Отпуск по уходу за ребенком для пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком для пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее должность хочет трудоустроиться пенсионер. Вправе ли организация заключить срочный трудовой договор с пенсионером на два месяца, а не на весь срок отсутствия работницы?
Готовое решение: Будет ли увеличен период отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком до 4,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что отпусков по уходу за ребенком у будущего пенсионера может быть несколько. При назначении страховой пенсии периоды этих отпусков (правда, только до достижения каждым ребенком возраста полутора лет) складываются (с учетом особенностей в определенном случае) и засчитываются в страховой стаж, но только если вы работали до отпуска и (или) после него. С 1 января 2014 г. такой суммарный период увеличен с трех до четырех с половиной лет, а с 1 января 2015 г. - до шести лет.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что отпусков по уходу за ребенком у будущего пенсионера может быть несколько. При назначении страховой пенсии периоды этих отпусков (правда, только до достижения каждым ребенком возраста полутора лет) складываются (с учетом особенностей в определенном случае) и засчитываются в страховой стаж, но только если вы работали до отпуска и (или) после него. С 1 января 2014 г. такой суммарный период увеличен с трех до четырех с половиной лет, а с 1 января 2015 г. - до шести лет.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.02.2024 N 80
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения" и указаний по ее заполнению"38. В графе 1 указывается общее количество заявлений, принятых ЦЗН в отчетном периоде от безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пенсионеров стремящихся возобновить трудовую деятельность.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения" и указаний по ее заполнению"38. В графе 1 указывается общее количество заявлений, принятых ЦЗН в отчетном периоде от безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, пенсионеров стремящихся возобновить трудовую деятельность.
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"19) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"19) выплаты (включая компенсационную выплату) женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, лицам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и не включаемым в среднесписочную численность работников (за исключением случая, когда работник вышел на работу ранее установленного срока);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: В связи с тем что работники к очередному оплачиваемому отпуску добавляют прочие дни неоплачиваемых отпусков, просим пояснить, можно ли отнести к таким отпускам дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами (ст. 263 ТК РФ), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), работающему пенсионеру (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вопрос: В связи с тем что работники к очередному оплачиваемому отпуску добавляют прочие дни неоплачиваемых отпусков, просим пояснить, можно ли отнести к таким отпускам дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами (ст. 263 ТК РФ), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), работающему пенсионеру (ч. 2 ст. 128 ТК РФ)?
Статья: Эволюция и проблемы дефиниции объекта обложения страховыми взносами в российском законодательстве и правоприменительной практике
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)2. Социальная цель предоставления выплаты (например, целью выплаты компенсации стоимости санаторно-курортных путевок является оздоровление работников и их детей; целью выплаты компенсации стоимости пребывания ребенка в детском дошкольном учреждении является содержание и обучение детей; целью единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию является поддержание уровня жизни неработающего пенсионера после выхода на пенсию; целью дополнительного ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, является возмещение расходов на содержание ребенка до 3 лет).
(Шушанов О.П.)
("Налоги" (журнал), 2022, N 1)2. Социальная цель предоставления выплаты (например, целью выплаты компенсации стоимости санаторно-курортных путевок является оздоровление работников и их детей; целью выплаты компенсации стоимости пребывания ребенка в детском дошкольном учреждении является содержание и обучение детей; целью единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом на пенсию является поддержание уровня жизни неработающего пенсионера после выхода на пенсию; целью дополнительного ежемесячного пособия работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, является возмещение расходов на содержание ребенка до 3 лет).
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда РФ от 04.12.2024 N 25-20/60249 <Можно ли получать выплату на ребенка, находясь в отпуске по уходу за другим ребенком?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)СФР ответил на вопрос о праве работницы на ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом младше 18 лет в период пребывания в отпуске по уходу за другим ребенком младше 1,5 лет.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)СФР ответил на вопрос о праве работницы на ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом младше 18 лет в период пребывания в отпуске по уходу за другим ребенком младше 1,5 лет.
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В завершение напомним, каким сотрудникам работодатели обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.04.2025 N 64-ФЗ компания не может отказать в отпуске за свой счет:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)В завершение напомним, каким сотрудникам работодатели обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.04.2025 N 64-ФЗ компания не может отказать в отпуске за свой счет:
Статья: Понятие многодетной семьи и особенности правового статуса ее членов
(Матвеева Н.А.)
