Отпуск с последующим увольнением при истечении срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением при истечении срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: законом предусмотрена возможность предоставить работнику со срочным трудовым договором отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. Причем такой отпуск может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия его трудового договора. В этом случае днем увольнения также будет последний день отпуска, в том числе если отпуск продлевается на новогодние праздники (то есть нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января). Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 3 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: законом предусмотрена возможность предоставить работнику со срочным трудовым договором отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. Причем такой отпуск может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия его трудового договора. В этом случае днем увольнения также будет последний день отпуска, в том числе если отпуск продлевается на новогодние праздники (то есть нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января). Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 3 ст. 127 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
(ред. от 29.09.2025)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Также будьте внимательны, предоставляя отпуск за свой счет с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае рекомендуем вам оформить это так, чтобы дата окончания отпуска была не позднее даты истечения срока договора. Иначе есть риск, что увольнение признают незаконным, а трудовой договор - бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также будьте внимательны, предоставляя отпуск за свой счет с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае рекомендуем вам оформить это так, чтобы дата окончания отпуска была не позднее даты истечения срока договора. Иначе есть риск, что увольнение признают незаконным, а трудовой договор - бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением можно предоставить и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением можно предоставить и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено, если это отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1). Но не советуем это делать, так как можете спровоцировать спор с работником, поскольку увольнение будет позже, чем определено условиями трудового договора. Лучше откажите работнику в отпуске с последующим увольнением либо предоставьте отпуск до даты окончания срока действия трудового договора и выплатите ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не запрещено, если это отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1). Но не советуем это делать, так как можете спровоцировать спор с работником, поскольку увольнение будет позже, чем определено условиями трудового договора. Лучше откажите работнику в отпуске с последующим увольнением либо предоставьте отпуск до даты окончания срока действия трудового договора и выплатите ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.