Отпуск по уходу за ребенком суррогатной матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком суррогатной матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование вспомогательных репродуктивных технологий
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Примечание. См. статью "Как отец или другой родственник получает отпуск по уходу за ребенком" в N 9 2018 г. на стр. 11.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 12)Примечание. См. статью "Как отец или другой родственник получает отпуск по уходу за ребенком" в N 9 2018 г. на стр. 11.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См. подробно: Дзюбак А.В. Отпуск по беременности и родам при суррогатном материнстве // Пробелы в российском законодательстве. 2018. N 1. С. 59 - 62.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)<2> См. подробно: Дзюбак А.В. Отпуск по беременности и родам при суррогатном материнстве // Пробелы в российском законодательстве. 2018. N 1. С. 59 - 62.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)54. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.11.2007 N 10476)54. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
Проект Приказа Минздрава России
"Об утверждении Порядка выдачи и порядка оформления листков нетрудоспособности, а также порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(по состоянию на 16.12.2019)
(подготовлен Минздравом России, ID проекта 01/02/12-19/00098133)
(Приказ подписан 01.09.2020 N 925н)57. При сроке беременности, установленном пунктами 51 и 56 настоящего Порядка, наступившем в период временной нетрудоспособности женщины, нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам на общих основаниях.
"Об утверждении Порядка выдачи и порядка оформления листков нетрудоспособности, а также порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа"
(по состоянию на 16.12.2019)
(подготовлен Минздравом России, ID проекта 01/02/12-19/00098133)
(Приказ подписан 01.09.2020 N 925н)57. При сроке беременности, установленном пунктами 51 и 56 настоящего Порядка, наступившем в период временной нетрудоспособности женщины, нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам на общих основаниях.
Вопрос: ...Работница, беременная двойней, находится в отпуске по беременности и родам. Она суррогатная мать. Имеет ли она право на пособие по уходу за детьми до полутора лет? Какие дополнительные документы необходимо затребовать для назначения пособия?
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Работница организации беременна двойней и находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель узнал, что она является суррогатной матерью.
(Консультация эксперта, Роструд, 2016)Вопрос: Работница организации беременна двойней и находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель узнал, что она является суррогатной матерью.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гусева Т.С.)
(под ред. Т.С. Гусевой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. При этом в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка (см. комментарий к ст. 11.2), а в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет - ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей (Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1026 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан").
(постатейный)
(Белянинова Ю.В., Гусева Т.С.)
(под ред. Т.С. Гусевой)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. При этом в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка (см. комментарий к ст. 11.2), а в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком от полутора до трех лет - ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей (Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1026 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан").
"Все сложные кадровые вопросы"
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Если отпуск по беременности и родам приходится на время ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, больничный листок выдается на общих основаниях (п. 54 Порядка).
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Если отпуск по беременности и родам приходится на время ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, больничный листок выдается на общих основаниях (п. 54 Порядка).
