Работа беременной во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа беременной во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, трудовой договор с получательницей пособия, которая являлась родственницей руководителя, был заключен непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам. Соответствующей квалификации и опыта работы по занимаемой должности она не имела. В нарушение требований закона беременная женщина была трудоустроена на работу с вредными условиями труда.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, трудовой договор с получательницей пособия, которая являлась родственницей руководителя, был заключен непосредственно перед предоставлением отпуска по беременности и родам. Соответствующей квалификации и опыта работы по занимаемой должности она не имела. В нарушение требований закона беременная женщина была трудоустроена на работу с вредными условиями труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Так, нельзя отозвать из ежегодно оплачиваемого отпуска работника, занятого на работах во вредных (опасных) условиях труда, а также беременных и несовершеннолетних работников (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Эта статья не относится к случаям с переводом беременных на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для беременных действует другая - специальная - статья 254 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Эта статья не относится к случаям с переводом беременных на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Для беременных действует другая - специальная - статья 254 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.