Ответственность работника за нарушение требований охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работника за нарушение требований охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаКакая ответственность предусмотрена за нарушение работником правил охраны труда?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
"МДС 12-26.2006. Методическое пособие по проведению проверки знаний требований охраны труда руководящих работников и специалистов строительных организаций"Тема 1.5. Государственный надзор и общественный контроль
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Ю.П. Орловский еще в 2011 году писал о том, что требуется внесение изменений в ТК РФ для того, чтобы урегулировать отношения, возникающие между работодателями и работниками, выполняющими работу дистанционно, и предлагал законодательно закрепить такие вопросы, как определение понятия работника, работающего дистанционно, предоставление работникам права распределять рабочее время по собственному усмотрению, установление правила о выполнении работы с привлечением членов семьи работника или иных лиц, положение о том, что работа, выполняемая дистанционно, не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья, возложение на работника ответственности за несоблюдение требований охраны труда, основания расторжения трудового договора. Иные вопросы должны были, по мнению ученого, регулироваться непосредственно трудовым договором <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Ю.П. Орловский еще в 2011 году писал о том, что требуется внесение изменений в ТК РФ для того, чтобы урегулировать отношения, возникающие между работодателями и работниками, выполняющими работу дистанционно, и предлагал законодательно закрепить такие вопросы, как определение понятия работника, работающего дистанционно, предоставление работникам права распределять рабочее время по собственному усмотрению, установление правила о выполнении работы с привлечением членов семьи работника или иных лиц, положение о том, что работа, выполняемая дистанционно, не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья, возложение на работника ответственности за несоблюдение требований охраны труда, основания расторжения трудового договора. Иные вопросы должны были, по мнению ученого, регулироваться непосредственно трудовым договором <1>.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Во-вторых, ст. 214.2 ТК РФ наделяет работодателя правом видео-, аудио- или иной фиксации информации о процессе труда в целях контроля за безопасностью производства работ. Логично предположить, что если указанная информация использована для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за проступок, не связанный с нарушением требований охраны труда, то налицо злоупотребление правом со стороны работодателя. Следствием должен стать вывод о недопустимости доказательств, однако применение такого специфического последствия злоупотребления правом также требует изменения законодательства.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)Во-вторых, ст. 214.2 ТК РФ наделяет работодателя правом видео-, аудио- или иной фиксации информации о процессе труда в целях контроля за безопасностью производства работ. Логично предположить, что если указанная информация использована для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за проступок, не связанный с нарушением требований охраны труда, то налицо злоупотребление правом со стороны работодателя. Следствием должен стать вывод о недопустимости доказательств, однако применение такого специфического последствия злоупотребления правом также требует изменения законодательства.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если принять работника без обязательного предварительного медосмотра, возможна уголовная ответственность. Это нарушение требований охраны труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принять работника без обязательного предварительного медосмотра, возможна уголовная ответственность. Это нарушение требований охраны труда.
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, анализ судебной практики показывает, что если в ходе судебного разбирательства устанавливается факт нахождения работников на территории предприятия и/или исполняющими трудовые обязанности в состоянии алкогольного опьянения, то ответственность несет работодатель за нарушение требований охраны труда, необеспечение работникам безопасных условий труда и отсутствие надлежащего контроля за трудовой дисциплиной работников, а несчастные случаи квалифицируются как несчастные случаи на производстве.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, анализ судебной практики показывает, что если в ходе судебного разбирательства устанавливается факт нахождения работников на территории предприятия и/или исполняющими трудовые обязанности в состоянии алкогольного опьянения, то ответственность несет работодатель за нарушение требований охраны труда, необеспечение работникам безопасных условий труда и отсутствие надлежащего контроля за трудовой дисциплиной работников, а несчастные случаи квалифицируются как несчастные случаи на производстве.
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)За нарушение правил охраны труда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
(Издательство "Главная книга", 2025)За нарушение правил охраны труда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.