Отпуск на 1 день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск на 1 день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если предоставляете основной отпуск сезонным работникам и работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, на наш взгляд, более безрисково в счет двух рабочих дней отпуска, которые полагаются работнику за каждый месяц работы, засчитать только рабочие дни по графику работника. Но законом не определено, как быть, если отработан неполный месяц. Полагаем, безрисково округлять в пользу работника - за отработанную половину месяца или меньше предоставлять один день отпуска, более половины - два дня. В остальном считаете, как сказали выше. А общий календарный период отпуска можете посчитать с первого по последний день отпуска, исключая нерабочие праздничные дни. Это следует из ч. 1 ст. 120, ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если предоставляете основной отпуск сезонным работникам и работникам, с которыми заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, на наш взгляд, более безрисково в счет двух рабочих дней отпуска, которые полагаются работнику за каждый месяц работы, засчитать только рабочие дни по графику работника. Но законом не определено, как быть, если отработан неполный месяц. Полагаем, безрисково округлять в пользу работника - за отработанную половину месяца или меньше предоставлять один день отпуска, более половины - два дня. В остальном считаете, как сказали выше. А общий календарный период отпуска можете посчитать с первого по последний день отпуска, исключая нерабочие праздничные дни. Это следует из ч. 1 ст. 120, ст. ст. 291, 295 ТК РФ.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)во второй отразите один день отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Нужно указать дату фактического начала отпуска. В графу 7 внесите код "ДЕКРЕТ" или "ДЕТИ" ("ДЕТИПРЛ").
(КонсультантПлюс, 2025)во второй отразите один день отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Нужно указать дату фактического начала отпуска. В графу 7 внесите код "ДЕКРЕТ" или "ДЕТИ" ("ДЕТИПРЛ").
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кого можно отозвать из ежегодного отпуска на один день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кого можно отозвать из ежегодного отпуска на один день
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)начиная со второго служебного года - 30 дней основного отпуска, 1 день дополнительного отпуска за выслугу лет.
(КонсультантПлюс, 2026)начиная со второго служебного года - 30 дней основного отпуска, 1 день дополнительного отпуска за выслугу лет.
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал июнь 2023 г., в котором работник работал в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени? Также в этом месяце он 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске. Нужно ли прибавлять дополнительный день в июне, который отработан сверх нормы рабочего времени? Нужно ли учитывать плату в двойном размере за работу в праздничный день при расчете среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал июнь 2023 г., в котором работник работал в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени? Также в этом месяце он 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске. Нужно ли прибавлять дополнительный день в июне, который отработан сверх нормы рабочего времени? Нужно ли учитывать плату в двойном размере за работу в праздничный день при расчете среднего заработка?
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускРаботник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 3 июня на 14 календарных дней. Один из дней отпуска совпадает с праздничным днем 12 июня. Как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если в организации установлен сменный режим работы и 12 июня является рабочим днем?
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)условие о минимальной продолжительность частей отпуска при его разделении. В том числе запрет брать отпуск по одному дню. Или, например, во избежание чрезмерного дробления отпуска можете установить, что, помимо обязательной минимальной части в 14 календарных дней, одна часть отпуска, в которую не включаются выходные дни, должна быть не менее 5 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2026)условие о минимальной продолжительность частей отпуска при его разделении. В том числе запрет брать отпуск по одному дню. Или, например, во избежание чрезмерного дробления отпуска можете установить, что, помимо обязательной минимальной части в 14 календарных дней, одна часть отпуска, в которую не включаются выходные дни, должна быть не менее 5 календарных дней;
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Один день за свой счет, то есть уход работника в отпуск без сохранения заработной платы всего на один день, оформляется так же, как и аналогичный отпуск на несколько дней без каких-либо особенностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Один день за свой счет, то есть уход работника в отпуск без сохранения заработной платы всего на один день, оформляется так же, как и аналогичный отпуск на несколько дней без каких-либо особенностей.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник хочет все же, чтобы период его отсутствия на работе был оплачен, можно предложить ему взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день. Законом это не запрещено. При этом вам может понадобиться внести изменения в график отпусков. В остальном оформляйте такой отпуск в общем порядке, описанном в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник хочет все же, чтобы период его отсутствия на работе был оплачен, можно предложить ему взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день. Законом это не запрещено. При этом вам может понадобиться внести изменения в график отпусков. В остальном оформляйте такой отпуск в общем порядке, описанном в настоящем материале.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)И хотя ни один нормативный правовой акт не устанавливает, через сколько дней после оформления отпуска по УР работник может его прервать, слишком короткий отпуск (1 - 2 дня), а потом выход на работу на полный день могут свидетельствовать о том, что работник фактически не ухаживает за ребенком, а отпуск оформил, только чтобы ему назначили пособие в большем размере.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)И хотя ни один нормативный правовой акт не устанавливает, через сколько дней после оформления отпуска по УР работник может его прервать, слишком короткий отпуск (1 - 2 дня), а потом выход на работу на полный день могут свидетельствовать о том, что работник фактически не ухаживает за ребенком, а отпуск оформил, только чтобы ему назначили пособие в большем размере.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2026)В течение расчетного периода (с 1 сентября 2025 г. по 31 августа 2026 г.) он отработал 226 дней (в сентябре 2025 г. работник был в отпуске и отработал 1 день).
(КонсультантПлюс, 2026)В течение расчетного периода (с 1 сентября 2025 г. по 31 августа 2026 г.) он отработал 226 дней (в сентябре 2025 г. работник был в отпуске и отработал 1 день).