Статья: Больничный лист: изменения в порядке заполнения
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 1)- при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет листок нетрудоспособности по беременностям и родам выдается на общих основаниях;
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 1)- при наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет листок нетрудоспособности по беременностям и родам выдается на общих основаниях;
"Расчет больничного листа"
(Межуева Т.Н., Либерман К.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
(Межуева Т.Н., Либерман К.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
Тематический выпуск: Выплаты социальных пособий в 2010 году
(Захарьин В.Р.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 2)При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
(Захарьин В.Р.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2010, N 2)При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
Вопрос: ...Работница покинула рабочее место, написав заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Никаких документов она не представляла. Можем ли мы уволить ее за прогул? Если нет, каким числом оформить отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работница самовольно покинула рабочее место, написав заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудница не была беременна и документов о рождении ребенка не представила. Позднее, со слов знакомых сотрудницы, выяснилось, что она воспользовалась услугами суррогатной мамы. Ребенок родился преждевременно и находился в реанимации. Мы просили сотрудницу выйти на работу и взять отпуск за свой счет, так как оснований для отпуска по уходу за ребенком у нее нет, но получили грубый отказ и угрозы. Спустя месяц сотрудница позвонила и попросила представить ей справку о доходах, заявив, что у нее есть справка о рождении и свидетельство о рождении ребенка. Мы хотели бы расторгнуть трудовые отношения с данной сотрудницей, учитывая ее нежелание соблюдать трудовое законодательство. Имеем ли мы право уволить ее за прогул? Все условия увольнения у нас соблюдены (отметки в табеле, акты, уведомление сотруднице с просьбой явиться на работу). Если не имеем такого права, то как мы должны отметить дни ее отсутствия на работе? Документы, подтверждающие рождение ребенка, мы до сих пор не получили. Каким числом нам придется оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если мы не сможем уволить сотрудницу (со дня рождения ребенка или со дня получения документов нами)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работница самовольно покинула рабочее место, написав заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудница не была беременна и документов о рождении ребенка не представила. Позднее, со слов знакомых сотрудницы, выяснилось, что она воспользовалась услугами суррогатной мамы. Ребенок родился преждевременно и находился в реанимации. Мы просили сотрудницу выйти на работу и взять отпуск за свой счет, так как оснований для отпуска по уходу за ребенком у нее нет, но получили грубый отказ и угрозы. Спустя месяц сотрудница позвонила и попросила представить ей справку о доходах, заявив, что у нее есть справка о рождении и свидетельство о рождении ребенка. Мы хотели бы расторгнуть трудовые отношения с данной сотрудницей, учитывая ее нежелание соблюдать трудовое законодательство. Имеем ли мы право уволить ее за прогул? Все условия увольнения у нас соблюдены (отметки в табеле, акты, уведомление сотруднице с просьбой явиться на работу). Если не имеем такого права, то как мы должны отметить дни ее отсутствия на работе? Документы, подтверждающие рождение ребенка, мы до сих пор не получили. Каким числом нам придется оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, если мы не сможем уволить сотрудницу (со дня рождения ребенка или со дня получения документов нами)?
"Социальная защита семьи: совершенствование механизма правового регулирования"
(под ред. О.Н. Петюковой)
("Деловой двор", 2015)Право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет также имеют один из родителей, усыновитель или опекун ребенка. При этом другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет. Размер пособия определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в Республике, например, на первого ребенка - 35% среднемесячной заработной платы, а на второго и последующих детей - 40% среднемесячной заработной платы (ст. 13 Закона о государственных пособиях).
(под ред. О.Н. Петюковой)
("Деловой двор", 2015)Право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет также имеют один из родителей, усыновитель или опекун ребенка. При этом другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет. Размер пособия определяется исходя из среднемесячной заработной платы работников в Республике, например, на первого ребенка - 35% среднемесячной заработной платы, а на второго и последующих детей - 40% среднемесячной заработной платы (ст. 13 Закона о государственных пособиях).
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Усыновителям новорожденных детей предоставляется специальный отпуск по уходу за ними - со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - до 110 календарных дней со дня их рождения. Если усыновителями являются оба супруга, отпуск предоставляется одному из них по их усмотрению. На период отпуска назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, в том числе от суррогатной матери, по их желанию вместо отпуска по уходу за ребенком предоставляется отпуск по беременности и родам на такой же срок и выдается листок нетрудоспособности. Правительством РФ устанавливается порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)Усыновителям новорожденных детей предоставляется специальный отпуск по уходу за ними - со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - до 110 календарных дней со дня их рождения. Если усыновителями являются оба супруга, отпуск предоставляется одному из них по их усмотрению. На период отпуска назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам. Женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, в том числе от суррогатной матери, по их желанию вместо отпуска по уходу за ребенком предоставляется отпуск по беременности и родам на такой же срок и выдается листок нетрудоспособности. Правительством РФ устанавливается порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления <1>.