Отстранение от работы по медицинским показаниям беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы по медицинским показаниям беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод беременной на легкий труд
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение, если директор филиала - беременная женщина. Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение, если директор филиала - беременная женщина. Уволить ее по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нельзя. При невозможности перевода ее нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка до окончания беременности или на меньший срок, определенный медицинским заключением. Такие выводы следуют из ч. 1, 2 ст. 76, ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(ред. от 29.09.2025)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Возможность начисления работнику иных выплат за период отстранения от работы по состоянию здоровья может быть предусмотрена федеральными законами, коллективным договором, коллективными соглашениями, трудовым договором.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Бывает, что вместо освобождения от работы оформляют отстранение от работы по ч. 2 или ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Эта статья говорит о случаях, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. В ней предписывается в таких случаях на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы без сохранения зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Бывает, что вместо освобождения от работы оформляют отстранение от работы по ч. 2 или ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Эта статья говорит о случаях, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. В ней предписывается в таких случаях на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы без сохранения зарплаты.
Статья: Особенности оплаты работы в ночное время в праздничный день
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом есть категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время:
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом есть категории работников, которые не допускаются к работе в ночное время:
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)От работника, которого можно привлекать к работе в ночное время, вам нужно получить письменное согласие. При этом такая работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Вы должны в письменной форме ознакомить работника с правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)От работника, которого можно привлекать к работе в ночное время, вам нужно получить письменное согласие. При этом такая работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Вы должны в письменной форме ознакомить работника с правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)К работе в ночное время не допускаются:
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)К работе в ночное время не допускаются:
Статья: Минтруд разъясняет: актуальные вопросы
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)При этом не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при предложении работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Чтобы избежать такой ситуации, мы рекомендуем в письменное предложение, вручаемое работницам детородного возраста, включать информацию о том, что привлечение к работе в выходной (нерабочий) день беременных работниц не допускается, и просьбу сообщить работодателю, если работница в настоящее время беременна. Работница не обязана такие сведения сообщать, но само уведомление ее работодателем будет подтверждать его добросовестность и в определенной степени снимать с него ответственность.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Чтобы избежать такой ситуации, мы рекомендуем в письменное предложение, вручаемое работницам детородного возраста, включать информацию о том, что привлечение к работе в выходной (нерабочий) день беременных работниц не допускается, и просьбу сообщить работодателю, если работница в настоящее время беременна. Работница не обязана такие сведения сообщать, но само уведомление ее работодателем будет подтверждать его добросовестность и в определенной степени снимать с него ответственность.
Вопрос: О зачете в счет сверхурочной работы времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам, и ее оплате.
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Одновременно отмечаем, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (часть пятая статьи 99 Кодекса).
(Письмо Минтруда России от 27.06.2025 N 14-6/В-804)Одновременно отмечаем, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами (часть пятая статьи 99 Кодекса).
Статья: Разъяснения Роструда об отстранении работников
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Обратите внимание! Не является отстранением освобождение от работы с неблагоприятными производственными факторами беременной женщины в соответствии с медицинским заключением с сохранением за женщиной среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Обратите внимание! Не является отстранением освобождение от работы с неблагоприятными производственными факторами беременной женщины в соответствии с медицинским заключением с сохранением за женщиной среднего заработка (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Статья: Когда можно отстранить сотрудника от работы?
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)Обратите внимание на то, что блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины не является отстранением. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 1)Обратите внимание на то, что блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины не является отстранением. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка.
Вопрос: Можно ли привлекать работника к сверхурочной работе в ночное время?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).