Отпуск по беременности и родам и продолжает работать
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам и продолжает работать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Работа во время отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)2. Работа во время отпуска по беременности и родам
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотруднице выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам (декретный), но она не хочет идти в отпуск и желает продолжить работать до родов и после них. Возможно ли это и, если да, как правильно оформить и какие действия работодателя должны быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница организации своевременно за получением больничного по беременности и родам не обращалась и продолжала работать. Больничный оформлен уже после родов. Как работодателю предоставить отпуск по беременности и родам и как правильно подать сведения в СФР для выплаты пособия?
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница не оформила отпуск по беременности и родам с первого дня больничного и продолжает работать, ей выплачивается зарплата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в больничном. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница не оформила отпуск по беременности и родам с первого дня больничного и продолжает работать, ей выплачивается зарплата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в больничном. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ).
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Кроме того, время отпуска по беременности и родам не предполагает, что женщина нетрудоспособна и не имеет возможности трудиться. В настоящее время ст. 255 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. Если она не оформила отпуск по беременности и родам и продолжает работать, ей выплачивается заработная плата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в листке временной нетрудоспособности. Иными словами, женщина сама решает, использовать ей право на отпуск по беременности и родам или нет, в связи с чем связывать беременность с уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд едва ли разумно.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Кроме того, время отпуска по беременности и родам не предполагает, что женщина нетрудоспособна и не имеет возможности трудиться. В настоящее время ст. 255 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. Если она не оформила отпуск по беременности и родам и продолжает работать, ей выплачивается заработная плата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в листке временной нетрудоспособности. Иными словами, женщина сама решает, использовать ей право на отпуск по беременности и родам или нет, в связи с чем связывать беременность с уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд едва ли разумно.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Если сотрудница, получив на руки декретный лист, выходила на работу, и за это время ей начислялась заработная плата, то за те дни отпуска по беременности и родам, в которые женщина продолжала работать, пособие ей не выплачивается, так как по своей сути данное пособие - возмещение заработка. Поэтому выплачивать их одновременно нельзя.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Если сотрудница, получив на руки декретный лист, выходила на работу, и за это время ей начислялась заработная плата, то за те дни отпуска по беременности и родам, в которые женщина продолжала работать, пособие ей не выплачивается, так как по своей сути данное пособие - возмещение заработка. Поэтому выплачивать их одновременно нельзя.
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).