Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком при усыновлении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление отпусков, связанных с уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2025)4. Оформление отпуска по уходу за ребенком в связи с усыновлением
(КонсультантПлюс, 2025)4. Оформление отпуска по уходу за ребенком в связи с усыновлением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
(ред. от 29.09.2025)По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
Вопрос: О прерывании отпуска по уходу за ребенком в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка.
(Письмо СФР от 02.05.2024 N 19-02/67390л)Вопрос: Работницу назначили временным опекуном дочери ее умершей подруги. Она оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и пособие. Во время этого отпуска работница оформила удочерение. Нужно ли ей выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что она перестала быть опекуном (удочерила ребенка), чтобы оформить этот отпуск заново на основании документов об удочерении? Можно ли оформить изменения другим способом?
(Письмо СФР от 02.05.2024 N 19-02/67390л)Вопрос: Работницу назначили временным опекуном дочери ее умершей подруги. Она оформила отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и пособие. Во время этого отпуска работница оформила удочерение. Нужно ли ей выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что она перестала быть опекуном (удочерила ребенка), чтобы оформить этот отпуск заново на основании документов об удочерении? Можно ли оформить изменения другим способом?
Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работница усыновила новорожденного ребенка и оформила отпуск по уходу за ним. Она работает неполный рабочий день и просит предоставлять ей перерывы для кормления ребенка. Обязан ли работодатель установить их, учитывая, что ребенок находится на искусственном вскармливании?
Ситуация: Как усыновить ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Тайна усыновления охраняется законом. Судьи, работники органов ЗАГС или иные лица, осведомленные об усыновлении (например, работодатель, предоставивший усыновителю отпуск по уходу за ребенком), разгласившие тайну усыновления против воли усыновителей, привлекаются к уголовной ответственности. Кроме того, лица, чьи права нарушены, вправе требовать компенсации морального вреда (ст. 139 СК РФ; ст. 155 УК РФ; п. 7 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 N 351; п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Тайна усыновления охраняется законом. Судьи, работники органов ЗАГС или иные лица, осведомленные об усыновлении (например, работодатель, предоставивший усыновителю отпуск по уходу за ребенком), разгласившие тайну усыновления против воли усыновителей, привлекаются к уголовной ответственности. Кроме того, лица, чьи права нарушены, вправе требовать компенсации морального вреда (ст. 139 СК РФ; ст. 155 УК РФ; п. 7 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 N 351; п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 02.06.2025 N СД-17-3/1482@ <Средняя численность работников для применения АУСН>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- физических лиц в отпуске по уходу за усыновленным или рожденным ребенком.
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)- физических лиц в отпуске по уходу за усыновленным или рожденным ребенком.
Вопрос: Нужно ли сдавать по форме подраздела 1.3 информацию о работниках, находящихся в отчетном периоде в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023