Отсутствие уведомления о прекращении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие уведомления о прекращении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 27.12.2022 N 3443-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданки Володиной Юлии Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации"часть третья статьи 58 и часть первая статьи 79 допускают признание трудового договора заключенным на определенный срок в том случае, когда в нем не указан срок его действия, но закреплено условие о предупреждении работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, а также допускают применение для расторжения срочных трудовых договоров любые основания, а части первая и вторая статьи 84.1 допускают прекращение срочного трудового договора без предварительного уведомления работника и без оформления приказа и ознакомления с ним работника при заключении в последующем нового трудового договора по той же должности и препятствуют тем самым признанию нескольких срочных трудовых договоров трудовым договором, заключенным на неопределенный срок;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданки Володиной Юлии Анатольевны на нарушение ее конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации"часть третья статьи 58 и часть первая статьи 79 допускают признание трудового договора заключенным на определенный срок в том случае, когда в нем не указан срок его действия, но закреплено условие о предупреждении работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, а также допускают применение для расторжения срочных трудовых договоров любые основания, а части первая и вторая статьи 84.1 допускают прекращение срочного трудового договора без предварительного уведомления работника и без оформления приказа и ознакомления с ним работника при заключении в последующем нового трудового договора по той же должности и препятствуют тем самым признанию нескольких срочных трудовых договоров трудовым договором, заключенным на неопределенный срок;
Определение Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 1478-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Князькиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав статьями 22, 79, 133 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 35 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"статей 22 "Основные права и обязанности работодателя", 79 "Прекращение срочного трудового договора", 133 "Установление минимального размера оплаты труда" и 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Князькиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав статьями 22, 79, 133 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьей 35 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"статей 22 "Основные права и обязанности работодателя", 79 "Прекращение срочного трудового договора", 133 "Установление минимального размера оплаты труда" и 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику" Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Иногда предупреждение не требуется. По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекратить трудовой договор без предварительного уведомления допустимо только при истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В остальных случаях предупреждение обязательно.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Иногда предупреждение не требуется. По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекратить трудовой договор без предварительного уведомления допустимо только при истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В остальных случаях предупреждение обязательно.
Вопрос: Считается ли срочный трудовой договор бессрочным по причине истечения срока 30.06.2025 и отсутствия уведомления о прекращении срочного договора до 30.06.2025 и обязан ли работодатель направить дополнительное соглашение об изменении вида трудового договора на бессрочный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Если срок трудового договора с беременной закончился...
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 1)Суды рассматривают довольно много споров, связанных со сроком уведомления. Некоторые специалисты полагают, что даже при выходе на работу основного сотрудника работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за три дня. Или же, по их мнению, увольнение должно состояться не ранее дня фактического выхода на работу основного сотрудника. Однако суды считают иначе. Например, Омский областной суд в Апелляционном определении от 08.07.2015 по делу N 33-4278/2015 указал, что с учетом установленной ч. 1 ст. 79 ТК РФ процедуры прекращения срочного трудового договора работодатель обязан до фактического выхода на работу основного сотрудника провести процедуру увольнения сотрудника, работающего на основании срочного трудового договора.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 1)Суды рассматривают довольно много споров, связанных со сроком уведомления. Некоторые специалисты полагают, что даже при выходе на работу основного сотрудника работодатель обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за три дня. Или же, по их мнению, увольнение должно состояться не ранее дня фактического выхода на работу основного сотрудника. Однако суды считают иначе. Например, Омский областной суд в Апелляционном определении от 08.07.2015 по делу N 33-4278/2015 указал, что с учетом установленной ч. 1 ст. 79 ТК РФ процедуры прекращения срочного трудового договора работодатель обязан до фактического выхода на работу основного сотрудника провести процедуру увольнения сотрудника, работающего на основании срочного трудового договора.
Статья: Срочный трудовой договор: трудности перезаключения
(Данченко С.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Отсутствие в материалах дела заявлений истца о приеме на работу на условиях срочности, ознакомления с записями в трудовой книжке и получения трудовой книжки после истечения срока каждого трудового договора стало основанием для следующего вывода суда. Подписание работником представленных работодателем срочных трудовых договоров имеет вынужденный характер при условии потери работы в случае непринятия этих условий работодателя.
(Данченко С.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Отсутствие в материалах дела заявлений истца о приеме на работу на условиях срочности, ознакомления с записями в трудовой книжке и получения трудовой книжки после истечения срока каждого трудового договора стало основанием для следующего вывода суда. Подписание работником представленных работодателем срочных трудовых договоров имеет вынужденный характер при условии потери работы в случае непринятия этих условий работодателя.
Статья: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по законодательству о труде в Великобритании
(Воронкова Е.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2012, N 1)Под неправомерным увольнением понимается прекращение трудового договора по инициативе работодателя, во-первых, без предоставления работнику уведомления об увольнении, во-вторых, без соблюдения процедуры, предусмотренной трудовым договором <3>, в-третьих, до истечения срока временного или срочного трудового договора.
