть 1), 55 (части 2 и 3) и 79, поскольку, по их мнению, эти положения - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - препятствуют гражданам в реализации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска, чем нарушаются конституционный принцип равенства при осуществлении и судебной защите трудовых прав, запрет умаления прав и свобод человека и гражданина, а также требование недопустимости любых ограничений права, которые не оправданы конституционно одобряемыми целями.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других"Заявители просят признать положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 3), 19, 37 (часть 5), 46 (часть 1), 55 (части 2 и 3) и 79, поскольку, по их мнению, эти положения - по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, - препятствуют гражданам в реализации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска, чем нарушаются конституционный принцип равенства при осуществлении и судебной защите трудовых прав, запрет умаления прав и свобод человека и гражданина, а также требование недопустимости любых ограничений права, которые не оправданы конституционно одобряемыми целями.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив ее подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Днем увольнения является последний день работы работника. Окончательный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Также время прогула исключается из стажа работы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (разд. IV Доклада).
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Более того, при выявлении факта намеренного уклонения от выплаты заработной платы или компенсаций в течение двух месяцев это может обернуться уголовной ответственностью. Так что при определении размера выплаты за неиспользованные дни отдыха работодателю следует внимательно подойти к процедуре расчета суммы, которую организация должна перечислить специалисту, с которым расторгается трудовой договор.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Более того, при выявлении факта намеренного уклонения от выплаты заработной платы или компенсаций в течение двух месяцев это может обернуться уголовной ответственностью. Так что при определении размера выплаты за неиспользованные дни отдыха работодателю следует внимательно подойти к процедуре расчета суммы, которую организация должна перечислить специалисту, с которым расторгается трудовой договор.
Готовое решение: Как удержать профсоюзные взносы из заработной платы работника, перечислить их на счет профсоюза и отразить эти операции в учете
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Последняя выплата рассматривается как безусловная мера материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться, а не как заработная плата (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-568/2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюзные взносы не удерживаются с выплат, не относящихся к заработной плате, не связанных с уходом в отпуск и увольнением. Это следует из п. п. 1.2, 3.3 Типового положения о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов. Например, не следует удерживать профсоюзные взносы с пособий по временной нетрудоспособности, сумм материальной помощи, возмещения понесенных работником расходов, а также компенсаций в размере среднего заработка за время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Последняя выплата рассматривается как безусловная мера материальной ответственности работодателя при незаконном лишении работника возможности трудиться, а не как заработная плата (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2021 по делу N 88-568/2021).
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки дополнительного соглашения к трудовому договору о замене части неиспользованного отпуска денежной компенсацией:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки дополнительного соглашения к трудовому договору о замене части неиспользованного отпуска денежной компенсацией:
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие риски возможны при нарушении порядка увольнения главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какие риски возможны при нарушении порядка увольнения главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если после восстановления на работе работодатель удержит из зарплаты сотрудника выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением (см., напр., Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1).
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)Если после восстановления на работе работодатель удержит из зарплаты сотрудника выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие, то это будет нарушением (см., напр., Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1).
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не оформите приказ об увольнении такого работника, притом что вопрос о его увольнении в порядке перевода к другому работодателю согласован;
(КонсультантПлюс, 2025)привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не оформите приказ об увольнении такого работника, притом что вопрос о его увольнении в порядке перевода к другому работодателю согласован;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Изложенное позволяет заключить, что работодатель, не выплативший в установленный срок компенсацию за неиспользованный отпуск увольняемому работнику, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. К такой же ответственности может быть привлечено и виновное в невыплате компенсации должностное лицо.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Изложенное позволяет заключить, что работодатель, не выплативший в установленный срок компенсацию за неиспользованный отпуск увольняемому работнику, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. К такой же ответственности может быть привлечено и виновное в невыплате компенсации должностное лицо.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...если работодатель не издал приказ о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы, то Вы не можете использовать данный отпуск. Если вы используете отпуск без сохранения заработной платы без оформленного работодателем приказа, работодатель может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 19170 от 29.09.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"...если работодатель не издал приказ о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы, то Вы не можете использовать данный отпуск. Если вы используете отпуск без сохранения заработной платы без оформленного работодателем приказа, работодатель может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул." (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 19170 от 29.09.2014).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)7. К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)7. К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю