Отпуск с последующим увольнением прием работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением прием работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел, принявшему решение об увольнении по собственной инициативе, отпуска с последующим увольнением нормами специального закона не урегулирован, в связи с чем к отношениям, связанным с предоставлением сотруднику органов внутренних дел отпуска с последующим увольнением подлежат применению положения ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение трудовых книжек и их выдача при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконной задержки выдачи трудовой книжки с... [даты начала отпуска с последующим увольнением - ред.], суд... исходил из того, что направление или вручение трудовой книжки... [дата начала отпуска с последующим увольнением - ред.] с внесенной записью об увольнении могло повлечь нарушение прав работника в случае отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе... истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки... отсутствует факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанного с невыдачей трудовой книжки.
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в части признания незаконной задержки выдачи трудовой книжки с... [даты начала отпуска с последующим увольнением - ред.], суд... исходил из того, что направление или вручение трудовой книжки... [дата начала отпуска с последующим увольнением - ред.] с внесенной записью об увольнении могло повлечь нарушение прав работника в случае отзыва заявления об увольнении по собственной инициативе... истец не обращался к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки... отсутствует факт нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, связанного с невыдачей трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)С какого момента на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, можно принять нового работника (заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок)
(КонсультантПлюс, 2025)С какого момента на место работника, ушедшего в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, можно принять нового работника (заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок)
Нормативные акты
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)Работникам, принятым на работу в территориальный орган ФНС России в текущем году, материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время с даты приема и до конца календарного года. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время.
(ред. от 29.10.2024)
"О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700)Работникам, принятым на работу в территориальный орган ФНС России в текущем году, материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время с даты приема и до конца календарного года. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в текущем году материальная помощь может выплачиваться за фактически отработанное время.
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"16) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (подпункт 1 пункта 16);
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"16) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком (подпункт 1 пункта 16);
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски за нарушение сроков уведомления об увольнении работника-иностранца, который брал отпуск с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски за нарушение сроков уведомления об увольнении работника-иностранца, который брал отпуск с последующим увольнением.
Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Из буквального толкования ч. 1 комментируемой статьи следует, что месячным является не срок отработки, а срок предупреждения сотрудником своего работодателя о намерении уволиться. Любой сотрудник вправе по собственному желанию расторгнуть контракт и уволиться, но при этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении по общему правилу за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющемуся сотруднику другим сотрудником.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Из буквального толкования ч. 1 комментируемой статьи следует, что месячным является не срок отработки, а срок предупреждения сотрудником своего работодателя о намерении уволиться. Любой сотрудник вправе по собственному желанию расторгнуть контракт и уволиться, но при этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении по общему правилу за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющемуся сотруднику другим сотрудником.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Отпуск с последующим увольнением в отпускной стаж не идет
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Отпуск с последующим увольнением в отпускной стаж не идет
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Известна и другая практика: некоторые работодатели все же оставляют увольнение в силе, но заранее договариваются, что сразу после увольнения следующим днем их примут обратно на работу. Если работницу принимают сразу же, то обычно конфликтов между сторонами не наступает. А без споров не наступает и никаких негативных последствий в виде судебных разбирательств и жалоб в Гострудинспекцию. Теоретически можно предположить, что при плановой проверке ГИТ обнаружит заявление об отзыве заявления об увольнении в связи с беременностью, поданное во время отпуска с последующим увольнением, увидит приказ об увольнении и будет иметь претензии. Но вероятность тут, разумеется, минимальна, тем более в дальнейшем работница сразу принята на работу обратно.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Известна и другая практика: некоторые работодатели все же оставляют увольнение в силе, но заранее договариваются, что сразу после увольнения следующим днем их примут обратно на работу. Если работницу принимают сразу же, то обычно конфликтов между сторонами не наступает. А без споров не наступает и никаких негативных последствий в виде судебных разбирательств и жалоб в Гострудинспекцию. Теоретически можно предположить, что при плановой проверке ГИТ обнаружит заявление об отзыве заявления об увольнении в связи с беременностью, поданное во время отпуска с последующим увольнением, увидит приказ об увольнении и будет иметь претензии. Но вероятность тут, разумеется, минимальна, тем более в дальнейшем работница сразу принята на работу обратно.
Вопрос: Будет ли облагаться НДФЛ, страховыми взносами и учитываться в расходах в целях налогообложения компенсация стоимости проезда и провоза багажа из района Крайнего Севера к месту отпуска, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Решение о предоставлении отпуска работодатель не принял. Работница на работу больше не выходила. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, которому отказали в отпуске с последующим увольнением, но он самовольно использовал его
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Решение о предоставлении отпуска работодатель не принял. Работница на работу больше не выходила. Уволена за прогул.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно отметим ситуацию, если планируете предоставить внешнему совместителю отпуск с последующим увольнением по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ). Учитывайте, что это может повлечь для вас, в частности, спор с работником о законности увольнения. Дело в том, что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске не допускается. Увольнение по ст. 288 ТК РФ, полагаем, относится к увольнению по инициативе работодателя, так как именно вы по собственной воле решаете, принять на работу основного работника или нет. Поэтому при увольнении внешнего совместителя по указанному основанию рекомендуем ему отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данная рекомендация дана с учетом п. 14 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно отметим ситуацию, если планируете предоставить внешнему совместителю отпуск с последующим увольнением по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ). Учитывайте, что это может повлечь для вас, в частности, спор с работником о законности увольнения. Дело в том, что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске не допускается. Увольнение по ст. 288 ТК РФ, полагаем, относится к увольнению по инициативе работодателя, так как именно вы по собственной воле решаете, принять на работу основного работника или нет. Поэтому при увольнении внешнего совместителя по указанному основанию рекомендуем ему отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данная рекомендация дана с учетом п. 14 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание этого в рассматриваемом случае принять дела у увольняющегося главного бухгалтера может, в частности, его заместитель, законом это не запрещено. Также, например, вы можете принять нового работника на должность заместителя главного бухгалтера, чтобы он принял дела у главного бухгалтера, а после увольнения главбуха перевести его на эту должность с учетом, в частности, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ или можете отказать главному бухгалтеру в предоставлении именно отпуска с последующим увольнением (как правило, вы вправе это сделать), оформив его увольнение и передачу полномочий в обычном порядке (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Во избежание этого в рассматриваемом случае принять дела у увольняющегося главного бухгалтера может, в частности, его заместитель, законом это не запрещено. Также, например, вы можете принять нового работника на должность заместителя главного бухгалтера, чтобы он принял дела у главного бухгалтера, а после увольнения главбуха перевести его на эту должность с учетом, в частности, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ или можете отказать главному бухгалтеру в предоставлении именно отпуска с последующим увольнением (как правило, вы вправе это сделать), оформив его увольнение и передачу полномочий в обычном порядке (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6, от 24.12.2007 N 5277-6-1).