Отсутствие военного билета
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие военного билета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Действия Броило, связанные с уничтожением военного билета, суд квалифицировал по ч. 1 ст. 325 УК РФ, а действия Зезюли, подстрекавшего к уничтожению этого документа, - по ч. 4 ст. 33 и ч. 1 ст. 325 УК РФ, т.е. как подстрекательство к уничтожению официального документа, совершенные из иной личной заинтересованности. В описательной части приговора суд указал, что Броило по подстрекательству Зезюли "уничтожил военный билет на имя З., являющийся важным личным документом", но квалифицировал содеянное как уничтожение и подстрекательство к уничтожению официального документа. Суд ошибочно признал военный билет, являющийся важным личным документом, официальным документом и не учел, что уголовная ответственность по ч. 1 ст. 325 УК РФ наступает за похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов, печатей, к которым военный билет не относится. По смыслу уголовного закона (ч. 1 ст. 325 УК РФ) уголовная ответственность наступает за уничтожение не всяких документов, а лишь официальных, определяющих какие-либо полномочия учреждений, организаций, объединений, а не частных лиц. Таким образом, в действиях Броило, уничтожившего военный билет З., отсутствует состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 325 УК РФ, а в действиях Зезюли, подстрекавшего Броило к совершению этих действий, - состав преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 33 и ч. 1 ст. 325 УК РФ (Постановление Президиума N 364п02пр по делу Броило и Зезюли) <1353>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Действия Броило, связанные с уничтожением военного билета, суд квалифицировал по ч. 1 ст. 325 УК РФ, а действия Зезюли, подстрекавшего к уничтожению этого документа, - по ч. 4 ст. 33 и ч. 1 ст. 325 УК РФ, т.е. как подстрекательство к уничтожению официального документа, совершенные из иной личной заинтересованности. В описательной части приговора суд указал, что Броило по подстрекательству Зезюли "уничтожил военный билет на имя З., являющийся важным личным документом", но квалифицировал содеянное как уничтожение и подстрекательство к уничтожению официального документа. Суд ошибочно признал военный билет, являющийся важным личным документом, официальным документом и не учел, что уголовная ответственность по ч. 1 ст. 325 УК РФ наступает за похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов, печатей, к которым военный билет не относится. По смыслу уголовного закона (ч. 1 ст. 325 УК РФ) уголовная ответственность наступает за уничтожение не всяких документов, а лишь официальных, определяющих какие-либо полномочия учреждений, организаций, объединений, а не частных лиц. Таким образом, в действиях Броило, уничтожившего военный билет З., отсутствует состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 325 УК РФ, а в действиях Зезюли, подстрекавшего Броило к совершению этих действий, - состав преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 33 и ч. 1 ст. 325 УК РФ (Постановление Президиума N 364п02пр по делу Броило и Зезюли) <1353>.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)п. 5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А";
(КонсультантПлюс, 2026)п. 5 "Категория годности к военной службе" - записывается буквами: А (годные к военной службе), Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями), В (ограниченно годные к военной службе) или Г (временно не годные к военной службе). При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А";
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли работодатель отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у кандидата военного билета
(КонсультантПлюс, 2026)Может ли работодатель отказать в приеме на работу в связи с отсутствием у кандидата военного билета
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно принять на работу без военного билета или других документов воинского учета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, а его самого направить в военкомат (Письмо Минтруда от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
(Издательство "Главная книга", 2026)Можно принять на работу без военного билета или других документов воинского учета. Но надо подать в военкомат сведения о работнике, а его самого направить в военкомат (Письмо Минтруда от 14.08.2023 N 14-6/В-960).
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу работника, подлежащего воинскому учету
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отказ может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие военного билета у кандидата, который является военнообязанным, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, в том числе если вместо военного билета не представлен иной документ воинского учета. Так, отсутствие такого документа у кандидата не указано в законе как условие, исключающее возможность трудоустройства. Кроме того, документы воинского учета, в том числе военный билет, нужны работодателю, в частности, в целях исполнения своей обязанности по обеспечению постановки работников на воинский учет по месту работы и ведению такого учета. А это никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 3 п. 5.1 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. "б" п. 14, п. 27, абз. 1, пп. "б" п. 28, пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Такой отказ может повлечь неблагоприятные последствия для вас. Отсутствие военного билета у кандидата, который является военнообязанным, не относится к обстоятельствам для отказа в приеме на работу, в том числе если вместо военного билета не представлен иной документ воинского учета. Так, отсутствие такого документа у кандидата не указано в законе как условие, исключающее возможность трудоустройства. Кроме того, документы воинского учета, в том числе военный билет, нужны работодателю, в частности, в целях исполнения своей обязанности по обеспечению постановки работников на воинский учет по месту работы и ведению такого учета. А это никак не связано с деловыми качествами кандидата и, соответственно, его способностью выполнять поручаемую ему работу. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 2 ст. 64, ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 3 п. 5.1 ст. 8 Закона о воинской обязанности, пп. "б" п. 14, п. 27, абз. 1, пп. "б" п. 28, пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Писем Минтруда России от 14.08.2023 N 14-6/В-960, Роструда от 20.12.2023 N ПГ/26681-6-1.
Статья: Работник не встал на воинский учет
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Судебная практика. Истец не мог быть лишен права на принятие на работу при непредставлении военного билета, который не подтверждал и не опровергал деловые качества кандидата. ТК РФ не содержит оснований для отказа в приеме на работу работника, у которого отсутствует военный билет. Поэтому отказ ответчика в принятии истца на работу на основании направления, выданного Центром занятости 13.08.2021, нельзя было признать законным, принимая во внимание, что только отсутствие военного билета явилось основанием для отказа, что подтверждено представителем ответчика в заседании судебной коллегии (апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.05.2022 по делу N 33-4871/2022).
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Судебная практика. Истец не мог быть лишен права на принятие на работу при непредставлении военного билета, который не подтверждал и не опровергал деловые качества кандидата. ТК РФ не содержит оснований для отказа в приеме на работу работника, у которого отсутствует военный билет. Поэтому отказ ответчика в принятии истца на работу на основании направления, выданного Центром занятости 13.08.2021, нельзя было признать законным, принимая во внимание, что только отсутствие военного билета явилось основанием для отказа, что подтверждено представителем ответчика в заседании судебной коллегии (апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.05.2022 по делу N 33-4871/2022).
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Трудовое законодательство устанавливает перечень документов, которые должен принести потенциальный работник. Можно ли отказать кандидату, если он представил не все указанные документы, например отсутствует военный билет? При этом зачастую работодатели хотят увидеть дополнительные документы: вправе ли они установить свой перечень обязательных документов? На практике, например, широко распространено заполнение анкет. Если соискатель откажется заполнять такую анкету, является ли это основанием для отказа в приеме на работу? Давайте разбираться!
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Трудовое законодательство устанавливает перечень документов, которые должен принести потенциальный работник. Можно ли отказать кандидату, если он представил не все указанные документы, например отсутствует военный билет? При этом зачастую работодатели хотят увидеть дополнительные документы: вправе ли они установить свой перечень обязательных документов? На практике, например, широко распространено заполнение анкет. Если соискатель откажется заполнять такую анкету, является ли это основанием для отказа в приеме на работу? Давайте разбираться!
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять на работу гражданина, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять на работу гражданина, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета
Вопрос: Как поступить работодателю, если трудоустраивается гражданин 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета? Следует ли уведомлять военкомат?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Как поступить работодателю, если трудоустраивается гражданин 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета? Следует ли уведомлять военкомат?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Как поступить работодателю, если трудоустраивается гражданин 60 лет, в военном билете которого отсутствует запись о постановке на воинский учет и имеется только запись о снятии с воинского учета? Следует ли уведомлять военкомат?