Отстранение от работы в связи с контактом с больным коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с контактом с больным коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 21.11.2022 N 3161-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дивисенко Оксаны Викторовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 статьи 33, пунктом 2 статьи 50 и подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"Из представленных материалов следует, что решением районного суда, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, О.В. Дивисенко отказано в удовлетворении административного искового заявления о признании незаконными действий, решений об изоляции и о временном отстранении работодателем от работы в связи с признанием ее лицом, контактировавшим с больным коронавирусной инфекцией (2019-nCoV).
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Дивисенко Оксаны Викторовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 1 статьи 33, пунктом 2 статьи 50 и подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"Из представленных материалов следует, что решением районного суда, оставленным без изменения судами вышестоящих инстанций, О.В. Дивисенко отказано в удовлетворении административного искового заявления о признании незаконными действий, решений об изоляции и о временном отстранении работодателем от работы в связи с признанием ее лицом, контактировавшим с больным коронавирусной инфекцией (2019-nCoV).
Постановление Верховного Суда РФ от 22.04.2022 N 5-АД22-21-К2
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Административное наказание назначено по правилам, предусмотренным ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ.В рамках исполнения предписания разработан план профилактических и противоэпидемических мероприятий на объекте, расположенном в Республике Карелия (строительная площадка Белопорожских ГЭС в Кемском районе Республики Карелия). В целях исключения контактов со здоровыми работниками в план включены мероприятия по отстранению от работы лиц с повышенной температурой и обеспечению их изоляции до выявления причин заболевания.
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Административное наказание назначено по правилам, предусмотренным ст. ст. 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции ч. 3 ст. 6.3 КоАП РФ.В рамках исполнения предписания разработан план профилактических и противоэпидемических мероприятий на объекте, расположенном в Республике Карелия (строительная площадка Белопорожских ГЭС в Кемском районе Республики Карелия). В целях исключения контактов со здоровыми работниками в план включены мероприятия по отстранению от работы лиц с повышенной температурой и обеспечению их изоляции до выявления причин заболевания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"МР 3.1.0229-21. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. Рекомендации по организации противоэпидемических мероприятий в медицинских организациях, осуществляющих оказание медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (подозрением на заболевание) в стационарных условиях. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.01.2021)
(ред. от 09.07.2021)
(вместе с "Рекомендациями по использованию средств индивидуальной защиты работниками медицинских организаций при оказании различных видов медицинской помощи пациентам с COVID-19 (подозрением)", "Рекомендациями по отбору и транспортированию образцов для лабораторного исследования в целях этиологической диагностики COVID-19")3.7. В учреждении организуется ежедневная термометрия и опрос сотрудников перед началом рабочей смены, персонал с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк) к работе не допускается, направляется для лечения с учетом схемы маршрутизации пациентов. Персонал из числа лиц, находившихся в тесном контакте с больными COVID-19 по месту жительства, направляется под медицинское наблюдение в режиме самоизоляции.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.01.2021)
(ред. от 09.07.2021)
(вместе с "Рекомендациями по использованию средств индивидуальной защиты работниками медицинских организаций при оказании различных видов медицинской помощи пациентам с COVID-19 (подозрением)", "Рекомендациями по отбору и транспортированию образцов для лабораторного исследования в целях этиологической диагностики COVID-19")3.7. В учреждении организуется ежедневная термометрия и опрос сотрудников перед началом рабочей смены, персонал с проявлениями острых респираторных инфекций (повышенная температура, кашель, насморк) к работе не допускается, направляется для лечения с учетом схемы маршрутизации пациентов. Персонал из числа лиц, находившихся в тесном контакте с больными COVID-19 по месту жительства, направляется под медицинское наблюдение в режиме самоизоляции.
<Письмо> Роспотребнадзора от 25.05.2020 N 02/10499-2020-32
"О рекомендациях по проведению профилактических мероприятий при восстановлении деятельности медицинских организаций"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0186-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при восстановлении профильной деятельности медицинских организаций. Методические рекомендации")- отстранение от работы постановлением главного государственного санитарного врача территории (заместителя) о проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, персонала из числа близких контактов с больными COVID-19 по месту работы или в быту, ранее не переболевших COVID-19, обеспечив их направление для самоизоляции в домашних условиях на срок не менее 14 дней или лечения (с направлением информации в медицинское учреждение по месту жительства (прикрепления) и проведением обследования на SARS-CoV-2 с отрицательным результатом перед выходом на работу);
"О рекомендациях по проведению профилактических мероприятий при восстановлении деятельности медицинских организаций"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0186-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при восстановлении профильной деятельности медицинских организаций. Методические рекомендации")- отстранение от работы постановлением главного государственного санитарного врача территории (заместителя) о проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, персонала из числа близких контактов с больными COVID-19 по месту работы или в быту, ранее не переболевших COVID-19, обеспечив их направление для самоизоляции в домашних условиях на срок не менее 14 дней или лечения (с направлением информации в медицинское учреждение по месту жительства (прикрепления) и проведением обследования на SARS-CoV-2 с отрицательным результатом перед выходом на работу);
Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, не болевшего COVID-19 и не привитого ранее, который сделал прививку от коронавируса вакциной, состоящей из одного компонента, если в субъекте вынесено постановление о вакцинации двумя компонентами вакцины?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, не болевшего COVID-19 и не привитого ранее, который сделал прививку от коронавируса вакциной, состоящей из одного компонента (Спутник Лайт), если в субъекте вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) двумя компонентами вакцины для работающих лиц, не болевших COVID-19, не привитых ранее и в отношении которых не приняты меры изоляции как к контактным с больным, переболевших COVID-19 через 6 месяцев после перенесенного заболевания, а также ранее вакцинированных работающих лиц через 6 месяцев после предыдущей вакцинации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Вправе ли работодатель отстранить от работы работника, не болевшего COVID-19 и не привитого ранее, который сделал прививку от коронавируса вакциной, состоящей из одного компонента (Спутник Лайт), если в субъекте вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) двумя компонентами вакцины для работающих лиц, не болевших COVID-19, не привитых ранее и в отношении которых не приняты меры изоляции как к контактным с больным, переболевших COVID-19 через 6 месяцев после перенесенного заболевания, а также ранее вакцинированных работающих лиц через 6 месяцев после предыдущей вакцинации?
