Расчет отпуска из оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет отпуска из оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)если работница увольняется, не выходя на работу, а в течение всего расчетного периода она находилась в отпуске по уходу за ребенком (в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам) и не получала заработную плату, то средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия определяйте за период, предшествующий расчетному периоду и равный ему (пп. "б", "е" п. 5, п. 6 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)При неправильном расчете продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)При неправильном расчете продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФОднако, как указывает в кассационной жалобе ФИО1, ответчик при расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учел заработную плату за ноябрь 2022 г."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен истцу по его волеизъявлению, выраженному в письменной форме, нарушений трудовых прав работника ответчиком не допущено, поскольку обращение В. ...с просьбой считать заявление... о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отозванным и считать, что в это время он находился не в отпуске, а на листке нетрудоспособности, правомерно отклонено работодателем, поскольку согласно общим принципам трудового законодательства заявление о предоставлении отпуска может быть отозвано работником лишь до наступления соответствующего события, то есть до предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен истцу по его волеизъявлению, выраженному в письменной форме, нарушений трудовых прав работника ответчиком не допущено, поскольку обращение В. ...с просьбой считать заявление... о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отозванным и считать, что в это время он находился не в отпуске, а на листке нетрудоспособности, правомерно отклонено работодателем, поскольку согласно общим принципам трудового законодательства заявление о предоставлении отпуска может быть отозвано работником лишь до наступления соответствующего события, то есть до предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы..."
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска
Статья: Оформляем кадровые будни
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)Генеральный директор хочет в отпуск по уходу за ребенком. А можно ли? Доплата за вредность считается от оклада. А всегда ли так? "Вредник" не прошел плановый медосмотр. А обязан был? Контрагент готов выплатить зарплату не своим работникам. А вправе ли? Нескончаемая череда вопросов в кадровой повседневности. Разбираемся с ответами.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 5)Генеральный директор хочет в отпуск по уходу за ребенком. А можно ли? Доплата за вредность считается от оклада. А всегда ли так? "Вредник" не прошел плановый медосмотр. А обязан был? Контрагент готов выплатить зарплату не своим работникам. А вправе ли? Нескончаемая череда вопросов в кадровой повседневности. Разбираемся с ответами.
Статья: Правовые вопросы обеспечения адресности при предоставлении единого пособия на ребенка
(Курченко О.С.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)Наконец, вполне мыслимы ситуации, когда в преддверии окончания периода, на который назначено единое пособие, заявитель, предварительно рассчитав среднедушевой доход семьи, может посредством краткосрочных (продолжительностью несколько дней) отпусков без сохранения заработной платы уменьшить свой доход в целях сохранения за собой права на единое пособие на следующий год. Описанная ситуация лишь подчеркивает условность выбранного законодателем критерия нуждаемости, поскольку незначительное превышение среднедушевого дохода над величиной прожиточного минимума влечет за собой утрату права на пособие, но едва ли свидетельствует об устойчивости материального положения семьи, имеющей детей.
(Курченко О.С.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)Наконец, вполне мыслимы ситуации, когда в преддверии окончания периода, на который назначено единое пособие, заявитель, предварительно рассчитав среднедушевой доход семьи, может посредством краткосрочных (продолжительностью несколько дней) отпусков без сохранения заработной платы уменьшить свой доход в целях сохранения за собой права на единое пособие на следующий год. Описанная ситуация лишь подчеркивает условность выбранного законодателем критерия нуждаемости, поскольку незначительное превышение среднедушевого дохода над величиной прожиточного минимума влечет за собой утрату права на пособие, но едва ли свидетельствует об устойчивости материального положения семьи, имеющей детей.
Вопрос: Генеральный директор организации, применяющей УСН с объектом "доходы", находится в отпуске без сохранения зарплаты. В связи с этим организация исчисляет и уплачивает страховые взносы исходя из МРОТ. Может ли организация учесть суммы страховых взносов в уменьшение налога по УСН?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Генеральный директор организации, применяющей УСН с объектом "доходы", находится в отпуске без сохранения зарплаты. В связи с этим организация исчисляет и уплачивает страховые взносы исходя из МРОТ. Может ли организация учесть суммы страховых взносов в уменьшение налога по УСН?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Генеральный директор организации, применяющей УСН с объектом "доходы", находится в отпуске без сохранения зарплаты. В связи с этим организация исчисляет и уплачивает страховые взносы исходя из МРОТ. Может ли организация учесть суммы страховых взносов в уменьшение налога по УСН?
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулирован порядок окончательного расчета в случае предоставления отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением. Полагаем, нужно произвести окончательный расчет с учетом ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, то есть подход такой же, как и с выдачей документов при увольнении, в частности трудовой книжки (по этому вопросу см. разд. 5.3 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не урегулирован порядок окончательного расчета в случае предоставления отпуска без сохранения зарплаты с последующим увольнением. Полагаем, нужно произвести окончательный расчет с учетом ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, то есть подход такой же, как и с выдачей документов при увольнении, в частности трудовой книжки (по этому вопросу см. разд. 5.3 настоящего материала).
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были отпуска без сохранения заработной платы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
Статья: Производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Производственный календарь - это ключевой инструмент для расчета заработной платы, составления графиков, планирования отпусков, сдачи отчетности. Предлагаем производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели, составленный с учетом Постановления Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466, утвердившего перенос выходных дней в 2026 г.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Производственный календарь - это ключевой инструмент для расчета заработной платы, составления графиков, планирования отпусков, сдачи отчетности. Предлагаем производственный календарь на 2026 г. для пятидневной рабочей недели, составленный с учетом Постановления Правительства РФ от 24.09.2025 N 1466, утвердившего перенос выходных дней в 2026 г.