Отстранение от работы на время расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы на время расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. При очередной ревизии в магазине обнаружилась недостача. Можно ли на время расследования отстранить материально ответственных лиц от работы с ценностями?
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На основании приказа генерального директора на период с 17 по 21 августа кладовщик была отстранена от работы на время проведения служебного расследования. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На основании приказа генерального директора на период с 17 по 21 августа кладовщик была отстранена от работы на время проведения служебного расследования. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование заявленных исковых требований Ч. указала, что замещала должность исполняющего обязанности доцента, заведующего кафедрой филиала УВПО (работодатель). Приказами работодателя она была временно отстранена от работы по представлению следователя, вынесенному по расследуемому в отношении ее уголовному делу, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование заявленных исковых требований Ч. указала, что замещала должность исполняющего обязанности доцента, заведующего кафедрой филиала УВПО (работодатель). Приказами работодателя она была временно отстранена от работы по представлению следователя, вынесенному по расследуемому в отношении ее уголовному делу, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 12.11.2018 N 2393/р
(ред. от 26.04.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда на складах (базах) топлива ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-РЖДС-142-2018. Правила...")1.6.13. Устройство временного хранения и накопления горючих и легковоспламеняющихся жидкостей (далее - ЛВЖ) в транспортной таре и вне специализированных стационарных емкостей на территории склада не допускается.
(ред. от 26.04.2022)
"Об утверждении Правил по охране труда на складах (базах) топлива ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-РЖДС-142-2018. Правила...")1.6.13. Устройство временного хранения и накопления горючих и легковоспламеняющихся жидкостей (далее - ЛВЖ) в транспортной таре и вне специализированных стационарных емкостей на территории склада не допускается.
Статья: О некоторых вопросах применения временного отстранения от должности как иной меры уголовно-процессуального принуждения: теория и практика
(Каштанова Н.С.)
("Российский судья", 2023, N 3)Также считаем целесообразным отметить, что работодатель в силу абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ при получении соответствующих сведений от правоохранительных органов отстраняет от работы (не допускает к работе) только тех педагогических и иных категорий работников, которые подвергаются уголовному преследованию за преступления, указанные в упомянутых выше нормах. Если же работник совершил иное преступление и в интересах предварительного расследования имеется объективная необходимость в его отстранении от работы, то в таком случае реализуется порядок, установленный ст. 114 УПК РФ.
(Каштанова Н.С.)
("Российский судья", 2023, N 3)Также считаем целесообразным отметить, что работодатель в силу абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ при получении соответствующих сведений от правоохранительных органов отстраняет от работы (не допускает к работе) только тех педагогических и иных категорий работников, которые подвергаются уголовному преследованию за преступления, указанные в упомянутых выше нормах. Если же работник совершил иное преступление и в интересах предварительного расследования имеется объективная необходимость в его отстранении от работы, то в таком случае реализуется порядок, установленный ст. 114 УПК РФ.
Вопрос: Надо ли указывать в форме "Персонифицированные сведения о физических лицах" за февраль 2023 г. сведения о работнике, если он весь месяц находился под стражей в связи с предварительным расследованием?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Вопрос: Как заполнять табель учета рабочего времени и начислять ли заработную плату, если работник находится под следствием?
(Консультация эксперта, 2025)В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы (ч. 2, 3 ст. 114 УПК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы (ч. 2, 3 ст. 114 УПК РФ).
Вопрос: Работодатель принял на работу необходимое количество инвалидов для выполнения квоты. Считается ли квота по приему инвалидов выполненной, если работник-инвалид длительное время находится под стражей на период предварительного расследования?
(Консультация эксперта, 2024)При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство (ч. 1 ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство (ч. 1 ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяОбязанность работодателя отстранить работника от работы возникает только в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Отстранение на время проведения расследования в числе этих случаев не значится. Работник вправе обратиться в суд с обжалованием такого решения. Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться в результате незаконного отстранения работника от работы (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Например, если следователь применяет к подозреваемому гражданину РФ меру пресечения в виде заключения под стражу в связи с возбуждением уголовного дела, то такой гражданин фактически не может исполнять свои трудовые обязанности. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Временное отстранение от должности работника возможно в порядке ст. 111 и 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее - УПК РФ), где указано, что при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 ч с момента поступления такого ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого от должности направляется по месту его работы.
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)Например, если следователь применяет к подозреваемому гражданину РФ меру пресечения в виде заключения под стражу в связи с возбуждением уголовного дела, то такой гражданин фактически не может исполнять свои трудовые обязанности. Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Временное отстранение от должности работника возможно в порядке ст. 111 и 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее - УПК РФ), где указано, что при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждают перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство. В течение 48 ч с момента поступления такого ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого от должности или об отказе в этом. Постановление о временном отстранении подозреваемого от должности направляется по месту его работы.
Вопрос: Учитывается ли работник, длительное время находящийся под стражей на период предварительного расследования, в средней численности при определении права применять АУСН?
(Консультация эксперта, 2022)В соответствии со ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ в общем случае при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство.
(Консультация эксперта, 2022)В соответствии со ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ в общем случае при необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство.
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Правда, есть еще один вариант, хоть и не самый простой. Работник, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, может быть отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Правда, есть еще один вариант, хоть и не самый простой. Работник, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, может быть отстранен от работы по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.