Отстранение от работы в связи с невыполнением должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с невыполнением должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования истца о взыскании заработной платы за период отстранения от работы, суд, исходя из размера среднего заработка, руководствуясь статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно исходил из того, что отстранение от работы, начавшееся 28 февраля 2023 г. и продолжающееся на момент вынесения судом решения, неисполнение истцом своих трудовых обязанностей произошло исключительно по вине работодателя, в связи с чем на нем лежит обязанность по выплате истцу заработной платы за весь период отстранения от работы по день фактического допуска к работе, исходя из размера среднего заработка, а не его двух третей."
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2023 по делу N 88-3884/2023 (УИД 78RS0006-01-2021-000444-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы ввиду наличия задолженности по выплате заработной платы. Оспариваемым приказом истец уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Истцу было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ответчик извещает об отстранении его от работы согласно статье 76 Трудового кодекса по причине неисполнения обязанности ежегодного прохождения медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, срок отстранения - до момента предоставления действующих медицинских документов. Факт получения уведомления истец не оспаривал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы ввиду наличия задолженности по выплате заработной платы. Оспариваемым приказом истец уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Истцу было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ответчик извещает об отстранении его от работы согласно статье 76 Трудового кодекса по причине неисполнения обязанности ежегодного прохождения медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, срок отстранения - до момента предоставления действующих медицинских документов. Факт получения уведомления истец не оспаривал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. Можно ли отстранить работника от работы за неисполнение должностных обязанностей?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Невыход на работу в ночную смену был обусловлен отстранением от работы. Такое отсутствие не может быть признано дисциплинарным проступком, поскольку неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей произошло не по его вине. У работодателя отсутствовали основания для увольнения за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если работодатель не допустил его к выполнению трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Невыход на работу в ночную смену был обусловлен отстранением от работы. Такое отсутствие не может быть признано дисциплинарным проступком, поскольку неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей произошло не по его вине. У работодателя отсутствовали основания для увольнения за прогул.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"22. В силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. В этих же случаях не применяются положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"22. В силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. В этих же случаях не применяются положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
Обзор: "Споры с кандидатами о приеме на работу: интересная практика за 2023 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Кандидат оспаривал отказы в приеме на работу. Ранее он уже был трудоустроен у ответчиков. В одной компании он дважды не прошел нужные проверки и был отстранен от работы, из другой компании его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Иными словами, суд кассационной инстанции счел, что дисциплинарным проступком может быть лишь отказ от прохождения проверки знаний по технике безопасности или уклонение от сдачи такого экзамена. Коллегия обратила внимание на то, что работник не уклонялся от прохождения проверки знаний требований охраны труда. Он приходил на заседания комиссии, проходил проверку знаний, но получал неудовлетворительные оценки, что не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как недостаточность знаний работником требований охраны труда нельзя расценивать как виновное неисполнение трудовых обязанностей.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Иными словами, суд кассационной инстанции счел, что дисциплинарным проступком может быть лишь отказ от прохождения проверки знаний по технике безопасности или уклонение от сдачи такого экзамена. Коллегия обратила внимание на то, что работник не уклонялся от прохождения проверки знаний требований охраны труда. Он приходил на заседания комиссии, проходил проверку знаний, но получал неудовлетворительные оценки, что не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как недостаточность знаний работником требований охраны труда нельзя расценивать как виновное неисполнение трудовых обязанностей.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Тем не менее это не значит, что работник останется безнаказанным. Работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре (должностной/рабочей инструкции) и ЛНА. Например, сотрудник не вышел на связь в определенное время или не представил отчет. А упомянутый акт (вместе с видеозаписью), в котором будет зафиксировано неадекватное поведение работника, может пригодиться в дальнейшем (среди прочих документов, характеризующих отношение работника к труду) при принятии решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Тем не менее это не значит, что работник останется безнаказанным. Работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, зафиксированных в трудовом договоре (должностной/рабочей инструкции) и ЛНА. Например, сотрудник не вышел на связь в определенное время или не представил отчет. А упомянутый акт (вместе с видеозаписью), в котором будет зафиксировано неадекватное поведение работника, может пригодиться в дальнейшем (среди прочих документов, характеризующих отношение работника к труду) при принятии решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаПредельный срок отстранения от работы не установлен. Работник не может приступить к труду до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется неснятое дисциплинарное взыскание (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Статья: Разграничение злоупотреблений процессуальными правами в цивилистическом процессе со смежными правовыми явлениями
(Юдин А.В.)
("Закон", 2022, N 7)Довод о недопущении процессуальных злоупотреблений используется в качестве критерия приемлемости процессуальных новелл и положений. Эта ситуация требует разграничения данного института со смежными правовыми явлениями с тем, чтобы не допустить размывания его юридического содержания. В настоящей работе автор предпринял попытку такого разграничения, доказывая ошибочность отнесения к злоупотреблениям процессуальными правами: нарушений пределов осуществления субъективных гражданских прав; неисполнения юридической процессуальной обязанности; нарушения корпоративных, профессиональных, должностных стандартов и требований; процессуально-неосуждаемого бездействия в условиях отсутствия прямо выраженной обязанности и ответственности за это; форм поведения, произвольно определяемых судом. Автор утверждает, что взаимная апелляция к допущенным злоупотреблениям без всякого повода там, где отсутствует фактическая и правовая позиция, ведет к девальвации данной процессуальной категории. Предлагаемое в настоящей работе понимание злоупотребления процессуальными правами с одновременным отрицанием форм поведения, которые к злоупотреблениям отнесены быть не могут, позволит устранить неоправданное расширение смыслового и формально-юридического объема данной категории, обеспечить точность правоприменения и квалификации на основе единообразного понимания процессуального закона и позиций судебной практики.
(Юдин А.В.)
("Закон", 2022, N 7)Довод о недопущении процессуальных злоупотреблений используется в качестве критерия приемлемости процессуальных новелл и положений. Эта ситуация требует разграничения данного института со смежными правовыми явлениями с тем, чтобы не допустить размывания его юридического содержания. В настоящей работе автор предпринял попытку такого разграничения, доказывая ошибочность отнесения к злоупотреблениям процессуальными правами: нарушений пределов осуществления субъективных гражданских прав; неисполнения юридической процессуальной обязанности; нарушения корпоративных, профессиональных, должностных стандартов и требований; процессуально-неосуждаемого бездействия в условиях отсутствия прямо выраженной обязанности и ответственности за это; форм поведения, произвольно определяемых судом. Автор утверждает, что взаимная апелляция к допущенным злоупотреблениям без всякого повода там, где отсутствует фактическая и правовая позиция, ведет к девальвации данной процессуальной категории. Предлагаемое в настоящей работе понимание злоупотребления процессуальными правами с одновременным отрицанием форм поведения, которые к злоупотреблениям отнесены быть не могут, позволит устранить неоправданное расширение смыслового и формально-юридического объема данной категории, обеспечить точность правоприменения и квалификации на основе единообразного понимания процессуального закона и позиций судебной практики.