Календарные дни расчетного периода для отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарные дни расчетного периода для отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о предоставлении отпуска руководителю организации (генеральному директору) составьте в целом так же, как и приказ об отпуске обычного работника (этот документ необязателен по закону, но на практике его оформляют). Так, можете составить приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме. Главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска, количество его календарных дней, период работы, за который предоставляется отпуск. О том, кто может подписать такой приказ, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о предоставлении отпуска руководителю организации (генеральному директору) составьте в целом так же, как и приказ об отпуске обычного работника (этот документ необязателен по закону, но на практике его оформляют). Так, можете составить приказ, например, по унифицированной форме N Т-6 или по самостоятельно разработанной вами форме. Главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска, количество его календарных дней, период работы, за который предоставляется отпуск. О том, кто может подписать такой приказ, расскажем ниже.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, или индивидуальным предпринимателем по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.