Вопрос: Как поступить работодателю, если справка с отрицательным результатом исследования на COVID-19 представлена иностранным работником, вернувшимся в РФ, на иностранном языке? Как поступить работодателю, если иностранный работник справку не представил?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Соответственно, если иностранный работник не представил работодателю медицинский документ, подтверждающий отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, то работодатель должен уведомить об этом должностное лицо Роспотребнадзора, которое выдаст работодателю требование об отстранении (недопущении к работе) данного иностранного гражданина. При этом работодателю рекомендуется получить от работника письменный отказ в представлении медицинского документа, подтверждающего отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020)Соответственно, если иностранный работник не представил работодателю медицинский документ, подтверждающий отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, то работодатель должен уведомить об этом должностное лицо Роспотребнадзора, которое выдаст работодателю требование об отстранении (недопущении к работе) данного иностранного гражданина. При этом работодателю рекомендуется получить от работника письменный отказ в представлении медицинского документа, подтверждающего отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19.
Статья: О рекомендациях Роспотребнадзора по профилактике коронавируса среди работников
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- организовать "входной фильтр". Для этого перед началом работы сотрудникам бесконтактно измеряют температуру, спрашивают о состоянии их здоровья, а также о состоянии здоровья тех, кто с ними проживает, возможных контактах с больными и лицами, вернувшимися из другого региона России или из-за границы. В целях получения информации можно проводить опросы или предлагать заполнить анкету;
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)- организовать "входной фильтр". Для этого перед началом работы сотрудникам бесконтактно измеряют температуру, спрашивают о состоянии их здоровья, а также о состоянии здоровья тех, кто с ними проживает, возможных контактах с больными и лицами, вернувшимися из другого региона России или из-за границы. В целях получения информации можно проводить опросы или предлагать заполнить анкету;
Вопрос: Если работник вакцинирован и был в контакте с больным коронавирусом, нужно ли ему соблюдать изоляцию и будет ли ему выдан листок нетрудоспособности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Больничный выдается гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, в том числе контактировавшим с больными COVID-19.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Больничный выдается гражданам, в отношении которых приняты меры по изоляции или по временному отстранению от работы, в том числе контактировавшим с больными COVID-19.
Вопрос: 1. Обязаны ли отстраненные работники, контактировавшие с больным COVID-2019, оформлять больничный? 2. Должны ли работники, контактировавшие с больным COVID-2019, проходить тестирование на COVID и кто должен оплатить такие тесты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Обязаны ли отстраненные работники, контактировавшие с больным COVID-2019, оформлять больничный? 2. Должны ли работники, контактировавшие с больным COVID-2019, проходить тестирование на COVID и кто должен оплатить такие тесты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Обязаны ли отстраненные работники, контактировавшие с больным COVID-2019, оформлять больничный? 2. Должны ли работники, контактировавшие с больным COVID-2019, проходить тестирование на COVID и кто должен оплатить такие тесты?
Статья: Коронавирус у работников: предупреждаем и выявляем
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Симптомы заражения коронавирусной инфекцией могут проявиться в течение 14 дней после контакта с больным человеком. При этом симптомы схожи со многими респираторными заболеваниями и часто имитируют обычную простуду или грипп.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Симптомы заражения коронавирусной инфекцией могут проявиться в течение 14 дней после контакта с больным человеком. При этом симптомы схожи со многими респираторными заболеваниями и часто имитируют обычную простуду или грипп.
Вопрос: Вправе ли работодатель требовать от работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, для допуска к работе, если в кругу близких контактов работника был подтвержденный случай заражения COVID-19?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Обоснование: В рамках профилактических мер по предотвращению заноса инфекции на предприятие (в организацию) работодателям рекомендовано уточнять сведения о состоянии здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информацию о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации (опрос, анкетирование и др.) (пп. 1.1 п. 1 Рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, направленных Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Обоснование: В рамках профилактических мер по предотвращению заноса инфекции на предприятие (в организацию) работодателям рекомендовано уточнять сведения о состоянии здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информацию о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации (опрос, анкетирование и др.) (пп. 1.1 п. 1 Рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников, направленных Письмом Роспотребнадзора от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).
Статья: Выдача листков нетрудоспособности: взаимодействие медорганизаций и ФСС
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Общий порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Как следует из ч. 6 ст. 6 данного Закона, такое пособие выплачивается лицу, контактировавшему с инфекционным больным или с лицом, у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы (службы) в связи с карантином на основании листка нетрудоспособности. В сложившейся в настоящее время ситуации из-за коронавируса листки нетрудоспособности выдаются в соответствии с Правилами N 294, 402: бесконтактным способом (дистанционно) посредством электронного документооборота.
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Общий порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Как следует из ч. 6 ст. 6 данного Закона, такое пособие выплачивается лицу, контактировавшему с инфекционным больным или с лицом, у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы (службы) в связи с карантином на основании листка нетрудоспособности. В сложившейся в настоящее время ситуации из-за коронавируса листки нетрудоспособности выдаются в соответствии с Правилами N 294, 402: бесконтактным способом (дистанционно) посредством электронного документооборота.