Отпуск с последующим увольнением иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Да, учтите такую же особенность, как и в других случаях предоставления работнику-иностранцу отпуска с последующим увольнением, а именно об увольнении иностранца потребуется уведомить уполномоченный орган, в частности, в соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах. Если иностранец работает на территориях двух субъектов РФ в соответствии со ст. 13.3-1 Закона об иностранцах, уведомить о его увольнении вам нужно соответствующий орган в каждом из субъектов РФ (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, учтите такую же особенность, как и в других случаях предоставления работнику-иностранцу отпуска с последующим увольнением, а именно об увольнении иностранца потребуется уведомить уполномоченный орган, в частности, в соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах. Если иностранец работает на территориях двух субъектов РФ в соответствии со ст. 13.3-1 Закона об иностранцах, уведомить о его увольнении вам нужно соответствующий орган в каждом из субъектов РФ (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)если вы предоставили иностранному работнику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Вам нужно будет уведомить уполномоченный орган о прекращении трудового договора с этим работником так же, как при предоставлении иностранцам любого другого отпуска с последующим увольнением. Это следует из ч. 2 ст. 127 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
(КонсультантПлюс, 2025)если вы предоставили иностранному работнику отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Вам нужно будет уведомить уполномоченный орган о прекращении трудового договора с этим работником так же, как при предоставлении иностранцам любого другого отпуска с последующим увольнением. Это следует из ч. 2 ст. 127 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления ежегодного отпуска иностранному работнику в связи с тем, что он осуществляет трудовую деятельность именно на основании патента, законом не установлены. Поэтому учитывайте особенности, о которых рассказано в настоящем материале, если предоставляете иностранцу отпуск с последующим увольнением (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных отпусков, как оплачиваемых, так и без сохранения заработной платы. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. 114, ч. 2 ст. 127, ст. 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления ежегодного отпуска иностранному работнику в связи с тем, что он осуществляет трудовую деятельность именно на основании патента, законом не установлены. Поэтому учитывайте особенности, о которых рассказано в настоящем материале, если предоставляете иностранцу отпуск с последующим увольнением (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных отпусков, как оплачиваемых, так и без сохранения заработной платы. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. 114, ч. 2 ст. 127, ст. 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте и особенности предоставления отпусков работникам-иностранцам. То, что отпуск предоставляется в период, совпадающий с периодом отстранения работника, их не отменяет. Например, если работник-иностранец обратился к вам с просьбой о предоставлении ему согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ отпуска с последующим увольнением, принимайте во внимание особенности, связанные с уведомлением уполномоченного органа об увольнении этого работника с учетом, в частности, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте и особенности предоставления отпусков работникам-иностранцам. То, что отпуск предоставляется в период, совпадающий с периодом отстранения работника, их не отменяет. Например, если работник-иностранец обратился к вам с просьбой о предоставлении ему согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ отпуска с последующим увольнением, принимайте во внимание особенности, связанные с уведомлением уполномоченного органа об увольнении этого работника с учетом, в частности, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.