Ответственность работодателя за допуск к работе лиц старше 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за допуск к работе лиц старше 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Учитывая вышеизложенное, некоторые эксперты считают, что работодатели, допустившие до работы лиц 65+, не выполняют правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации. Поэтому могут быть привлечены к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Учитывая вышеизложенное, некоторые эксперты считают, что работодатели, допустившие до работы лиц 65+, не выполняют правила поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации. Поэтому могут быть привлечены к ответственности по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.
Вопрос: Мы не можем допускать к работе лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями исходя из обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ прекращен. Можно ли их отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Готовое решение: Какие особенности оформления и оплаты больничных в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) действовали до 1 мая 2021 г. в отношении застрахованных лиц в возрасте 65 лет и старше
(КонсультантПлюс, 2021)Работодатель должен проинформировать работников, что на период изоляции им будет предоставлен больничный, и сформировать перечень работников, имеющих право на его получение. Такой перечень составляется по каждому периоду нетрудоспособности и направляется в ФСС РФ через личный кабинет (п. п. 4, 8 Временных правил оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет, п. 3 Памятки ФСС РФ работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше, п. 8 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2021)Работодатель должен проинформировать работников, что на период изоляции им будет предоставлен больничный, и сформировать перечень работников, имеющих право на его получение. Такой перечень составляется по каждому периоду нетрудоспособности и направляется в ФСС РФ через личный кабинет (п. п. 4, 8 Временных правил оформления листков нетрудоспособности и выплаты пособий в случае карантина лицам от 65 лет, п. 3 Памятки ФСС РФ работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше, п. 8 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Сколько договоров по совместительству может заключить работник?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Статья 282 ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Статья 282 ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. При этом не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Статья: Как пересчитать пособие, которое ФСС выплатил сотрудникам 65+
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)<11> Памятка ФСС "Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 11)<11> Памятка ФСС "Работодателю (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше".
Тематический выпуск: Проверки Роструда
(Дудоладов И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6)Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. Работодатель несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.
(Дудоладов И.И.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 6)Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. Работодатель несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.
Статья: Обеспечиваем работникам защиту
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 8)Кроме этого, законодательством установлена ответственность работодателя как за нарушения государственных нормативных требований охраны труда (допуск к работе лица, не обеспеченного положенными СИЗ), так и за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 1 и 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 8)Кроме этого, законодательством установлена ответственность работодателя как за нарушения государственных нормативных требований охраны труда (допуск к работе лица, не обеспеченного положенными СИЗ), так и за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 1 и 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Вопрос: Совместитель при приеме на работу, требующую предварительного медосмотра, представил заключение и копию документа о его оплате. Обязан ли работодатель оплатить расходы работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)В статье рассматриваются некоторые вопросы привлечения к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора; вопросы снижения уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений. Обращается внимание на то, что обязанность по надлежащему оформлению трудового договора законом возложена на работодателя. Делается вывод, что, руководствуясь экономической выгодой, работодатели часто игнорируют соблюдение требований статей 16, 67 Трудового кодекса РФ, вследствие чего работники фактически лишаются права на получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Изложение теоретических положений подкреплено материалами судебной практики. В статье утверждается, что законодателем предусмотрена дополнительная защита прав работников посредством закрепления в ТК РФ нормы о том, что трудовые отношения возникают не только на основании подписанного трудового договора, но и в связи с фактическим допуском лица к работе работодателем.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)В статье рассматриваются некоторые вопросы привлечения к административной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора; вопросы снижения уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений. Обращается внимание на то, что обязанность по надлежащему оформлению трудового договора законом возложена на работодателя. Делается вывод, что, руководствуясь экономической выгодой, работодатели часто игнорируют соблюдение требований статей 16, 67 Трудового кодекса РФ, вследствие чего работники фактически лишаются права на получение предусмотренных трудовым законодательством гарантий. Изложение теоретических положений подкреплено материалами судебной практики. В статье утверждается, что законодателем предусмотрена дополнительная защита прав работников посредством закрепления в ТК РФ нормы о том, что трудовые отношения возникают не только на основании подписанного трудового договора, но и в связи с фактическим допуском лица к работе работодателем.