("Юрист", 2024, N 6)Помимо предоставления денежных выплат и пособий в связи с рождением и воспитанием детей в Указе Президента РФ от 23 января 2024 г. уделяется пристальное внимание судьбе многодетных родителей, в первую очередь многодетной матери, подарившей жизни троим и более детям. Следует особо выделить тот факт, что с вступлением в силу данного Указа многодетная мать получает право досрочного выхода на пенсию. Более того, думается, можно приравнять к трудовой функции воспитание родителями собственных детей. Нелишним будет и по желанию родителей, не только многодетных, предоставлять отпуск по воспитанию ребенка или детей старше трех лет, аналогичный отпуску по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При возможности государства такой отпуск с сохранением рабочего места может оплачиваться, при отсутствии такой возможности - засчитываться в трудовой стаж для будущего начисления пенсии. Собственное воспитание своих детей, уделение им большего времени и внимания однозначно принесет свои плоды в деле воспитания подрастающего поколения с позиций доброты, справедливости, заботы о ближних, приобщения к домашнему труду и т.п.
(Матвеева Н.А.)
("Юрист", 2024, N 6)Помимо предоставления денежных выплат и пособий в связи с рождением и воспитанием детей в Указе Президента РФ от 23 января 2024 г. уделяется пристальное внимание судьбе многодетных родителей, в первую очередь многодетной матери, подарившей жизни троим и более детям. Следует особо выделить тот факт, что с вступлением в силу данного Указа многодетная мать получает право досрочного выхода на пенсию. Более того, думается, можно приравнять к трудовой функции воспитание родителями собственных детей. Нелишним будет и по желанию родителей, не только многодетных, предоставлять отпуск по воспитанию ребенка или детей старше трех лет, аналогичный отпуску по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При возможности государства такой отпуск с сохранением рабочего места может оплачиваться, при отсутствии такой возможности - засчитываться в трудовой стаж для будущего начисления пенсии. Собственное воспитание своих детей, уделение им большего времени и внимания однозначно принесет свои плоды в деле воспитания подрастающего поколения с позиций доброты, справедливости, заботы о ближних, приобщения к домашнему труду и т.п.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Нельзя взять допвыходные по уходу
("Главная книга", 2023, N 20)Нельзя взять допвыходные по уходу
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обычно его продолжительность - 28 календарных дней. Но есть и исключения. Например, если такой работник еще и инвалид, то ему полагается удлиненный основной отпуск - не менее 30 календарных дней (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). Такой работник может использовать и отпуск по уходу за ребенком, если есть основания для его предоставления. Например, если он является бабушкой, дедом ребенка (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прежде всего это ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Обычно его продолжительность - 28 календарных дней. Но есть и исключения. Например, если такой работник еще и инвалид, то ему полагается удлиненный основной отпуск - не менее 30 календарных дней (ч. 1, 3 ст. 115 ТК РФ). Такой работник может использовать и отпуск по уходу за ребенком, если есть основания для его предоставления. Например, если он является бабушкой, дедом ребенка (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст. 260 ТК РФ).
Статья: Уголовное наказание в виде исправительных работ в зарубежных странах
(Чулунов Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)По законодательству Республики Беларусь ст. 52 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее - УК РБ) исправительные работы назначаются сроком от шести месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осужденного с удержанием из заработной платы в доход государства от 10 до 25 процентов. Обязательным условием для назначения исправительных работ является наличие гражданства Республики Беларусь, для иностранных граждан необходимо постоянно проживать на территории страны и иметь место работы. Исправительные работы не назначаются гражданам, не достигшим шестнадцатилетнего возраста; пенсионерам; инвалидам первой, второй группы; беременным женщинам; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащим и резервистам; лицам, больным активной формой туберкулеза.
(Чулунов Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)По законодательству Республики Беларусь ст. 52 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее - УК РБ) исправительные работы назначаются сроком от шести месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осужденного с удержанием из заработной платы в доход государства от 10 до 25 процентов. Обязательным условием для назначения исправительных работ является наличие гражданства Республики Беларусь, для иностранных граждан необходимо постоянно проживать на территории страны и иметь место работы. Исправительные работы не назначаются гражданам, не достигшим шестнадцатилетнего возраста; пенсионерам; инвалидам первой, второй группы; беременным женщинам; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащим и резервистам; лицам, больным активной формой туберкулеза.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: по мнению Минтруда России, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность разделить такой отпуск только для лиц, осуществляющих уход за детьми. Однако это не означает, что работники других категорий не вправе использовать по частям полагающийся им по закону отпуск без сохранения зарплаты. Нормы, устанавливающие для них какие-либо ограничения на разделение отпуска, в трудовом законодательстве отсутствуют. Поэтому, если вы откажетесь предоставить такому работнику (например, пенсионеру) часть отпуска по его заявлению, ваши действия могут признать нарушением прав работника.