Отпуск по уходу за ребенком в стаж для больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком в стаж для больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях""Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований А., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 11, 12, 13, Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях, исходил из того, что отпуск по уходу за ребенком не относится ни к периодам работы, ни к периодам получения пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем не подлежит включению в страховой стаж для определения права на назначение страховой пенсии в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 88-24086/2024 (УИД 34RS0011-01-2023-003507-91)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости, как имеющему право на назначение пенсии ранее установленного возраста в связи с выработкой стажа. Решением ответчика в назначении пенсии истцу отказано по причине отсутствия у него на дату обращения необходимого страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о необоснованном исключении из страхового стажа периода с 11 по 26 декабря 1995 года, как части установленного законодательством 70-дневного послеродового отпуска, судебной коллегией по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции признаются несостоятельными, поскольку отпуск по уходу за ребенком не относиться ни к периодам работы, ни к периодам получения пособия по временной нетрудоспособности, период отпуска по уходу за ребенком, при отсутствии доказательств начисления и уплаты страховых взносов в Отделение, не подлежит включению в страховой стаж для определения права на назначение страховой пенсии в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ. Также отсутствуют доказательства по спорным периодам, что истец получала пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что обратился с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости, как имеющему право на назначение пенсии ранее установленного возраста в связи с выработкой стажа. Решением ответчика в назначении пенсии истцу отказано по причине отсутствия у него на дату обращения необходимого страхового стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о необоснованном исключении из страхового стажа периода с 11 по 26 декабря 1995 года, как части установленного законодательством 70-дневного послеродового отпуска, судебной коллегией по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции признаются несостоятельными, поскольку отпуск по уходу за ребенком не относиться ни к периодам работы, ни к периодам получения пособия по временной нетрудоспособности, период отпуска по уходу за ребенком, при отсутствии доказательств начисления и уплаты страховых взносов в Отделение, не подлежит включению в страховой стаж для определения права на назначение страховой пенсии в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ. Также отсутствуют доказательства по спорным периодам, что истец получала пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что включать нужно весь период, когда уплачивались страховые взносы, без исключения из него времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, что следует из ст. 3 Закона об основах обязательного социального страхования. Например, в стаж засчитывается отпуск, в том числе по уходу за ребенком или за свой счет. Аналогичное мнение высказано в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424;
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что включать нужно весь период, когда уплачивались страховые взносы, без исключения из него времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, что следует из ст. 3 Закона об основах обязательного социального страхования. Например, в стаж засчитывается отпуск, в том числе по уходу за ребенком или за свой счет. Аналогичное мнение высказано в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424;
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуска по беременности и по уходу за ребенком до трех лет входят в стаж для больничного без ограничений (Письмо ФСС от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отпуска по беременности и по уходу за ребенком до трех лет входят в стаж для больничного без ограничений (Письмо ФСС от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о страховом стаже на день наступления отпуска по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о страховом стаже на день наступления отпуска по беременности и родам;
Статья: Учет страхового стажа при оплате больничного листа
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<4> При этом имеется в виду период действия трудового договора, даже если застрахованное лицо в этот период не работало, например в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком (см. Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<4> При этом имеется в виду период действия трудового договора, даже если застрахованное лицо в этот период не работало, например в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком (см. Письмо ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424).
Статья: Подача подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в межотчетный период: есть изменения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)...до ухода в декрет или "детский" отпуск у работника были периоды, требующие выделения с проставлением какого-либо кода? Порядок заполнения предусматривает, что стажевый период до выхода в отпуск надо показать одной строкой. И формулировка п. 58 Порядка заполнения формы ЕФС-1 не допускает разночтений. Однако в это время работник мог быть, скажем, в декрете, на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты. Кроме того, он мог, например, работать в условиях, требующих проставления кодов в подразделах "Территориальные условия", "Условия досрочного назначения пенсии". Нужно ли выделять периоды, требующие проставления каких-либо специальных кодов?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 3)...до ухода в декрет или "детский" отпуск у работника были периоды, требующие выделения с проставлением какого-либо кода? Порядок заполнения предусматривает, что стажевый период до выхода в отпуск надо показать одной строкой. И формулировка п. 58 Порядка заполнения формы ЕФС-1 не допускает разночтений. Однако в это время работник мог быть, скажем, в декрете, на больничном, в отпуске без сохранения зарплаты. Кроме того, он мог, например, работать в условиях, требующих проставления кодов в подразделах "Территориальные условия", "Условия досрочного назначения пенсии". Нужно ли выделять периоды, требующие проставления каких-либо специальных кодов?
Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Статья: Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)А как быть, если работник не относится к числу тех, кто перечислен в п. 3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, но в отчетном году у него были периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет? Нужно ли на него подавать сведения о страховом стаже?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)А как быть, если работник не относится к числу тех, кто перечислен в п. 3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, но в отчетном году у него были периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет? Нужно ли на него подавать сведения о страховом стаже?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности) (см. дополнительно комментарий к ч. 4 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности) (см. дополнительно комментарий к ч. 4 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Если работники трудились в обычных - нельготных - условиях (т.е. их стаж не учитывался в особом порядке) и их трудовая деятельность прерывалась только на включаемые в стаж периоды (больничные, ежегодные отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в период до достижения ребенком возраста полутора лет и др.), то сведения о страховом стаже не передаются.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Если работники трудились в обычных - нельготных - условиях (т.е. их стаж не учитывался в особом порядке) и их трудовая деятельность прерывалась только на включаемые в стаж периоды (больничные, ежегодные отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком в период до достижения ребенком возраста полутора лет и др.), то сведения о страховом стаже не передаются.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- о количестве в расчетном периоде календарных дней, приходящихся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись. В частности, необходимы сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком: данные периоды исключают из расчетного периода при определении среднего дневного заработка (дневного пособия) (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- о количестве в расчетном периоде календарных дней, приходящихся на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись. В частности, необходимы сведения о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком: данные периоды исключают из расчетного периода при определении среднего дневного заработка (дневного пособия) (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ);
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора вы вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж вашей работы у работодателя не важен. Время начала отпуска выбирайте сами (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора вы вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж вашей работы у работодателя не важен. Время начала отпуска выбирайте сами (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).