Расчет при увольнении в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет при увольнении в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Так, в Постановлении от 29.06.2020 по делу N А42-3194/2019 АС Северо-Западного округа пришел к выводу об экономической необоснованности расходов на выплату выходного пособия при увольнении в следующей ситуации:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Так, в Постановлении от 29.06.2020 по делу N А42-3194/2019 АС Северо-Западного округа пришел к выводу об экономической необоснованности расходов на выплату выходного пособия при увольнении в следующей ситуации:
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и подсчете стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году. Другими словами, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.10.2023 по делу N 33-17810/2023 (УИД 03RS0012-01-2022-002874-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Несмотря на отмену незаконного приказа об увольнении ответчик препятствует прохождению истцом службы в органах внутренних дел, фактически не допуская его к дальнейшей службе в органах внутренних дел, фактически не допуская его к месту работы и продолжая умалять его авторитет среди коллег и подчиненных.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор в части требований Ч. о взыскании недополученного денежного довольствия за период с 08 августа 2020 года по 12 сентября 2022 года с учетом индексации, суд установил, что за указанный период постановлениями Правительства РФ от 27.06.2020 N 939, от 24.05.2021 N 772 размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации были повышены с 01.10.2020 в 1,03 раза и с 01.10.2021 в 1,037 раза. Однако, как видно из апелляционного определения Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции от 12 сентября 2022 года при расчете денежного довольствия за время вынужденного прогула, суд исходил из денежного довольствия истца на момент его увольнения 08 августа 2020 года, то есть вышеуказанные индексации судом апелляционной инстанции учтены не были. Ответчик самостоятельно денежное довольствие за указанный период не индексировал, и 16 марта произвел выплату в размере определенном судом 1604895 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Несмотря на отмену незаконного приказа об увольнении ответчик препятствует прохождению истцом службы в органах внутренних дел, фактически не допуская его к дальнейшей службе в органах внутренних дел, фактически не допуская его к месту работы и продолжая умалять его авторитет среди коллег и подчиненных.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор в части требований Ч. о взыскании недополученного денежного довольствия за период с 08 августа 2020 года по 12 сентября 2022 года с учетом индексации, суд установил, что за указанный период постановлениями Правительства РФ от 27.06.2020 N 939, от 24.05.2021 N 772 размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации были повышены с 01.10.2020 в 1,03 раза и с 01.10.2021 в 1,037 раза. Однако, как видно из апелляционного определения Четвертого апелляционного суда общей юрисдикции от 12 сентября 2022 года при расчете денежного довольствия за время вынужденного прогула, суд исходил из денежного довольствия истца на момент его увольнения 08 августа 2020 года, то есть вышеуказанные индексации судом апелляционной инстанции учтены не были. Ответчик самостоятельно денежное довольствие за указанный период не индексировал, и 16 марта произвел выплату в размере определенном судом 1604895 руб.
Апелляционное определение Тульского областного суда от 20.09.2023 N 33-3392/2023 (УИД 71RS0029-01-2022-004880-91)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным приказа в части установления размера выслуги лет, обязании выполнить перерасчет выслуги лет.
Обстоятельства: В подсчет стажа службы (выслуги лет) для назначения пенсии в органах уголовно-исполнительной системы включен только период службы истца в органах принудительного исполнения и отказано во включении в выслугу лет периода работы истца на государственной гражданской службе в службе судебных приставов.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что в заключении об установлении стажа (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) к окладу денежного содержания, утвержденного начальником ФКУ ИК-2 УФСИН России по Тульской области 04.02.2021, выслуга лет составляла 18 лет 07 месяцев 0 дней и в стаж службы (выслуги лет) вошел период с 07.05.2018 по 22.12.2020 как служба в органах принудительного исполнения, а в заключении, утвержденном 29.04.2022, выслуга лет составила 16 лет 06 месяцев 06 дней и в стаж службы (выслуги лет) включен лишь период с 01.06.2020 по 22.12.2020 как служба в органах принудительного исполнения, правового значения для разрешения заявленного спора не имеет, поскольку не влечет нарушения прав и законных интересов истца. На основании заключения от 04.02.2021 Ф. рассчитан стаж для установления надбавки к окладу денежного содержания в период его службы, что не может являться основанием для расчета стажа (выслуги лет) при его увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным приказа в части установления размера выслуги лет, обязании выполнить перерасчет выслуги лет.
Обстоятельства: В подсчет стажа службы (выслуги лет) для назначения пенсии в органах уголовно-исполнительной системы включен только период службы истца в органах принудительного исполнения и отказано во включении в выслугу лет периода работы истца на государственной гражданской службе в службе судебных приставов.
Решение: Отказано.Доводы истца о том, что в заключении об установлении стажа (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) к окладу денежного содержания, утвержденного начальником ФКУ ИК-2 УФСИН России по Тульской области 04.02.2021, выслуга лет составляла 18 лет 07 месяцев 0 дней и в стаж службы (выслуги лет) вошел период с 07.05.2018 по 22.12.2020 как служба в органах принудительного исполнения, а в заключении, утвержденном 29.04.2022, выслуга лет составила 16 лет 06 месяцев 06 дней и в стаж службы (выслуги лет) включен лишь период с 01.06.2020 по 22.12.2020 как служба в органах принудительного исполнения, правового значения для разрешения заявленного спора не имеет, поскольку не влечет нарушения прав и законных интересов истца. На основании заключения от 04.02.2021 Ф. рассчитан стаж для установления надбавки к окладу денежного содержания в период его службы, что не может являться основанием для расчета стажа (выслуги лет) при его увольнении.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособия по безработице"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уволенные и признанные в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 года и имеющие детей в возрасте до 18 лет
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уволенные и признанные в установленном порядке безработными начиная с 1 марта 2020 года и имеющие детей в возрасте до 18 лет
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Ситуация 2. Работник решил забрать комплект специальной одежды при увольнении, выплатив его остаточную стоимость. Стоимость комплекта превышала 100 000 руб., организация учитывала ее в составе основных средств (подп. "б" п. 4 ФСБУ 6/2020 "Основные средства"). Срок полезного использования специальной одежды - 24 месяца.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Ситуация 2. Работник решил забрать комплект специальной одежды при увольнении, выплатив его остаточную стоимость. Стоимость комплекта превышала 100 000 руб., организация учитывала ее в составе основных средств (подп. "б" п. 4 ФСБУ 6/2020 "Основные средства"). Срок полезного использования специальной одежды - 24 месяца.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Годами, месяцами, неделями могут исчисляться сроки действия трудового договора, сроки предупреждения о прекращении трудового договора или его изменении, сроки обращения в юрисдикционные органы и т.д.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Годами, месяцами, неделями могут исчисляться сроки действия трудового договора, сроки предупреждения о прекращении трудового договора или его изменении, сроки обращения в юрисдикционные органы и т.д.
Вопрос: Как рассчитать подлежащую выплате работнику, увольняемому по соглашению сторон, компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Еще один подход заключается в том, что трехкратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения и на 3 (см., например, Решение Пушкинского городского суда Московской области от 25.06.2020 N 2-1218/2020~М-129/2020).
(Консультация эксперта, 2024)Еще один подход заключается в том, что трехкратный средний месячный заработок определяется исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения и на 3 (см., например, Решение Пушкинского городского суда Московской области от 25.06.2020 N 2-1218/2020~М-129/2020).
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)В особом порядке оформляется в период работы замена денежной компенсацией части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" - в случаях, когда такая замена допускается (ч. 4 ст. 117 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2026)В особом порядке оформляется в период работы замена денежной компенсацией части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за "вредность" - в случаях, когда такая замена допускается (ч. 4 ст. 117 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).