Отпускной период сотрудницы которая вышла из декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпускной период сотрудницы которая вышла из декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета стажа для основного отпуска, если работница вышла из отпуска по беременности и родам после окончания рабочего года по плану
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета стажа для основного отпуска, если работница вышла из отпуска по беременности и родам после окончания рабочего года по плану
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Действуйте в зависимости от того, есть у работницы ребенок, которым она была беременна, или нет (например, он умер в период этого отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Действуйте в зависимости от того, есть у работницы ребенок, которым она была беременна, или нет (например, он умер в период этого отпуска).
Нормативные акты
Приказ Минэкономразвития России от 25.04.2022 N 227
"Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2022 N 69648)б) ушедшим в течение расчетного периода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком;
"Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, а также работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Министерства экономического развития Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.08.2022 N 69648)б) ушедшим в течение расчетного периода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком;
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск и как рассчитываются отпускные после отпуска по уходу за ребенком работницы, которая перед уходом в декрет использовала отпуск полностью?
(Консультация эксперта, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).
Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место по срочному трудовому договору принята другая работница. Нужно ли в графике отпусков указывать двух работниц?
(Консультация эксперта, 2024)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком, если работница вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком, если работница вышла на работу, но расчетный период отработала не полностью
Готовое решение: Как учреждению создать и использовать резерв на оплату отпусков в бухгалтерском (бюджетном) учете
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, так как за ним сохраняется место работы и такое отсутствие признается временным освобождением от работы с выплатой пособия (ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, так как за ним сохраняется место работы и такое отсутствие признается временным освобождением от работы с выплатой пособия (ч. 1 ст. 121, ст. 255 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который увольняется сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Однако обратите внимание на следующее.
Готовое решение: Как отразить декрет и отпуск по уходу за ребенком в подразделе 1.2 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)в графах 2 и 3 - даты начала и окончания отпуска по беременности и родам в пределах отчетного года. Например, 03.03.2025 и 20.07.2025. Если сотрудница уходит в декретный отпуск, например, в конце 2025 г., то в графах проставьте дату ухода в декрет и 31.12.2025. При выходе ее из отпуска в следующем году проставьте 01.01.2026 и дату его окончания;
(КонсультантПлюс, 2025)в графах 2 и 3 - даты начала и окончания отпуска по беременности и родам в пределах отчетного года. Например, 03.03.2025 и 20.07.2025. Если сотрудница уходит в декретный отпуск, например, в конце 2025 г., то в графах проставьте дату ухода в декрет и 31.12.2025. При выходе ее из отпуска в следующем году проставьте 01.01.2026 и дату его окончания;
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работница вышла на работу из декретного отпуска 15 марта, а 18 марта написала заявление о предоставлении ей отпуска. Поскольку с 19 по 29 марта работница была временно нетрудоспособна, отпуск был предоставлен с 1 апреля и отпускные были рассчитаны за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. (отработано 2 дня; 16 и 17 марта - суббота и воскресенье), а не из периода - 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Это корректный расчет (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.03.2024).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, работница вышла на работу из декретного отпуска 15 марта, а 18 марта написала заявление о предоставлении ей отпуска. Поскольку с 19 по 29 марта работница была временно нетрудоспособна, отпуск был предоставлен с 1 апреля и отпускные были рассчитаны за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. (отработано 2 дня; 16 и 17 марта - суббота и воскресенье), а не из периода - 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам. Это корректный расчет (ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 29.03.2024).
Статья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- или сразу для всех страховых случаев, которые произойдут (произошли) в одном году, указав, какой год (годы) надо взять на замену первого и/или второго года расчетного периода. Скажем, сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, может сразу оформить заявление о замене лет на весь текущий год, ведь с маленьким ребенком больничных может быть много. Или если работник хочет пересчитать пособия, назначенные в 2022 - 2024 гг., он может подать одно заявление для всех страховых случаев одного года;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- или сразу для всех страховых случаев, которые произойдут (произошли) в одном году, указав, какой год (годы) надо взять на замену первого и/или второго года расчетного периода. Скажем, сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, может сразу оформить заявление о замене лет на весь текущий год, ведь с маленьким ребенком больничных может быть много. Или если работник хочет пересчитать пособия, назначенные в 2022 - 2024 гг., он может подать одно заявление для всех страховых случаев одного года;