(Воронкова Е.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2012, N 1)Под неправомерным увольнением понимается прекращение трудового договора по инициативе работодателя, во-первых, без предоставления работнику уведомления об увольнении, во-вторых, без соблюдения процедуры, предусмотренной трудовым договором <3>, в-третьих, до истечения срока временного или срочного трудового договора.
Статья: Трудовое право по-швейцарски
(Киселев А.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 14)Виды договоров. Как и везде, трудовые договоры в зависимости от срока их действия подразделяются на срочные и заключенные на неопределенный срок. Так, в соответствии с п. 1 ст. 335 Федерального закона трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время по инициативе одной из сторон. При этом сторона, инициирующая расторжение договора, должна в письменном виде обосновать свое решение, если этого требует другая сторона. Согласно п. 1 ст. 334 срочный трудовой договор расторгается без уведомления. Однако, если после истечения срока договора его действие продолжилось с молчаливого согласия сторон, его действие продлевается на неопределенный срок. По истечении 10 лет действия договора, заключенного на более долгий срок, каждая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 6 месяцев до окончания.
(Киселев А.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 14)Виды договоров. Как и везде, трудовые договоры в зависимости от срока их действия подразделяются на срочные и заключенные на неопределенный срок. Так, в соответствии с п. 1 ст. 335 Федерального закона трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время по инициативе одной из сторон. При этом сторона, инициирующая расторжение договора, должна в письменном виде обосновать свое решение, если этого требует другая сторона. Согласно п. 1 ст. 334 срочный трудовой договор расторгается без уведомления. Однако, если после истечения срока договора его действие продолжилось с молчаливого согласия сторон, его действие продлевается на неопределенный срок. По истечении 10 лет действия договора, заключенного на более долгий срок, каждая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 6 месяцев до окончания.
Статья: Золотая коллекция побед
(Фролова А.)
("Расчет", 2013, N 10)Отсутствие уведомления о прекращении срочного договора не влечет незаконность увольнения.
(Фролова А.)
("Расчет", 2013, N 10)Отсутствие уведомления о прекращении срочного договора не влечет незаконность увольнения.
"Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: Монография"
(Батусова Е.С.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Если человек с ведома работодателя продолжает трудиться после выполнения определенной работы либо по истечении установленного срока, договор считается продленным на неопределенный срок (при отсутствии уведомления о прекращении договора).
(Батусова Е.С.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Если человек с ведома работодателя продолжает трудиться после выполнения определенной работы либо по истечении установленного срока, договор считается продленным на неопределенный срок (при отсутствии уведомления о прекращении договора).
Вопрос: Можем ли мы расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока его действия в период временной нетрудоспособности работника или нужно дождаться его выхода с больничного?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 10)Обоснование: На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (в таком случае трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу без уведомления).
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 10)Обоснование: На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (в таком случае трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу без уведомления).
Статья: Номенклатура дел в отделе кадров
(Шестакова К.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 1)- журнал учета трудовых договоров. Данный журнал способствует упорядочению информации о вновь принятых сотрудниках. Кроме того, ст. 79 ТК РФ указывает, что, если заключен срочный трудовой договор, о его прекращении работодатель должен уведомить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения. При отсутствии такого уведомления условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Если численность сотрудников организации невелика, сведения о трудовых договорах можно вносить в указанный ниже журнал учета приказов по личному составу. Если же штат достаточно большой, рекомендуем вести отдельный журнал;
(Шестакова К.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 1)- журнал учета трудовых договоров. Данный журнал способствует упорядочению информации о вновь принятых сотрудниках. Кроме того, ст. 79 ТК РФ указывает, что, если заключен срочный трудовой договор, о его прекращении работодатель должен уведомить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения. При отсутствии такого уведомления условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Если численность сотрудников организации невелика, сведения о трудовых договорах можно вносить в указанный ниже журнал учета приказов по личному составу. Если же штат достаточно большой, рекомендуем вести отдельный журнал;
Статья: Практика споров с временными работниками
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 8)Важный дополнительный вывод суда: даже при отсутствии уведомления-предупреждения о предстоящем окончании срока трудового договора нет основания для признания увольнения незаконным, поскольку истец, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия и о последствиях истечения срока трудового договора, а работодатель, реализуя свое право, прекращает трудовые отношения с работником в связи с истечением срока трудового договора.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2013, N 8)Важный дополнительный вывод суда: даже при отсутствии уведомления-предупреждения о предстоящем окончании срока трудового договора нет основания для признания увольнения незаконным, поскольку истец, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия и о последствиях истечения срока трудового договора, а работодатель, реализуя свое право, прекращает трудовые отношения с работником в связи с истечением срока трудового договора.
Вопрос: Правомерно ли увольнение сотрудника на основной работе по срочному трудовому договору, заключенному на год, без уведомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Правомерно ли увольнение сотрудника на основной работе по срочному трудовому договору, заключенному на год, без уведомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Правомерно ли увольнение сотрудника на основной работе по срочному трудовому договору, заключенному на год, без уведомления?