Отпуск менее 28 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск менее 28 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Совместителю полагается по закону ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск чаще всего имеет разную продолжительность на работе по совместительству и на основной работе. Тем не менее право на отдых работника надо соблюдать. Работодатель совместителя на основании заявления работника должен предоставить последнему неоплачиваемый отпуск требуемой продолжительности.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Совместителю полагается по закону ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Отпуск чаще всего имеет разную продолжительность на работе по совместительству и на основной работе. Тем не менее право на отдых работника надо соблюдать. Работодатель совместителя на основании заявления работника должен предоставить последнему неоплачиваемый отпуск требуемой продолжительности.
Статья: Переходящий отпуск в графике отпусков: начинается в декабре, заканчивается в январе
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Во втором варианте вы видите заполнение графы "Примечание". Это и кадровику удобно, и у Гострудинспекции при проверке отметает вопросы о том, почему отпуск предоставляется в году менее 28 дней (почему не 28 и не имеет ли место незаконное разделение отпуска на части без согласия работника).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Во втором варианте вы видите заполнение графы "Примечание". Это и кадровику удобно, и у Гострудинспекции при проверке отметает вопросы о том, почему отпуск предоставляется в году менее 28 дней (почему не 28 и не имеет ли место незаконное разделение отпуска на части без согласия работника).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции... принимая во внимание, что в случае неиспользования части отпусков по заявлению работника выплачивается денежная компенсация, исходил из права истицы требовать предоставления основного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 календарных дней с выплатой компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд первой инстанции... принимая во внимание, что в случае неиспользования части отпусков по заявлению работника выплачивается денежная компенсация, исходил из права истицы требовать предоставления основного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 календарных дней с выплатой компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
(утв. Рострудом)Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)За каждый служебный год работы госслужащий обязан использовать в общей сложности не менее 28 календарных дней отпуска. И неважно, из чего они будут складываться: только из основного или из основного и дополнительных отпусков (ч. 9.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)За каждый служебный год работы госслужащий обязан использовать в общей сложности не менее 28 календарных дней отпуска. И неважно, из чего они будут складываться: только из основного или из основного и дополнительных отпусков (ч. 9.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным.