Отраслевое соглашение министерство науки и высшего обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое соглашение министерство науки и высшего обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие меры соцподдержки предусмотрены для педагогических работников?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, Минобрнауки России выдает молодым ученым, в том числе из педагогических работников образовательных организаций высшего образования, подведомственных Минобрнауки, в целях улучшения их жилищных условий государственные жилищные сертификаты на приобретение жилых помещений (п. 9.9 Отраслевого соглашения, утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021; Порядок, утв. Приложением N 2 к Приказу Минобрнауки России от 19.04.2023 N 422).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, Минобрнауки России выдает молодым ученым, в том числе из педагогических работников образовательных организаций высшего образования, подведомственных Минобрнауки, в целях улучшения их жилищных условий государственные жилищные сертификаты на приобретение жилых помещений (п. 9.9 Отраслевого соглашения, утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021; Порядок, утв. Приложением N 2 к Приказу Минобрнауки России от 19.04.2023 N 422).
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, такая обязанность законом не установлена. Но вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно предоставлять работнику дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза при его наличии.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, такая обязанность законом не установлена. Но вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно предоставлять работнику дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза при его наличии.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Министр науки и высшего образования
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)Министр науки и высшего образования
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается нормы о компенсации отпуска целиком после 10 месяцев работы педагогическим работникам, отпуск которых составляет не менее 56 календарных дней, то она применяется только при условии, что учредителем образовательной организации является Минобрнауки России (п. п. 1.2, 1.3 Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования РФ, на 2024 - 2026 гг.).
(КонсультантПлюс, 2025)Что касается нормы о компенсации отпуска целиком после 10 месяцев работы педагогическим работникам, отпуск которых составляет не менее 56 календарных дней, то она применяется только при условии, что учредителем образовательной организации является Минобрнауки России (п. п. 1.2, 1.3 Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования РФ, на 2024 - 2026 гг.).
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Частично ответ на данный вопрос содержится в Отраслевом соглашении по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2021 - 2023 годы <7>. В п. 6.2 указанного источника закреплено, что в ПВТР необходимо в обязательном порядке предусмотреть: порядок использования дистанционных образовательных технологий и электронного обучения с возможностью их применения как в месте нахождения образовательных организаций высшего образования, так и за их пределами; право преподавателей на выполнение обязанностей за рамками учебной (педагогической) нагрузки как на территории учебного заведения, так и при дистанционном режиме работы.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Частично ответ на данный вопрос содержится в Отраслевом соглашении по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Минобрнауки России, на 2021 - 2023 годы <7>. В п. 6.2 указанного источника закреплено, что в ПВТР необходимо в обязательном порядке предусмотреть: порядок использования дистанционных образовательных технологий и электронного обучения с возможностью их применения как в месте нахождения образовательных организаций высшего образования, так и за их пределами; право преподавателей на выполнение обязанностей за рамками учебной (педагогической) нагрузки как на территории учебного заведения, так и при дистанционном режиме работы.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, педагогическому работнику, как и любому другому, в предусмотренных законом случаях полагаются отпуска за свой счет разной продолжительности (она зависит от причины отпуска), в том числе в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников - до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а также установленные, например, коллективным договором. К примеру, если педагог - многодетный родитель, ему с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное ему время (без переноса на следующий рабочий год).
Ситуация: Какие доплаты предоставляются молодым специалистам работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В организациях высшего образования, находящихся в ведении Минобрнауки России, могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работников из числа молодежи, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в том числе путем установления им надбавок к заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. С целью поддержки молодых преподавательских кадров (ассистентов, преподавателей и старших преподавателей, не имеющих ученой степени) в положении об оплате труда могут быть предусмотрены механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы (п. п. 1.2, 3.10, 5.11.5 Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В организациях высшего образования, находящихся в ведении Минобрнауки России, могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работников из числа молодежи, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в том числе путем установления им надбавок к заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами. С целью поддержки молодых преподавательских кадров (ассистентов, преподавателей и старших преподавателей, не имеющих ученой степени) в положении об оплате труда могут быть предусмотрены механизмы стимулирования их труда, особенно в течение первых трех лет преподавательской работы (п. п. 1.2, 3.10, 5.11.5 Отраслевого соглашения по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы).