Отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за вредные условия труда за фактически отработанное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 13.03.2024 по делу N 33-2126/2024 (УИД 22RS0045-01-2023-000629-45)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об установлении факта работы с вредными и тяжелыми условиями труда; 2) О корректировке сведений индивидуального лицевого счета; 3) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 4) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, подтверждающие занятость истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ч.Г. получала выплаты компенсационного характера и дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время, поскольку по аттестации рабочего места установлен класс вредности, а названые льготы установлены трудовым законодательством, однако данный факт не свидетельствует о занятости истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми. В силу действующего законодательства характер работы показаниями свидетелей не подтверждается, следовательно допрошенные судом свидетели не могли подтвердить характер работы истца в поликлинике.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об установлении факта работы с вредными и тяжелыми условиями труда; 2) О корректировке сведений индивидуального лицевого счета; 3) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 4) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, подтверждающие занятость истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ч.Г. получала выплаты компенсационного характера и дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда за фактически отработанное время, поскольку по аттестации рабочего места установлен класс вредности, а названые льготы установлены трудовым законодательством, однако данный факт не свидетельствует о занятости истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня, что необходимо для признания условий ее работы особыми. В силу действующего законодательства характер работы показаниями свидетелей не подтверждается, следовательно допрошенные судом свидетели не могли подтвердить характер работы истца в поликлинике.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных правил на этот счет. В стаж для отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Если работнику с вредными условиями труда установлен режим ненормированного рабочего дня, то он эпизодически может трудиться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если эту работу он выполняет во вредных условиях труда, то время работы должно включаться в стаж для указанного отпуска. То обстоятельство, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня полагается иная компенсация, не влияет на включение такой работы в стаж для отпуска "за вредность". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных (опасных) условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий. Напомним, что вы обязаны вести учет любого фактически отработанного работником времени, в том числе в режиме ненормированного дня. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 164, абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет специальных правил на этот счет. В стаж для отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда включается только фактически отработанное работником в таких условиях время. Если работнику с вредными условиями труда установлен режим ненормированного рабочего дня, то он эпизодически может трудиться за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Если эту работу он выполняет во вредных условиях труда, то время работы должно включаться в стаж для указанного отпуска. То обстоятельство, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня полагается иная компенсация, не влияет на включение такой работы в стаж для отпуска "за вредность". Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных (опасных) условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий. Напомним, что вы обязаны вести учет любого фактически отработанного работником времени, в том числе в режиме ненормированного дня. Это следует из ч. 4 ст. 91, ст. 97, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 164, абз. 7 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. Под фактически отработанным временем в данном случае подразумевается рабочее время, в течение которого работник на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, выполнял обязанности, установленные трудовым договором. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
(ред. от 29.09.2025)В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда;
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник "заработает" на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику отпуск меньшей продолжительности исходя из фактически отработанного во вредных условиях труда времени (с учетом, в частности, ч. 3 ст. 121 ТК РФ), рекомендуем указать это в графике. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем указать в графике отпусков полную продолжительность допотпуска "за вредность", так как обычно при составлении графика заранее неизвестно, сколько дней данного отпуска работник "заработает" на день его предоставления. Если впоследствии вы оформите работнику отпуск меньшей продолжительности исходя из фактически отработанного во вредных условиях труда времени (с учетом, в частности, ч. 3 ст. 121 ТК РФ), рекомендуем указать это в графике. Например, если используете унифицированную форму N Т-7, можете указать это в графе 10 "Примечание".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что в стаж для дополнительного отпуска за вредные (опасные) условия труда включается только фактически отработанное в таких условиях время. В данный стаж не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал. Это следует из ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Писем Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 и от 25.02.2019 N 15-1/В-519.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за "вредность", включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за "вредность", включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Но могут быть особенности. В частности, если по внутреннему совместительству работнику полагается отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то при расчете его продолжительности стаж для такого отпуска считается с учетом неполной ставки. Ведь в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но могут быть особенности. В частности, если по внутреннему совместительству работнику полагается отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то при расчете его продолжительности стаж для такого отпуска считается с учетом неполной ставки. Ведь в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).