Отстранение от работы для прохождения медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы для прохождения медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление на медосмотр водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом БУЗ... в связи с уклонением водителя Ю. от прохождения медицинского осмотра... водитель... отстранен от работы до момента прохождения медицинского осмотра...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом БУЗ... в связи с уклонением водителя Ю. от прохождения медицинского осмотра... водитель... отстранен от работы до момента прохождения медицинского осмотра...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)"...согласно приказу ответчика... С. [истец - ред.]... не явился на прохождение обязательного планового медицинского осмотра... он отстранен от работы... до прохождения им медицинского осмотра.
(КонсультантПлюс, 2025)"...согласно приказу ответчика... С. [истец - ред.]... не явился на прохождение обязательного планового медицинского осмотра... он отстранен от работы... до прохождения им медицинского осмотра.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отстранении от работы в связи с уклонением работника от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра >>>
Вопрос: При отстранении от работы для прохождения медосмотра оплачивается ли больничный, если он совпал со временем прохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
(ред. от 26.12.2024)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(ред. от 29.09.2025)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4. Оплата времени отстранения работника, не прошедшего обязательный медосмотр
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
(КонсультантПлюс, 2025)период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;
Статья: Прохождение работником медосмотра в свой выходной день: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)И другие суды при рассмотрении дел о выплате среднего заработка при прохождении медосмотра в период отстранения от работы приходят к аналогичному выводу, указывая, что данная гарантия распространяется на работников только на случай прохождения ими медицинского осмотра по направлению работодателя в рабочее для них время (см. Решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 04.08.2022 по делу N 2-1263/2022).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)И другие суды при рассмотрении дел о выплате среднего заработка при прохождении медосмотра в период отстранения от работы приходят к аналогичному выводу, указывая, что данная гарантия распространяется на работников только на случай прохождения ими медицинского осмотра по направлению работодателя в рабочее для них время (см. Решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 04.08.2022 по делу N 2-1263/2022).
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Судом установлено, что Ржанникова Н.В. не ознакомилась с приказом общества "Об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр", что ставит под сомнение достоверность отраженных в акте сведений об отказе работников (в том числе Ржанниковой Н.В.) ознакомиться с данным приказом.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Судом установлено, что Ржанникова Н.В. не ознакомилась с приказом общества "Об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр", что ставит под сомнение достоверность отраженных в акте сведений об отказе работников (в том числе Ржанниковой Н.В.) ознакомиться с данным приказом.
Статья: Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Объяснение такое: в соответствии с абзацем 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса работодатель не имеет права допустить сотрудников к работе без прохождения обязательных медосмотров. А также если у них выявление противопоказания. Кроме этого статья 214 ТК РФ обязывает компании обеспечивать для сотрудников прохождение всех необходимых осмотров врачей за собственный счет.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Объяснение такое: в соответствии с абзацем 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса работодатель не имеет права допустить сотрудников к работе без прохождения обязательных медосмотров. А также если у них выявление противопоказания. Кроме этого статья 214 ТК РФ обязывает компании обеспечивать для сотрудников прохождение всех необходимых осмотров врачей за собственный счет.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда медицинский осмотр (периодический) не пройден лицом, уже работающим вахтовым методом, либо медицинское заключение содержит информацию о соответствующих медицинских противопоказаниях к такого рода работе, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в порядке, предусмотренном ст. 76 ТК РФ. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. При отстранении от работы работника, не прошедшего обязательный периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если состояние здоровья вахтовика не позволяет продолжать работу вахтовым методом, трудовой договор с ним подлежит прекращению, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 84 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода либо при отсутствии другой работы трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом следует согласиться с точкой зрения Л.А. Чикановой, указывавшей, что отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме <1>.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)направлять вам (вашему представителю, наделенному соответствующими полномочиями) требования отстранить от работы (не допускать к ней) лиц, не имеющих допуска к выполнению работ по требованиям НПА, не прошедших обязательные медосмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также лиц, нарушающих требования законодательства об охране труда или имеющих медицинские противопоказания к выполнению порученных им работ.
(КонсультантПлюс, 2025)направлять вам (вашему представителю, наделенному соответствующими полномочиями) требования отстранить от работы (не допускать к ней) лиц, не имеющих допуска к выполнению работ по требованиям НПА, не прошедших обязательные медосмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также лиц, нарушающих требования законодательства об охране труда или имеющих медицинские противопоказания к выполнению порученных им работ.
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Отстраняем от работы работника, не прошедшего обязательный
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Отстраняем от работы работника, не прошедшего обязательный
Вопрос: Об отстранении работника от работы (недопуске к работе) в связи с неявкой в медучреждение для прохождения обязательного периодического медосмотра.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения. Правомерно ли издать приказ об отстранении этого работника от работы?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.05.2024 N ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на медосмотр не явился, что подтверждается справкой из медучреждения. Правомерно ли издать приказ об отстранении этого работника от работы?